İş ilanları: Doğru şekilde nasıl oluşturulur ve nereye yerleştirilir

Bir personel memurunun görevlerinden biri, açık pozisyonlar için çalışan aramaktır. Genellikle bu gerçek bir sorun haline gelir. Ancak doğru uzmanı aramaya başlamazsanız, çözümün karmaşıklığı birkaç kez artacaktır. Nasıl doğru ve hızlı bir şekilde sonuç elde edilir? Anlamaya çalışalım.

İş İlanı Gereksinimleri

Personel araştırmasının başarılı olabilmesi için, boşlukla ilgili bilgilerin oluşturulmasına yaklaşmak tüm sorumluluğa sahip olmak zorundadır. Bir iş ilanının özellikleri nelerdir?

1. Yetersizlik yok. Reklamınızın metni, kurumsal gereksinimler dahilinde olabildiğince samimiyette olmalıdır. Unutmayın: reklamda yalan yok! Eğer boşluk başvuru sahibini yanlışlıkla tanıtırsa, işe alım başarısız olacaktır. Personel memuru çok fazla zaman harcayacak, bir röportaj planlayacak ve başvuran ayrılacak ve tamamen haklı olacaktır. Boşluk ile ilgili beklenti ve gerçeklik düzeyleri mümkün olduğunca yakın olmalıdır.
2. Yalnızca konu metni. Genellikle, açık pozisyonlar hakkındaki metinleri analiz ederken, şöyle bir şey görülebilir: “Ücretsiz çerezlere sahip rahat bir ofiste harika işler yapmak için iş deneyimi olan olumlu bir kişi gerekir.” Bu, kötü bir reklama iyi bir örnektir. Örnek bir iş ilanı, geniş bir kitleye hitap eden yapıcı ve sağlam bir iş mektubudur.
3. Önemli bilgilerin yansıması. Hiç iş aradın mı? Onu tekrar aradığınızı hayal edin. İş ilanlarınızda hangi bilgileri önemli buluyorsunuz? Kesinlikle ofiste soğutucu yeri hakkında veri. Başvuru sahibi için önemli olan her şey reklamda olmalıdır. Zamanlama, maaş, ofis adresi - tüm bunlar bir kişinin böyle bir boşluğa cevap verme isteğini olumlu yönde etkileyecek faktörlerdir.
4. Aday için çekicilik. Başvurana mutlak dürüstlük, boşluğun cazip olabileceğini dışlamaz. Yaratıcılık göstermeye değer, bunun hakkında daha ayrıntılı olarak konuşacağız.

Ne yazmalı

Duyuru şunları belirtmelidir:

- Şirket hakkında bilgi. Bu bölüm kısa ve öz olmalıdır. Her başvuru sahibi, güçlü bir şirket kültürüne sahip büyük bir uluslararası şirkette çalışmak istiyor. Küçük bir kozmetik mağazası için bir çalışan mı arıyorsunuz? Yukarıdaki ilkeleri hatırlıyor musunuz? Abartmayın ve abartmayın.

İyi bir örnek: "İtalyan kozmetik ürünlerinin resmi distribütörü olan genç bir şirket, dağıtım ağının genişletilmesi ile bağlantılı bir ürün yöneticisi arıyor."

- Görevleri. Burada hiçbir yerde olduğu gibi detaylara ihtiyaç yoktur. Başvuru sahibi, gücünü ve deneyimini uygun şekilde değerlendirmelidir. Yetkinlikleri açık ve net bir şekilde listeleyin. Röportajda tartışılabilecek ek ayrıntılarla metni aşırı yüklemeyin.

- Başvuru sahibi için gereklilikler. Süper kahraman ekibinin gelecekteki bir üyesini değil, iş sorumluluklarını etkili bir şekilde yerine getirmesi gereken bir çalışan aradığınızı unutmayın. Çok ileri gitmeyin ve uzmanlık alanında 20 yıllık deneyim ve birkaç yüksek öğrenim gerektirmez. Bir personel uzmanının görevi, mevcut bir pozisyon için en uygun çalışanı bulmaktır ve bunun için kimin çalışması gerektiğini yeterince anlamak gerekir.

- Koşullar en önemli bölümdür. Burada çalışma saatleri, ücretlerin miktarı, sosyal garantiler ve ofis adresi hakkında kısa bir bilgi verilmelidir.

- Geri bildirim isteyin. Reklamınızla yaratıcı olun. Geri bildirim için temaslara ek olarak, başvuru sahiplerinin potansiyel olarak yeni bir konumda kendi vizyonu konusunda kısa bir makale yazmaları önerilir. Bir iş ilanı, başvurana kendisinden hangi bilgilerin beklendiğini ve kendisine hangi gereksinimlerin sunulduğunu açıkça açıklamalıdır.

Ne yazmana gerek yok

Boşluk ile ilgili olmayan bilgileri eklemeyin. Dost bir takım hakkındaki hikayeler, herkes tarafından farklı algılanan öznel bir şeydir. Potansiyel bir profesyonel bir ilgi kulübü değil, iş arıyor. Benzer şekilde, durum ücretsiz çay ve kurabiye hakkında hikayeler gibi bilgilerle ilgilidir. Tabii ki hepsi hoş, eğlenceli ve bir başlangıç ​​ruhu içinde, ancak böyle bir açıklama ciddi bir kişiyi çekmek yerine uyanık olacaktır.

Görüşme sırasında sadece kurgu olacağı varolmayan koşullardan da bahsetmeye değmez. Sadece bir sonuç var - başvuru sahibi röportajı tahriş olarak bırakacak, işveren yaklaşık bir saat çalışma süresi harcayacak ve sonuca yaklaşmak için çalışmayacak.

