Video: ETKİLİ CV NASIL HAZIRLANMALI? CV HAZIRLARKEN HANGİ HATALARI YAPMAMALISINIZ? 2024, Temmuz
Birçoğumuz “açıklık kürelerini” paylaşmaya alışkınız ve sadece güçlü yanlarımızı biriyle sunmaya çalışıyoruz, diğerleri ise kusur göstermekten çekinmiyor. Bununla birlikte, bir kişinin özgeçmiş için hangi niteliklerinin önemli ve önemli olduğunu ve hangilerinin sessiz kalması daha iyi olduğunu düşünelim?
Bu nedenle, çeşitli formatlarda kısa bir biyografi, kural olarak, işverenin isteği veya isteği üzerine yazılır. Daha önce, personel departmanı anketleri doldurmak zorundaydı. Şimdi her şey daha basit ve sadece işyeri için değil, sadece bazı ilginç projelere katılmak için başvuruyorsanız, özgeçmişinizi göndermeniz gerektiğini söylemeye gerek yok. İçinde neler var ve kişiliğimizi nasıl tarif edebilir? Hemen bir rezervasyon yapalım: kural olarak, işverenin bu belgeyi düşünceli okuma ve inceleme için ne zamanı ne de arzusu vardır. Aksine, var - ama kişiliğinizin önbelleklerini araştırmak değil, sizinle uğraşmaya değip değmeyeceğini hızlı ve verimli bir şekilde değerlendirmek. Bu nedenle, ilk ipucu: belge kısa ve öz olmalı, en fazla 1-1.5 sayfa olmalıdır. Bu nedenle, yaşamdan kaynaklanan tüm olayları, her çalışma yerini veya iş yerini ayrıntılı olarak açıklamak gerekli değildir.
Ana şeyi vurgulamaya ve vurgulamaya çalışın. Ek olarak, her şeyin işin özelliklerine bağlı olmasına odaklanın. Bazen eğitim en önemli şeydir ve diğer durumlarda bir kişinin deneyimi veya nitelikleri. Bir özgeçmiş için, tekrar, tüm iç deneyimlerinize girmeyin, test sonuçları uygulamayın ve karakterinizi renkli olarak tanımlayın. Bu üç veya dört cümle veren en fazla on önemli özellik seçmek yeterlidir. Ayrıca, işverenin yerini almaya çalışın ve yüzünüzde kimi bulmak istediğini anlayın. En az yaklaşık.
Hangi durumlarda, özgeçmişler için insan nitelikleri büyük veya hatta çok önemlidir? Her şeyden önce, insanlarla çalışma ile ilgili herhangi bir alanda, en az küçük bir ekibin liderliği ile. Bununla birlikte, burada bile aynı görüş ve gereksinimler yoktur. Sonuçta, örneğin, doktor Tanrı'dan bir profesyonel ise, uzmanlığını derinden biliyorsa, o zaman zor veya cansız karakteri bir iş bulma kararını etkileyebilir, ancak örneğin bir öğretmen veya eğitimci durumunda daha az ölçüde. Sosyal hizmet uzmanlarının, öğretmenlerin, ıslah işçilerinin, psikologların özgeçmişleri için bir kişinin kişisel nitelikleri özel önem taşıyabilir. Ne yazılmalı ve nasıl?
Her şeyden önce, hepimiz kendimiz hakkında iyi konuşmaya meyilli olsak da, yine de, arzulu düşünmeye her zaman değmez. Bu, bir kişinin özgeçmiş için olumlu özelliklerini vurgulayabileceğiniz anlamına gelir, ancak onları çok fazla deforme etmeniz önerilmez. Her şeyden önce, kendi iyiliğiniz için. Mesele şu ki, kişinin eksikliklerini tanımlaması gerekmiyor - ama bu uygunsuz olurdu. Ancak, örneğin, insanlarla iletişim kurmaktan hoşlanmıyorsanız, bir ekip olarak değil, kendi başınıza projeler üzerinde çalışmayı tercih ediyorsanız, açık ve yeni arkadaşlarınızı sevdiğinizi veya mükemmel bir organizatör olduğunuzu yazmanıza gerek yoktur. Bu bir erdem olarak algılanacak olsa bile, o zaman iş sürecinde, ruhun yalanlamadığı görevleri yerine getirmeniz gerekiyorsa size birçok rahatsızlık getirecektir.
Bir kişinin özgeçmiş için zayıf niteliklerinin avantaj olarak formüle edilebileceğini de hatırlamakta fayda var. Bunun neden yapıldığını sadece anlamanız yeterlidir. Örneğin, kararsız mısınız ve inisiyatif almayı sevmiyor musunuz? Bu, bir erdem, yazı, örneğin "gayret" olarak sunulabilir. Ve tam tersi - egosentrizm, otoriterlik veya hakim olma eğilimi gibi bir kişinin özgeçmiş için bu nitelikleri "sağlam bir yaşam pozisyonu, aktivite ve liderlik yeteneği" olarak formüle edilebilir. Bir özgeçmişin bir tür reklamınız olduğunu unutmayın. Sadece kariyer gelişimi değil, yaşam tarzı da becerilerinizi, bilginizi ve becerilerinizi nasıl satabileceğinize bağlı olacaktır. Bir kişinin özgeçmiş için var olmayan niteliklerini tanımlamak buna değmez. Ancak kendini uygun bir ışıkta sunmak arzu edilir ve gereklidir.
