Özgeçmiş türleri. Genel Özgeçmiş Yazma Gereksinimleri

İş, emek, ücretli faaliyet modern bir insanın hayatının en önemli yönlerinden biridir. İş, kendimizi profesyonel, uzman ve kişilik olarak anlamamıza yardımcı olur. Birçoğu için, aynı zamanda insanlarla, sosyal yaşamla iletişim kurmanın bir yoludur. Peki iş nerede başlıyor? Tabii ki, bir iş arama ve potansiyel bir işverene rücu ile.

İş dünyasında bir özgeçmişin kullanılması tam olarak bir “itiraz” dır. Bu makalede, psikologların bahsettiği terimin kavramı, özgeçmiş türleri, doldurma gereksinimleri ve bazı hileler tartışılmaktadır.

Terimin anlamı

"Özgeçmiş" terimi bize Latince'den geldi. Çeviri, "biyografi" anlamına gelir. Bu belgenin özüne girerseniz, şifre çözme gerçekten uygundur. İçinde, neredeyse tüm yaşamımızı gerçekten tanımlarız: eğitim, iş deneyimi, medeni durum, geçmiş işverenlerimizle ilişkiler, kişisel nitelikler ve özellikler, tamamlanmış projeler vb.

Bu belgede, başvuru sahibinin kısalık ve özgüllüğün yanı sıra doldurulmaya yönelik bazı yazılı olmayan gereklilikleri gözlemlerken mümkün olduğunca önemli bilgi içermesi gerekir.

Neden özgeçmişe ihtiyacım var?

Tüm özgeçmiş türleri tek bir amaç için tasarlanmıştır - potansiyel bir işverenin dikkatini kişilerine çekmek, ona artılarını, yeteneklerini, becerilerini, deneyimlerini anlatmak, önerilen boşluk için en iyi çalışan seçeneği siz olduğunuzu göstermek. İşgücü piyasasını çoğu insan için pazarın olağan anlayışında hayal ediyorsanız, işverenin alıcı olduğu, başvuranın satıcı olduğu ortaya çıkmaktadır.

Yeteneklerini ve deneyimlerini belli bir ücret karşılığında satar. Daha sonra özgeçmiş eşzamanlı olarak malların, ticari teklifin ve reklamın tanımı olarak hareket eder. İyi bir reklam, bildiğiniz gibi, mallara olan talep artmalıdır. Bunu yapmak için çeşitli hileler ve özgeçmiş türleri kullanılır. İstenilen pozisyona, çalışma alanına ve kuruluşun formatına bağlı olarak kullanılmalıdırlar.

Özgeçmiş Türleri

Farklı uzmanların özgeçmişleri birbirinden ciddi şekilde farklı olabilir. Her şey işin yönüne, iş deneyimine, sicile ve her bir adayın diğer özelliklerine bağlıdır. Bu dokümanın doldurulması için birkaç form vardır:

• Evrensel veya profesyonel özgeçmiş - vakaların büyük çoğunluğunda kullanılır. İyi bir sicile, işinde boşluk eksikliğine, itibar üzerinde koyu lekeler ve kasıtlı olarak gizli geçmiş işlere sahip olmayan adaylar için geçerlidir. Aday hakkındaki bilgiler, ayrı ayrı bloklar halinde sırayla açıklanmaktadır.
• Özgeçmişin fonksiyonel formu, belirli bir beceri kümesine, dar bir odak bilgisinin varlığına sahip uzmanlar için geçerlidir. Ayrıca, fonksiyonel form, faaliyet alanlarını yeniden eğiten ve değiştiren veya uzun süre bu tür çalışmalara geri dönmeyenler için uygundur. Bu form, çeşitli işyerlerinde biriktirme sürecini ayrıntılı olarak açıklamaya gerek olmadan, istenen pozisyondaki işlevlerin, bilginin ve deneyimin ayrıntılı bir tanımını ima eder.
• Kronolojik özet, geçici istihdam sırasına özel bir vurgu yapmaktadır. Böyle bir özet sırayla aynı çalışma alanını etkileyen işleri ve eğitimi açıklar. Belirli bir alanda veya pozisyonda uzun süre çalışan ve daha sonra kendilerini sadece alanda gören insanlar için uygundur.
• Kronolojik-fonksiyonel bir özet, yukarıda özetlenen iki formun bir melezidir. Dizinin yapısını zamanında tutar ve ayrıca uzman deneyiminin toplamında en fazla ağırlığa sahip belirli olayları detaylandırır.
• Hedef özgeçmiş - özellikleri, gereksinimleri, yapısı ve personeli dikkate alınarak önceden belirlenmiş bir kuruluşta istihdam için derlenmiştir. Ayrıca, belirli bir işi olan insanlar için hedeflenen bir özgeçmiş vazgeçilmezdir.
• Akademik özgeçmiş - adayın meslekler ve öğretim alanındaki gelecekteki faaliyetlerini planlayan bir belge. Özgeçmişin ana kısmı, bir bilim insanının eserlerinin, makalelerinin, çalışmalarının ve yayınlarının bir listesi ve açıklamasıdır.

