Özgeçmiş nasıl oluşturulur: gereksinimler, özellikler, örnek

Özgeçmiş nasıl oluşturulur? Çoğu insan bu konuyu hayatlarında en az bir kez düşünür. Buna her zaman yeterince dikkat edilmez, ama buna değer. İş sevinç ve hayatın anlamı haline gelebilir ve sadece yük ve günlük hayal kırıklığı olabilir. Hayalinizdeki işi bulmak için doğru bir özgeçmiş nasıl oluşturulur? Hadi çözelim.

Aferin

Mümkün olan en kısa sürede boş olan sitelere kendiniz hakkında bilgi göndermek için acele etmeyin. Öncelikle ne tür bir iş almak istediğinize karar verin. İşin yönünü seçtikten sonra, işverenin satın aldığı pasif bir ürün olmayın. Kendiniz için doğru işi seçin. Bir iş için özgeçmişin nasıl oluşturulacağı fikri en iyi şekilde ne tür bir istihdama ihtiyacınız olduğunu anlama sürecinde doğar.

Bu fikri edinmek için, aşağıdaki soruları yazılı olarak cevaplamak en iyisidir:

1. Neden bir işe ihtiyacın var? Kariyer gelişimini önemsiyor musunuz? Bilginizi geliştirmek için uğraşıyor musunuz? Belki de gelecekte sizin için çalışacak projeler yaratmak istersiniz? Ayda belirli bir miktar binlerce ruble almanız yeterli mi ve mutlu olacaksınız?
2. Ne yapmak istiyorsun? Bir eğitim aldınız ve bu alanda çalışmak mı istiyorsunuz ya da faaliyet türünüzü kökten değiştirmek mi istiyorsunuz? Birçok kişi, bu noktayı dikkate almadan, istenen pozisyonu elde etmek için bir özgeçmişin nasıl oluşturulacağını bir model arıyor. Başlamak için kendiniz işaretleyin. Bunu imkansız olarak düşünmeyin.
3. Ödeme şekli. Beyaz maaşlarınız ve sosyal garantileriniz olması önemli mi yoksa daha fazla para için risk almaya istekli misiniz? Ne kadar paraya ihtiyacın var? Ayda ne kadar yiyecek, giyecek ve eğlence için harcamayı planlıyorsunuz? Bu soruları cevaplayarak, çalışmanız için minimum ödeme eşiğine karar verirsiniz.
4. Zamanlama. Haftada beş gün kesinlikle 9:00 ile 18:00 saatleri arasında çalışmaya hazır mısınız yoksa vardiyalı bir programı mı tercih edersiniz? Her gün dinlenmeye hazır mısın? Belki de sadece uzaktan çalışma konusunda rahatsınız? Sadece dürüstçe cevap ver. Kendinize kanmayın.
5. Tatil Yılda kaç kez almayı planlıyorsunuz? İşverenin ücretli izin verip vermediğine, serbest seçim şansı olup olmadığına dikkat edin.
6. Hangi şirketler sizi çekiyor? Zengin bir kurum kültürüne sahip bir işletmenin veya daha gayri resmi bir atmosfere sahip küçük şirketlerin ünlü garantörleri? Adı olan bir işveren seçerek, iç büyüme fırsatı elde edersiniz. Bununla birlikte, az bilinen bir şirkette büyüme genellikle çok daha hızlı gider.
7. İşin yeri. Her sabah bir ya da iki saatte yere gitmeye hazır mısınız yoksa seçenekler bölgenizde sadece sizin için uygun mu? Belki ilginç bir iş uğruna başka bir şehre taşınmaya hazır mısınız?
8. İş yeriniz ne olmalı. Gürültülü bir ofiste çalışabilir misiniz yoksa sessizliğe ve ayrı bir ofise mi ihtiyacınız var? Şirketin kıyafet kurallarını takip edebilir misiniz veya bireysellik sizin için daha mı önemli?