Konaklama platformları

İş panoları, bir işveren veya personel memurunun çalışmasını çok daha kolay hale getiren bilgi platformlarıdır. Net ve kâğıt üzerinde birçoğu var. Her biri kendi kitlesinde farklıdır, bu nedenle ayrım gözetmeden arama yapmaya değmez.

İş ilanları için ana siteleri listeliyoruz:

1. İnternette:

• Kafa avcısı.
• Süper iş.
• Job.ru.
• Career.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble
• Avito.
• Sosyal ağlar.

2. Kağıt üzerinde:

• "Elden Ele" Gazetesi.
• "Camelot" gazetesi.
• "Karavan + Fuarı" ve diğer bölgesel yayınlar.

Daha önce de belirtildiği gibi, belirli bir sitedeki bir iş için bir reklam yazmadan önce, hangi uzmanı aradığınıza karar vermeniz gerekir. İşin sırrı, her sitenin özellikle farklı uzman kategorileri için popüler olmasıdır.

İşçiler nerede aranmalı

Yükleyici, sürücü, çilingir vb. Olarak bir iş ilanı hazırlıyorsanız, seçenek yazdırma ortamı ve bunların ağ kopyalarıdır. Boş bir gazetede yayın yapmak biraz paraya mal olur, ancak bu tür reklamlar, eski nesillerin uzmanlık alanlarında iş arayan insanlar tarafından dikkatle izlenir.

Bunun nedeni, bu sektördeki uzmanların nadiren bilgisayar kullanıcılarından emin olmaları ve "El Ele", "Karavan + Fuarı", "Camelot" gibi gazeteler gibi iş bulmak için kanıtlanmış eski yolları tercih etmeleridir.

Bir gazetede iş ilanının önemli bir eksi, bir işin yüzlerce benzer iş arasında kolayca kaybedilebileceğidir. Ancak yayınlar, kural olarak, küçük bir ücret karşılığında malzemenizi daha canlı bir şekilde vurgulamaya hazırdır.

Yarı zamanlı bir iş için çalışanları arayın

İşveren, geçici istihdam ve saatlik ücrete sahip promotörler veya diğer çalışanları aramaya şaşırırsa, ideal seçenek sosyal ağlarda boş pozisyonlar yayınlamaktır. Bu, hem kişisel sayfada hem de personel seçimi için özel gruplarda yapılabilir.

Ayrıca grup halinde iş ilanlarının yayınlanması - geniş kitle. Bu topluluklara abone olanlar iş arayan kişilerdir.

Ayrıca kişisel bir sayfada yayın - arkadaşlarından repost kullanarak "ağızdan ağıza" yeteneği. Sonuç olarak, farklı kitlelerden birçok kişi reklamları görür.

Çalışma alanı

Parça başı ücret ile kısa süreli çalışmak için bir çalışana mı ihtiyacınız var? O zaman en iyi yerleşim biçimi Avito portalı olacaktır.

İlk olarak, kamu malı olan mevcut boş pozisyonlardan gerekli uzmanı seçebilirsiniz.

İkincisi, bu site şaşırtıcı bir şekilde tek işlere ihtiyaç duyan profesyoneller arasında popüler.

Bu faktörler Avito'yu parça işçiliği niteliğindeki kısa vadeli projelere katılmak için bir dış kaynak çalışanı bulmak için ideal bir yol haline getirir.

Beyaz yakalı işçiler nerede aranır?

Uzmanları, etkili yöneticileri, pazarlamacıları ve avukatları yönetme konusundaki kesin lider Head Hunter portalıdır.

Şirketin bu siteyi geniş profilli uzmanları aramak için bir alan haline getirme çabalarına rağmen, başvuru sahiplerinin ana sektörü ofis işleri arayışında yüksek nitelikli uzmanlardır.

Önemli bir eksi işe alımın ücretli doğasıdır. İş ilanlarına erişimin yanı sıra iş ilanlarının yayınlanması, genellikle oldukça yüksek bir peşin ödeme gerektirir.

Güzel bir artı, yüksek bir yanıt yüzdesidir. İyi bir işe yerleştirme her iki taraf için de yüksek dönüşüm ve başarılı bir görüşme sağlayacaktır.

Reklam örneği

Bir iş ilanının metnine bir örnek oluşturmaya çalışalım.

1. Şirket

İnşaat malzemeleri satışında bölge lideri olan Zvezda, yeni bir mağazanın açılmasıyla bağlantılı olarak bir mağazanın müdürü pozisyonunda bir çalışan arıyor.

2. Sorumluluklar

- Mağaza bölüm başkanlarının çalışmalarının operasyonel koordinasyonu.

- Sağlayıcılarla çalışın.

- Takımın çalışmalarının organizasyonu.

- Teşvik ödemelerinin uygulanmasının izlenmesi.

- Mağazanın finansal karlılığının analizi.

Gereksinimler

- En az 1 yıl liderlik pozisyonunda iş deneyimi.

- Yüksek öğretim.

- Yüksek öğrenme yeteneği.

Koşullar

Program: 5/2, 9.00'dan 18.00'a kadar bir iş günü, tam bir sosyal paket, spor için ödeme, 30.000 ruble maaş + mağazanın finansal performansına dayalı bir bonus.

Bize ulaşın: telefon, e-posta, skype. Neden belirtilen pozisyona tam olarak uygun olduğunuzu yazın, soruya yaratıcı bir şekilde yaklaşın ve sorunun herhangi bir sonucu ile sizinle iletişime geçeceğiz.