Çalışanın olumlu ve olumsuz özellikleri: ne söylenir?

Er ya da geç, hemen hemen her işveren, çalışanın bir karakterizasyonunu çizmesi gerektiği gerçeğiyle karşı karşıyadır. Ancak nasıl görünmeli ve bu belgede ne belirtilmelidir?

Çalışan profili resmi bir belgedir. Bir kişinin resmi veya sosyal faaliyetleri hakkında bilgilendirici geribildirim içermelidir. Özellikleri kullanarak, işçinin yolu, ahlaki ve emek nitelikleri hakkında konuşabilir, emeğini ve sosyal aktivitesini tanımlayabilirsiniz.

Belgede aşağıdaki veriler bulunmalıdır:

• Çalışanın adı, doğum tarihi. Ayrıca ne tür bir eğitim aldığını da belirtmeli, mezun olduğu eğitim kurumlarının tam bir listesini sağlamalıdır.
• Çalışanın özelliklerini içermesi gereken bir sonraki paragraf - kurulduğu şirketin veya kuruluşun adı, kişinin çalışma sırasında işgal ettiği pozisyonları ve mesleki görevlerini listeler.
• Olumlu nitelikler (hem kişisel hem de profesyonel), ödüller ve ödüllerle ilgili veriler listelenir.
• Çalışanın aldığı sürekli eğitim kursları hakkında bilgi sağlar. Aynı paragrafta katıldığı şirketin projelerinden bahsedebiliriz.
• Özelliğin hangi amaçla verildiğini söylemek gerekir.
• Belgenin sonunda, hazırlanma tarihini, sorumlu kişinin imzasını ve örgütün mührünü belirtmelidir.

Olumlu bir özellik yazarken, kural olarak, hiç sorun yoktur. Olumsuz bir çalışan profiline ihtiyacınız varsa her şey çok daha karmaşıktır.

Elbette, resmi bir belgede “tüm ofiste horlama” veya “iş yerinde cips yemek ve paylaşmamak” gibi bir şey yazmazsınız. Spesifikasyonun içeriğinden sorumlu olduğunuzu hatırlamanız önemlidir. Bu nedenle, maksimuma objektif olmalı ve fikriniz belirli gerçeklerle desteklenmelidir.

Çalışanın olumsuz özelliklerinin belgelenmesi en iyisidir. Belgelenmiş suiistimal, ihmal örnekleri vb. İle ilgili referanslar olmalıdır.

Tüm dahili belgelerin sayıları belirtilmelidir.

Dedikodu, söylenti veya kişisel görüşünüz olarak nitelendirilebilecek açıklama verilerine dahil edilmemelisiniz.

Bir çalışan üzerinde nasıl doğru bir açıklama yazacağını anlamak için, böyle bir belgenin bir örneğini görmek en iyisidir. Nasıl görünebilir?

"

XXX personel departmanının başında açıklama (şirket adı)

Petrov Petr Petrovich

Petr Petrovich 1961 doğumlu Petrov, 1985 yılında Moskova Devlet Üniversitesi'nden mezun oldu, yüksek öğrenim gördü.

1995'ten bugüne XXX'de çalıştı (pozisyonlar: Müdür Sekreteri, İnsan Kaynakları Bölüm Başkanlığına terfi etti). P.P. Petrov, kendisine emanet edilen birime güvenle liderlik edebilen kalifiye bir uzmandır.

Kişisel profesyonel düzeyini artırır (belgeleri inceler, özel literatür ile tanışır). Profesyonel gelişim için çaba gösterir. Hukuk alanında yeni bir eğitim alır.

İletişimde, çok kibar ve güleryüzlü, özenli. Şirketin tüm çalışanları tarafından haklı olarak saygı duyulur.

Karakteristik, talep yerinde sunum amacıyla verilir.

Gen. Yönetmen,

I.I. Ivanov

Bu çalışan profili örneğinin ve yukarıda verilen ipuçlarının sizin için gerçekten yararlı olmasını dilerim.

İyi şanslar!