Yeni formatlar

Hiçbir şey durmuyor. Ayrıca istihdam alanı. Teknolojinin gelişmesi ve özellikle ayrıcalıklı işler için rekabetin artmasıyla birlikte, başvuru sahibine standart formlardan çok daha fazla dikkat etmesi gereken yeni tür özgeçmişler ortaya çıkmaktadır. Eh, ya da sadece kullanımı çok daha uygun olduğunu kanıtlayın:

• Yaratıcı ve yaratıcı işverene hitap eder. Bir hayal anının gerekli olduğu bir alanda, kutunun dışında düşünme ve yeni bir tane yaratma yeteneğinde çalışıyorsanız, böyle bir özgeçmişe ihtiyacınız var.
• İnternet özgeçmişi. Elektronik bir form, herhangi bir istihdam portalında bulunabilir. Tüm çevrimiçi iş borsaları standart bir form ve öğe dizisi varsayar. Şimdi, başvuru sahiplerinin belgenin gövdesinin yetkili yapısını düşünmelerine gerek yoktur, site geliştiricileri zaten onlar için her şeyi yapmıştır.

CV gereksinimleri

Devam - keyfi bir belge. Ne olması gerektiği hiçbir yerde yazılmamıştır. Başvuranın kendi zevkine göre yapılması yasaktır. Bununla birlikte, deneyimli işverenler tarafından açıklanan bazı gereksinimleri dinlemeye değer, aksi takdirde “yaratıcı broşürünüz” asla okunamayabilir.

• Personel memurları, özgeçmişin hacminin bir A4 sayfaya eşit olması gerektiğini belirtir. En fazla iki. Kimse sadece uzun özgeçmişi okumaz ve eşsiz nitelikleriniz işverenler üzerinde herhangi bir etki bırakmaz. Ayrıca çok kısa bir özgeçmiş ile olur. İzlenim boştur ve başvuranın yeterlilik eksikliği. Kısa bir özet, bir sayfayı kaplayacak şekilde düzenlenmelidir.
• Görsel efektler olmadan standart yazı tiplerini kullanın. Metnin algılanmasını zorlaştırırlar. Ve eğer bir kişi bir iş günü boyunca yüzlerce özgeçmişi düşünmüşse, kötü okunan bir metne bakma ve görme yeteneğini bozma arzusu yoktur.
• Yazı tipi boyutu 12-14 punto olmalıdır.
• Belgenin bölümleri ve blokları birbirinden açıkça ayrılmalıdır.
• Tüm sayfalar, seri numarasını, soyadını ve başvuru sahibinin adını içermelidir.

