Profesyonel kişilik tipi: açıklama, belirleme yöntemleri

Gençlere sürekli söylenir: beğeninize bir meslek arayın. Ve herhangi bir olgun kişi bu kelimeleri doğrulayacaktır - sadece içsel bir arzunun olduğu istihdam, iş doyumu elde etmenizi sağlar, sizi yeni zirvelere ve profesyonel kendini geliştirmeye motive eder. Ama onu nasıl bulabilirim? En kolay ve en uygun fiyatlı yol profesyonel insan türünü belirlemektir. Bunu yapmak için, bugün basılı dizinlerde, internette ve mobil uygulamalarda bulunan basit testlerden birini geçmeniz gerekir. Sadece genç bir adam tarafından değil, aynı zamanda bir uzman, örneğin bir okul psikoloğu tarafından da kullanılabilirler.

Kişilik ve meslek

Profesyonel odaklı kişilik türlerine geçmeden önce, bir mesleğin tam olarak psikolojik açıdan ne olduğunu ele alacağız. Burada yerli bilim adamı Gurevich K.M'in yetkili kararları, mesleğin kişiliğin nesnel ve düzenlenmiş bir organizasyonu olduğunu savundu. Bir kişi için yaptığı gereksinimler, tüm yaşam tarzına bir mühür uygular.

Bir profesyonel tip için ortak hedefler ve hedefler, çalışma koşulları, günlük yaşam, kariyer basamaklarında ilerlemenin yolları ve kendini gerçekleştirme karakteristiktir. Bu temelde, benzer davranış ve iletişim biçimlerinin yanı sıra ilgi ve tutumlar, değerler ve gelenekler geliştirilir. Bu ne ile sonuçlanır? Benzer mesleklerden insanlar benzer psikolojik özellikler ve özellikler oluştururlar. Meslek aynı zamanda belirli bellek, dikkat, düşünme özellikleri vb. Özelliklerin gelişimini de etkiler.

Bilim adamları tarafından yapılan önemli araştırmalar

Profesyonel kişilik tipleri, birçok önemli bilim insanı tarafından araştırmanın konusu olmuştur. Bunlar aşağıdakileri içerir:

• K. M. Gurevich.
• M. I. Basov.
• A.F. Lazursky.
• J. Holland.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Szondi.
• E. Karaca.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Bazı çalışmaları ve sınıflandırmaları ayrıntılı olarak ele alacağız.

Hollandaca testi

Profesyonel kişilik tipinin en yaygın tanımı Amerikalı psikolog Holland (J. Holland) 'dır. Test, daha fazla çalışma, ekiple etkileşim üzerinde doğrudan bir etkisi olacak kişisel özelliklerin belirlenmesine yardımcı olur.

Holland'a göre profesyonel kişilik tipleri altı çeşittir:

1. Gerçekçi Bu parlak, enerjik bir kişilik. Saldırgan davranışlar, takımda sosyallik eksikliği ile ayırt edilir. Belirli malzeme nesneleri üzerinde çalışmaya gayret eder. Üstün matematiksel yetenekler ve motor becerisi ile ayırt edilir. Bu kategorideki insanlar harika mühendisler, inşaatçılar, mekanik, agronomistler.
2. Araştırma. Bu kişilik temel bir bilişsel ruhla karakterizedir. Bu, analitik bir zihniyete sahip meraklı, yaratıcı, özgün, bağımsız bir kişidir. Teorik değerler zihninde egemen olacak. Gelişmiş soyut düşünme, entelektüel çaba gerektiren sorunları çözmeye çalışır. J. Holland, biyoloji, astronomi, fizik, kimya ve diğer tam bilimleri incelemenizi önerir.
3. Sosyal. Kişinin istekleri esas olarak dış çevreye yöneliktir. Duygusal ve şehvetli aktiviteyi daha çok seviyor. Böyle bir kişi için aktif sosyal temaslar gereklidir. Öğretme ve eğitme arzusunu saklamıyor. Kişilik, gelişmiş sözel yeteneklerle karakterizedir. Bu insanlar için istenen faaliyet alanı tıp, eğitim, sosyal çalışmadır.
4. Konvansiyonel. Ve bu tip kişilik, açıkça yapılandırılmış bir faaliyet için açık bir özlem ile karakterizedir. Bir kişi muhafazakar, pratiktir, özellikleri sever. Gelişmiş matematiksel yeteneklerle ayırt edilir. Hollanda, bu tür insanların finans ve muhasebe alanına dikkat etmelerini önermektedir.
5. Artistik. Bu kişi en çok kendini ifade etmeye çalışır. Duyguları açıkça tezahür eder, hayal gücü ve sezgisi gelişir. Bu kişi kararlarında bağımsız ve özgün. Toplumun görüşü asla önce gelmez. Motor ve sözel yetenekleri "mükemmel" olarak geliştirilmiştir. Doğal olarak, böyle bir aktivite doğrudan böyle bir kişiyi gösterir - müzik, sinema, tiyatro, yazı alanı vb.
6. Girişimci. Her şeyden önce, bu kişilik proaktif davranış ile karakterizedir. Sadece başarısı için hevesini, dürtüsellik ve enerjisini gösterebileceği hedeflerle ilgileniyor. Bu kişi en çok egemenlik ve güç için, zirvelere ulaşmak için çabalamaktadır. Girişimci bir kişi kendini işinde dener. Ayrıca sosyal ve politik faaliyetler, yönetim (üst düzey pozisyonlar), içtihatlar için tavsiye edilir.