Bu soruları cevapladıysanız, ne aradığınız hakkında bir fikriniz var. Bu yüzden özgeçmiş yazmayı düşünmenin zamanı geldi. Önerilerimiz bunu doğru bir şekilde yapmanıza yardımcı olacaktır.

Özgeçmiş nasıl oluşturulur, önemli noktalar

Özgeçmişin ne olduğu hakkında birkaç söz söylemek istiyorum. Bunun iş deneyiminiz hakkında ayrıntılı bilgi olduğunu düşünüyor musunuz? Böyle bir kurulumla, fark edilme şansınız yüzde 70 oranında düşecek.. Bir özgeçmiş, sahip olduğunuz en değerli şeyi - zamanınızı almayı teklif ettiğiniz işverene teklifinizdir.

Şimdi kendinizi işverenin yerine koyun. Özgeçmişinizde ne görmek istiyor? Her şeyden önce, bir alıcı olarak, bu anlaşmanın ona ne fayda sağlayacağını görmek istiyor. Ücretlerinizin maliyetinden yeterince yararlanıp yararlanamayacağını merak ediyor. Göreviniz özetle sizinle çalışmanın faydalarını yansıtmaktır.

Böylece, bir özgeçmiş bir uzman olarak değerinizi gösterir. Bu nedenle, işveren için çekici hale getirilmesi çok önemlidir. Değerinizi bu aşamada beyan etmek gerekir, çünkü bunu röportajda yapmak çok daha zor olacaktır.

Tüm meslekler için evrensel bir format yoktur. Özgeçmiş, örnekler, incelemeler, şablonlar oluşturmak için doğru yolu aramaya gerek yok. Her özgeçmiş, işverenin cevap aradığı temel soruları yansıtmalıdır. İş açılışları için, önceki işverenleriniz için nasıl para kazandığınızı, işlemlerin karlılığının ve hızının ne olduğunu göstermek önemlidir. Teknik meslekler için büyük miktarda beceri ve bilgi önemlidir. Tamamlanan projelerin niteliği ve niceliği açısından gelişme önemlidir. Çalışan meslekler için, güvenilirliklerini, becerilerini yansıtmak önemlidir ve medya için benzersizliğiniz önemlidir.

Özgeçmiş oluşturma ile ilgili noktaları düşünün. Şablon, örnek - bizim seçeneğimiz değil. Seçilen boşluk için bizzat kendimiz yapacağız.

Bir adla başlayın

Soyadı, adı ve ikinci adı tam olarak yazmak en uygun olanıdır. Kendinizi işverenin yerine koyun. Sadece bir isim mi yazmak istiyorsunuz? Belki de saklayacağınız bir şey var çünkü önceki işinizi başarısız bir şekilde bıraktınız? En başından itibaren gereksiz soruları sormayın.

Özgeçmiş dosyanızın adı nedir? Özgeçmişim? Yeni özgeçmiş? Ivanov? Eğer öyleyse, işvereninizden postadaki aynı düzinelerce dosya arasında kesinlikle kaybolacaksınız. Ve eğer birkaç açık pozisyon varsa? Özgeçmiş dosyası için ideal bir isim şöyle olabilir: "Ivan Ivanov, finansal analist."

Fotoğraf

Seçtiğiniz fotoğrafın alaka düzeyine dikkat edin. Mayo ve tatil fotoğrafları yok. Onları aile albümüne bırakın. Bir iş ortamında bir portre seçmeniz önerilir. Bu profesyonel bir fotoğraf çekimi veya önceki bir işten bir fotoğraf olabilir. En çekici fotoğraflar düz beyaz veya gri bir arka plana bakar. Renkli fotoğrafları örneğin pasaport olarak koyabilirsiniz. Ana şey, içtenlikle onlara gülümsemenizdir.