Özgeçmiş ne içermeli

Hangi bölümlerde özgeçmiş olmalıdır? Herhangi bir iş arama sitesini doldurmak için elektronik bir form, iş arayanlar için en kolay erişilebilir hile sayfasıdır. Bu nedenle, standart özgeçmiş formu aşağıdaki bilgi bloklarını içerir:

• Kişisel veri. Soyadı, adı, medeni hal, doğum tarihi (yaş), çocuklar, coğrafi veriler, fotoğraf.
• Uzman özgeçmiş için kişisel nitelikler. Klişesiz yapmak ve sadece bu çalışma alanında gerçekten önemli olan şeyleri yazmak önemlidir.
• Yeterlilik ve uzmanlık. Becerilerinizdeki işveren için en önemli şeyin ne olduğuna karar verin.
• Eğitim. Nerede okudular, hangi yılda mezun oldular, eğitim kurumunun sonunda hangi uzmanlığı aldılar.
• Deneyim. Zaman aralıklı geçmiş işlerin yanı sıra gerçekleştirdiğiniz tüm hizmet işlevlerinin listesi.
• Ek bilgi. Ek eğitimden geçtiniz mi, bir araba ve araba kullanma hakkı var mı, iş gezileri ve hareket etmeye hazır mısınız?
• Geçmiş işlerden öneriler. Geçmişteki işverenlerle dostça bir notta ayrıldığınız takdirde, kuruluşun antetli kağıdına sizin için bir öneri yazmalarını isteyin. Özgeçmiş için ek olumlu nitelikler zarar görmez. Bu, daha fazla istihdam için gerçekten iyi bir yardımcıdır.

Kapak Mektubu Hakkında

Büyük ve modern bir organizasyonda iyi bir pozisyon almayı planlayan adayların özgeçmişini bir kapak mektubu ile tamamlamaları gerekmektedir. Örneğin, bu tür bir ekleme, yönetmenin veya üst yöneticinin özgeçmişine sahip olmalıdır.

İçinde, işyeri başvuru sahibi, kendisi için pozisyon için önemli olan ek bilgileri ortaya koymaktadır. Örneğin, bunlar geleceğe yönelik planlar, belirli bir şirkette profesyonel büyümeye hazır olma, başvuru sahibinin tanıtımı için tam olarak ne yapmaya hazır olduğudur. Ayrıca kapak mektubunda maaş beklentilerini belirleyebilirsiniz.

Üst düzey bir pozisyon için özgeçmişte ne yazılır

Müdür, genel müdür, üst yönetici ve diğer üst düzey yöneticilerin özgeçmişleri özellikle dikkatle çalışılmalıdır. Geldikleri ilk kişiyi böyle bir konuma almayacaklar.

Hissedarlar topluluğunun veya hâkim kuruluşun adaylığıyla ilgilenmesi gerekir. Bu nedenle, yalnızca geçmiş işyerlerini listelemekle kalmayıp, aynı zamanda onlara neler kazandığınızı, kuruluşunuzun yönetim döneminde elde ettiği başarıları ve faydaları size anlatmanız önemlidir.

Bu tür özgeçmişler için, personel hizmetlerinin belirttiği gibi, “bir sayfa” kuralına uymak bile gerekli değildir. Yeteneklerinizi, becerilerinizi ve deneyiminizi tam olarak ortaya koymak önemlidir.

İş deneyimi olmadan bir özgeçmişte ne yazılır

Deneyiminizden korkmayın. Tüm uzmanlar bir zamanlar ilk kez bir iş buldu, hepsi yönetim ile görüşmeler yaptı ve özelliklerini farklı boş yerlere gönderdi.

İş deneyimi olmayan bir özgeçmiş bir damgalama değildir. Atanan işlevlerin tüm nüanslarını anlayana kadar, istihdam alanındaki bilginizi ayık bir şekilde değerlendirmeli, muhtemelen bir süre staj yapmalı, daha düşük maaşla çalışmalısınız.

Kesinlikle yasaklanan tek şey, potansiyel bir işvereni asla aldatmamaktır. Hak edilmemiş ödüller girmeyin, önceki işleri icat etmeyin. Bütün bunlar kolayca açılabilir.

Bugün hem işverenler hem de iş arayanlar için kara liste siteleri var. Ve eğer organizasyon böyle bir veritabanında kurnaz başvuru sahibinin adını yaparsa, bir iş bulması çok daha zor olacaktır.