Bu, Holland'ın profesyonel kişilik tiplerinin altısı. Sınıflandırmasındaki bilim adamı, gelecekteki iş yerinde test edilen kişinin ortamına büyük önem verdi. Çevredeki grubun başarılı bir kariyer için temel bir faktör olduğuna inanıyordu. Gördüğünüz gibi, anket birçok kişiliğe dayanarak profesyonel kişilik tipini belirlemenizi sağlar. Bu karakter, entelektüel gelişim, mizaç, ilgi alanları ve ifadelerinin derecesi.

Spranger Sınıflandırması

Profesyonel kişilik tipleri Alman filozof ve psikolog E. Spranger tarafından önerildi. Bilim adamı ayrıca tüm işçileri altı kategoriye ayırdı:

1. Teorik adam. Pratik değil teoriye yönelen insanlar. Sorunları analiz etmeyi, sorulara cevap aramayı severler.
2. Adam ekonomiktir. Ana yerdeki birey için - işin kullanışlılığı ve pratikliği.
3. Estetik bir adam. Sanatsız günlük işleri, güzelin tefekkürünü hayal edemez.
4. Sosyal adam. Dikkatinin ana amacı etrafındaki insanlardır. Yardım etmeyi, tavsiyede bulunmayı, eğitmeyi sever.
5. Siyasi adam. Hayatının anlamını sürekli bir mücadelede, tartışmasız yüksekliklere giden yolda, iktidarın kazanılmasında görür.
6. Kişi dindar. Kendini manevi hayatta bulur.

Szondi sınıflandırması

Profesyonel kişilik tipi hakkında bilimsel görüşleri değerlendirmeye devam ediyoruz. İtalyan psikolog A. Szondi'nin konumu burada ilginç. Sınıflandırmasını geliştirirken, bilim adamı Sigmund Freud'un fikirlerine güveniyordu. Bir meslek seçerken, kişiliğin temel bilinçaltı dürtülerini dikkate aldı.

Bu bakış açısından, sekiz tip kişilik ayırt edilebilir:

1. Homoseksüel.
2. Sadistçe.
3. Histerik.
4. Epilepsi.
5. Depresif.
6. Manik.
7. Katatonik.
8. Paranoyak.

Her türün kendi özelliği ve bunun için önerilen meslekler vardır. Örneğin sadist kişilikler, etkileyici fiziksel güce sahip olan acımasız, zorlayıcı, saldırgan insanlardır. Onlar için bir madenci, eğitmen, veteriner ve cerrahın çalışması önerilir.

Profesyonel kişilik tipinin böyle bir tanımı günümüzde popüler değildir. Sonuçta, gelecekteki çalışma, en iyi bilinçaltı özelliklerinden uzak olduğunu göstermek için bir platform olarak kabul edilir.

Le Senne sınıflandırması

Hollanda'nın profesyonel kişilik tipi için yapılan testten farkı nedir? Ayırma, herhangi bir bireyin biyolojik önceden belirlenmiş niteliklerine dayanır. Le Senne'nin profesyonel tiplerinin mizaçta derecelendirmede yapıldığını söyleyebiliriz.

Sekiz kategori var:

• ağırkanlı
• sinirli;
• sanguine vb.

Lazursky sınıflandırması

A.F. Lazursky'ye göre gruplar, belirli bir faaliyetin maddi sonucu olan pratikliğe göre bölünmeye dayanmaktadır. Bilim adamı aşağıdaki profesyonel türleri ayırt eder:

• Pratik olmayan idealistler ve kuramcılar.
• Gerçekçi uygulayıcılar.
• Karışık tipler: sanatsal-pratik, bilimsel-pratik vb.

Sınıflandırma E. Ro

Profesyonel kişilik türünü belirlemek için Hollanda testinin ana "rakiplerinden" biri, Amerikalı psikolog Anne Roh tarafından önerilen sınıflandırmadır. Çalışmalarında mesleği eğitim olarak değil, bir kişinin hayatının çoğunu adadığı bir faaliyet olarak gördüğü belirtilmelidir.

E. Ro'ya göre sekiz grubu ayırt edebiliriz:

1. Hizmet. Günlük yaşam alanında çalışan sosyal hizmet uzmanları.
2. İş bağlantıları. İşadamları, kurumsal ajanlar.
3. Organizatörler. Yöneticiler, üst düzey yöneticiler.
4. Açık havada çalışma. Bunlar ormancılık, tarımda çalışan balıkçılar.
5. Teknik meslekler. Mekanik, mühendis, inşaatçılar.
6. Bilimsel meslekler.
7. Kültür işçileri.
8. Sanatçılar.

Her grup, karakter özelliklerinin özellikleri, psikolojik tutumlar, iletişime olan ilginin tezahürü ve toplumda etkileşim ile karakterizedir.

Araştırma D. Guildford

Amerikalı psikolog Joan Guildford'un çalışmalarına aşinalık, profesyonel kendi kaderini tayin için çok yararlıdır. Parlak bir kariyer yapan çeşitli mesleklerin önde gelen temsilcilerini buldu. Her katılımcı için D. Guildford tarafından derlenen 653 sorudan oluşan bir test, bu insanların baş döndürücü yüksekliklere hangi faktörlerin ulaşmasına izin verdiğini belirlemeyi amaçladı.

Psikolog, her mesleğin kendi "başarı sırrı" na sahip olduğunu buldu. Örneğin, gazeteciler estetik eğilimleri takdir ederek toplum olmadan yaşamlarını hayal edemediler. Girişimcilik, tam bilimler içlerinde antipatiye neden oldu. Bunlar duygusal olarak dengesiz, hatta sinirli insanlar. Hayatlarını net bir şekilde planlamaktan hoşlanmazlar, ancak beklenmedik kararları tercih ederler.

Artık profesyonel kişilik türlerinin en ünlü sınıflandırmalarına aşinasınız. Bunların en popüler olanı J. Holland'ın testine dayanmaktadır.