Görüntünüzün gözünüzün önünde olması, görüşmelerden sonra işverenin sizi ve özgeçmişini ilişkilendirmesi daha kolay olacaktır. Gözlerinizin önünde sizin ve diğer başvuranların bir fotoğrafı, ceteris paribus (eğitim, deneyim, medeni durum vb.) Varsa, fotoğraftaki görüntüsü daha tek kullanımlık olacak olanı seçecektir. Bir gülümseme yardımcı olacaktır.

Kariyer Hedefi

Birkaç işveren boşunu sevdiyseniz, her bir kişi için bir özgeçmiş oluşturmanız ve kaydetmeniz gerekir. Aynı zamanda, bu özel pozisyona karşılık gelen deneyim ve yetkinlikler hakkında yazınız. Bir özgeçmişin nasıl doğru bir şekilde oluşturulacağından bahsediyorsak, bu genellikle vazgeçilmez bir kuraldır: benzersiz bir boşluk, sizden benzersiz bir tekliftir.

Maaş

Maaş "anlaşma ile" - zaman kaybı riskine yol açan gevşek bir kavram. Daha düşük bir eşik belirlemek kabul edilebilir. Örneğin, 40.000 ruble. Örneğin, serbest çalışanlar, işte çalışan insanlar, örneği belirli tahmini kazançlar içermeyen bir iş için özgeçmiş oluşturabilir.

Görüşme sırasında maaşların tartışılmasıyla ilginç bir nokta. Tüm öneriler, maaşları sorurken işverenin görüşünü kaybettiğimizi söylüyor. Ancak aday bunu sormalıdır. Maaş boşlukta belirtilmezse, görüşmenin sonunda bir soru sormak en iyisidir. Bir adayın önerilen bir pozisyon için ne kadar maaş talep edebileceğini sormak kesinlikle kabul edilebilir.

Kişisel veri

İkametgah ve ilçe özgeçmişte belirtilmelidir, ancak sokak, ev ve daire numarası gerekli değildir. Bir iş için özgeçmiş derlerken yaygın bir hata, medeni durumu ve çocukların varlığını göstermektir. Bir iş teklifine kişisel bilgi yüklemek profesyonel değildir. “Doğru bir özgeçmişin nasıl yazılacağı” sorgusu için İnternet'te sunulan örnekler ideal olmaktan uzaktır ve bunun da dahil olduğu birçok noktada modası geçmişlerdir.

İletişim

Bu bölümde, olabildiğince açık olması tavsiye edilir. Hem e-posta hem de cep telefonu numarasını ve Skype, Viber vb. Yoluyla mesaj alma yeteneğini belirtmeniz gerekir. Konumlandırmayı unutmayın. Bir sosyal ağdaki sayfanız doğası gereği profesyonelse, ona bir bağlantı verin. Kişisel postanıza "Yandex.Ru sun dog" adı verilirse, daha tarafsız bir postaya sahip olmak daha iyidir. Kurumsal posta özetinde mevcut iş yerinin belirtilmesi de etik dışıdır.

Eğitim

Mezun olduğunuz tüm okulları ters sırayla listeleyin. Ve ayrıca tüm tamamlanan eğitimleri, kursları, MBA, master sınıflarını belirtin. Yün keçe üzerine bir ana sınıfa katıldınız ve bir ihale uzmanının pozisyonuna başvurduysanız, bu tür bir eğitimi belirtmemelisiniz.

deneyim

Bu verilerin ters sırada listelenmesi de arzu edilir. Son üç veya dört çalışma yerini detaylandırmaya değer. Geçmişte zaten yerine getirdiğiniz sorumluluklara dikkat edin ve yeni iş yerinde gerçekleştirmeyi planlayın.

İşten ayrılma ve ayrılma tarihlerinin tam olarak belirtilmesi gerekli değildir, sadece bir ay ve bir yıl. Aşağıdaki noktaları belirtmeyi unutmayın:

• Çalıştığınız şirketin yönü.
• Çalışan sayısı.
• Gönderiminizdeki çalışanların sayısı (yöneticiler için).

