Video: PREZERVATİF NEREDE SAKLANIR, NASIL TAKILIR, ORAL BARİYER NASIL YAPILIR? | CİNSEL SAĞLIK 2024, Haziran
İş arıyorsanız veya değiştirmeye karar verdiyseniz, potansiyel bir işverenle toplantıya dikkatle hazırlanmalısınız.
Belirli bir pozisyon için başvuran kişilerin büyük çoğunluğunun işverenle görüşmede hangi soruların sorulduğunun tamamen farkında olmadığı unutulmamalıdır.
Her şeyden önce, gelecekteki patrona teklif edilen boşlukla ilgilendiğinizi göstermelisiniz ve şirketinde çalışmak istiyorsunuz, bu nedenle onunla toplantıda “sessiz” olmamalısınız, ancak ona birkaç ilgili soru sormak daha iyidir. Bununla birlikte, ilgili bir şey sormak için kıvrımlarınızı zorlamamalısınız - patronun kendisi sizi “doğru yöne” itecektir. Ancak, cevaplarına verdiğiniz tepkiye göre, yetkinlik ve deneyim seviyenizi değerlendirecektir.
Peki, mülakatta işverene hangi sorular sorulur ve hangileri çekilmemelidir?
a) Belki de şirket hangi faaliyet alanında faaliyet gösteriyor? Yapmamak daha iyi. İşveren ile bir toplantıya gitmeden önce broşür ve diğer materyalleri okumalısınız. Bu soru ilgili olmayacak.
b) Yine de mülakatta işverene hangi sorular sorulur? Kişi kendisi için yalvarır. Bu, ücretlerin miktarıdır. Bununla birlikte, ilk görüşmede, bonusları, bonusları ve maddi nitelikteki diğer ek teşvikleri sormak uygun değildir, çünkü pozisyon için onaylanıp onaylanmayacağınızı tam olarak bilmiyorsunuz. Eğer çalışan olarak seçilirseniz, şirkete ne gibi faydalar sağlayabileceğinizi sorarsanız, doğru olacaktır.
c) Mülakatta henüz işverene hangi sorular soruluyor? Bu liste elbette şunları içeriyor: “Şirketinizde başka boş pozisyonlar var mı?” Öyle ya da böyle, bu röportaj sırasında netleşecektir, bu nedenle bu soru açık kalırsa, adaylığınızın başlangıçta başvurduğunuz pozisyona uygun olmadığından emin olup olmadığınızı sormalısınız.
d) Kariyer gelişimi ve ne zaman terfi edeceğinizi sormak için de zamanından önce: şeyleri zorlamaya gerek yoktur, önce şirket için çalışan olarak değerli bir kazanım olduğunuzu kanıtlayın. Çalışma programı ve izin günleri hakkında soru sormak daha iyidir.
İşverene sorular kendinden emin bir şekilde, ancak yumuşak ve doğru bir biçimde sorulmalıdır.
e) Ne zaman çalışmaya başlayabileceğinizi ve iki hafta sonra doğrudan çalışmaya başlamanın mümkün olup olmadığını sorun. Çoğu zaman, bir kişi, başka bir şirkette çalışmaya başlamadan önce, eski yere bir şeyler yerleştirmek zorundadır - bu elbette zaman alır. Kural olarak, bu konuda yeni bir lider yeni bir çalışana doğru gidiyor. Böyle bir soru oldukça mantıklı olacaktır.
Deneyimsiz ve ihmalkâr işçilerden işveren için temel soruları tahmin etmek kolaydır. Genellikle ilgililer: “Ücretlerdeki artış ne zaman olacak?” ve "Duman molası için mola var mı?" Para hakkında konuşmak, patronu çalışanın sadece onlar hakkında düşündüğü fikrine yönlendirebilir ve son dönüşte işi doğrudan düşünecektir. Herkes sigara içmenin tehlikelerini biliyor ve bir çalışanın kötü alışkanlığının olması patronun olumsuz tepkisine neden olacak.