Deneyiminiz istediğiniz konum için yeterli görünmüyorsa, özgeçmişinizi gerçekleştirmediğiniz işlevlerle süslemeyin. Ayrıca eserinin hayali yerleri hakkında yazmanıza da gerek yok.

Bir şirkette farklı pozisyonlar tuttuysanız, bunları ayrı ayrı listelemek, belirli konumu ve yürütme süresini gösterir.

Beceriler, kişisel özellikler, hobiler

Bilgisayar becerilerini belirtirseniz, yalnızca gelecekteki görevlerinizin yerine getirilmesinde kullanışlı olabilecek programları yazın. Aynısı kişisel nitelikler için de geçerlidir. Hobi sütunu 3-4 hobiden fazla olmamalıdır, aksi takdirde soru ortaya çıkabilir, çalışmak için nasıl zaman bulacaksınız?

En azından onunla konuşmayı destekleyebilecek kişilere yabancı dil bilgisi hakkında yazmaya değer. Sözlük ile İngilizce uzun zamandır işverenler tarafından alıntılanmamıştır, otomatik çevirmenler bunu yapabilir.

öneriler

Özgeçmişin çok önemli bir parçası. Üç yıldan fazla bir süredir şirkette bulunuyorsanız, tek bir irtibat yeterli olmayacaktır. İki, üç en uygunudur.

Bu bölümde ayrıca projeler sırasında iyi ilişkiler geliştirmiş, profesyonelliğinizi teyit edebilecek ortakları da belirtebilirsiniz.

Şimdi özette tavsiye uygulamalarından vazgeçme eğilimi var. Görüşler büyük ölçüde değişiklik gösterir, bu nedenle davanızdaki önerileri belirtmeye değer olup olmadığına kendiniz karar verin.

Beceri ve Başarılar

Bu belki de özgeçmişin en önemli bölümüdür. Boşsa veya birkaç ortak kelime öbeği içeriyorsa, işi boş yere yaptığınızı düşünün.

Tüm başarılarınızı sayılara dönüştürmek arzu edilir: satışları iki yılda% 40 oranında artırmak, optimize edilmiş lojistik maliyetleri, üç kez azaltmak.

Burada ayrıca profesyonel ödülleri de belirtmelisiniz: yılın yöneticisi, Nisan'ın en iyi operatörü, vb.

İş deneyiminizden yukarı çıkmakta olduğunuz belli değilse, bu blokları bağlayın ve ilerlemenizi başarılarla yansıtın.

Özgeçmiş nasıl oluşturulur: örnek tasarım

Dosya adından zaten bahsettik, şimdi içeriden özete bir göz atabilirsiniz. Standart bir örnek bulmak ve bir iş için özgeçmiş oluşturmak zor değildir, ancak yine de önerilere uymanız gerekir.

Masa yapmak kötü bir fikirdir. Bu teknik, teknik meslek temsilcileri tarafından kendi alanlarında profesyonelliği vurgulamak için sıklıkla kullanılır. Ancak böyle bir format pratik olarak kendini bir aday olarak ortaya çıkarma fırsatı sunmaz. İş için doğru özgeçmişin nasıl oluşturulacağı hakkında konuşuyorsanız, hemen bir tabloya kayıt olan örnekleri hariç tutun.

Özgeçmişiniz basit ve net görünmelidir. Renkli yazı tipleri kullanmayın. Bir şeyi vurgulamak istiyorsanız - kalın yapın. En uygun yazı tipi Arial, boyut 10-12'dir. Toplum sans-serif yazı tiplerine geçerken Times artık kullanılmasını önermiyor. Bu nedenle, ikincisini kullanan belgeler modası geçmiş ve resmileştirilmiş görünüyor.

Listeye konabilecek her şey, örneğin görevler, bu şekilde yapılır. Uygunsuz virgülle ayrılmış liste yok.

Özgeçmiş dili basit ve anlaşılır olmalıdır. Aklınıza gelebilecek en kötü şey, iş tanımlarınızı yeniden yazmaktır. Bir iş için özgeçmiş yazmak, din adamlığından taşan ölü bir belge oluşturmakla ilgili değildir. Sonuçta, mesleğinizin inceliklerine aşina olmayan bir işveren, personel uzmanı, yönetmen tarafından okunabilir.

Tipik olarak, işveren basılı özgeçmişler hazırlar, ancak röportaj için yanınızda iki kopya almak yanlış olmaz.

İstihdam Sorunları

İş deneyiminiz mükemmel değilse özgeçmiş nasıl oluşturulur? Belki işte büyük bir mola verdiniz, yüksek öğreniminiz yoktu ya da sık sık iş değiştirdiniz. Deneyiminiz işverenin beklentilerini karşılamıyorsa, özgeçmişin bunu düzeltmesi olası değildir. Bunun sadece gerçek başarılarınızın ve başarılarınızın bir yansıması olduğunu hatırlamakta fayda var. Bu nedenle, geçmiş işlerinizde neyi başardığınıza odaklanın.

Bir sonraki işvereni etkilemek için ne yapmanız gerektiğine dair hazır bir fikirle yeni bir işe girin. Bir kez daha, bir özgeçmiş aldatma, sadece zayıflıkları telafi daha fazla gerçekleri stoklamak. Ve kesinlikle onlar hakkında sorular soracaklar.

Yerlerin sık sık değiştirilmesi durumunda, deneyimin birleşik bir yansıması, iş için bir özgeçmiş derlemek için bir model olabilir. Bu, benzer bir konuma sahip çeşitli çalışma yerlerinin ve işlevlerin bir araya getirildiği bir formdur. Sadece böyle bir tekniğe katılmayın.

Faaliyetin kapsamını değiştirmeye karar verirseniz. Bir yerde çalıştı, ama başka bir yerde istiyorum. “Gerçekten istiyorum” işveren için en cazip teklif değil. Bu durumda bir iş için özgeçmiş nasıl yazılır veya yazılır, sorunuz değildir. Göreviniz arzunuzu kanıtlamaktır ve bunun için en azından biraz deneyim sahibi olmanız gerekir. Her şeyden önce, bu tür adaylar bir staj düşünmelidir. Ücretsiz veya ucuz - seçtiğiniz şirkete bağlıdır. Evet, bu belirli bir fedakarlıktır, ama açgözlü pozisyonu alarak öder.

Burada deneyebilir ve en az kaybı yapabilirsiniz. Örneğin, iyi bir portföy oluşturun. Seçeneklerin hiçbirinde gereksiz olmayacaktır.

Bir şirkette terfi etmeden uzun süre çalıştınız, başka bir şirkete gitmek ve orada lider olmak istiyorsunuz. Burada da bir mucize olmayacak. Bu durumda özgeçmiş nasıl yazılır? Önderlik etmek istiyorum - nasıl olduğunu bildiğinizi kanıtlayın. Projeleri, amatör performansları, kurumsal etkinlikleri, ne olursa olsun başlatın ve bunu gelecekteki bir özgeçmişte yansıtın.

Öğrenci veya mezun musunuz? Ardından eğitiminiz ve deneyiminiz hakkında daha fazla yazın. Tüm stajlarınızı, uygulamalarınızı ve yarı zamanlı işlerinizi belirtin.

Hala gelişmiş kurslarda ilginizi çeken bir şirkette staj yapmak en iyisidir, ancak bunu daha önce yapmadıysanız, şimdi tam zamanı.

İş deneyiminiz en prezentabl değil. Çoğu zaman insanlar ağ pazarlaması konusundaki deneyimlerini belirtmek için utanırlar, ancak bundan birçok yararlı beceri öğrenilebilir. Sosyallik, soğuk arama yapabilme, ikna becerileri ve sunumlar.

Tamamlanan eğitim hakkında konuşabilirsiniz. Ağ pazarlamasında satış yöneticilerinin eğitiminden çok farklı değildir.

Serbest ve girişimcilik ana geliriniz miydi? Sonra röportajda çok dikkatli olacaksınız. Çoğu işverenin konumu, bir kişinin kendi işinden vazgeçmesine neden olan sorudur. Başarısızlık? Bunlar sizi işe alırken işverenin en iyi varsayımları değildir.

Ne yaparsınız, bu durumda özgeçmiş nasıl oluşturulur? Çok taraflı ve kullanışlı deneyiminize, organizasyona ve planlama, problem çözme yeteneğine odaklanın. Sizin için en önemli şey, ekibin bir parçası olma isteğinizi ve arzunuzu göstermek.

Mesleki eğitiminiz yok. Lütfen düşünmeyi bırak. Çoğu yükseköğretim kurumu ya pratik faaliyetlerin uygulanması için ya hiç vermez ya da küçük bir dereceye kadar bilgi ve beceri kazandırır. Bu tüm işverenler tarafından bilinir. Belirli alanlardan korkmayın. Bir işe başvurmak için bir özgeçmiş oluştururken, yeterlilik modelinin eğitiminiz değil yetenekleriniz ve deneyiminiz olacağını unutmayın.

Önyazı

Bir iş için özgeçmişin nasıl oluşturulacağını tartıştık. Şimdi kapak mektubunu tartışıyoruz. Birçok aday böylesine güçlü bir aracın varlığının farkında bile değil.

Şu anda, bir boşluk başvurusu yapılırken özgeçmişlere doğrudan sitelerde bir kapak mektubu eklenebilir. İşverenin postasına bir özgeçmiş gönderirseniz, büyük olasılıkla ayrı bir dosya olarak ekleyin.

Bu belge kendinizi ideal bir aday olarak göstermek için harika bir fırsat. Mektubda boşluk ve şirket ile tanıştığınız, işverene en uygun olanın neden sizin olduğunuzu açıklığa kavuşturduğunuzu ve cesaret verici bir teklifte bulunduğunuzu belirtmek gerekir.

Örneğin: "İyi günler, Olga Yuryevna! Metin yazarı boşluğunun açıklamasını ve şirketinizin web sitesini dikkatlice okudum. Sana mükemmel bir şekilde uyduğuma ve gerekli görevleri çözebileceğime inanıyorum. Tıpta altı yıllık deneyime sahibim, laboratuvarda uzmanlaşmışım Siteye makaleler ekleyebilir, mizanpaj yapabilirim. Ben iki çocuk annesiyim ve çocuk sağlığı konularıyla ilgileniyorum, metin yazımına ek olarak, site arama tanıtımı konusuna da aşina olduğum için, çok yüksek kaliteli seo optimizasyonlu konular yazabilirim her zaman ilginç projelere katılmaktan mutluluk duyuyorum. Deneyimim, bilgim ve iş sorunlarını etkili bir şekilde çözebilme yeteneğimde kullanabileceğiniz, kullanıcı dostu bir röportaj formu hakkında bilgi bekliyoruz."

Bir kapak mektubu, kendinizi bir kişi olarak kanıtlamanın, ilginizi göstermenin ve rakiplerin arasından sıyrılmanın harika bir yoludur. Doğru bir iş için özgeçmiş yazmak, yürütme örneği bir kapak mektubu ile bir özgeçmiştir.

Her işveren için çok fazla zaman harcamaktan korkmayın, çünkü gelecekteki refahınız şu anda ne kadar harcadığınıza bağlı olacaktır.

Nerede ve nasıl iş aramak

Tek bir kaynağa güvenmeyin, tüm seçenekleri denemeniz gerekir. En popüler iş yerleştirmelerini sağlıyoruz:

• En belirgin olanı popüler iş arama siteleridir. Şehrinizde sunulan boş iş hacmine göre seçim yapmalısınız. Bu tür sitelerin küçük bir eksi, özgeçmişlerin nasıl doğru bir şekilde oluşturulacağı örneklerinin bu siteler tarafından sağlanacağı olacaktır. Buna rağmen, üzerlerine yerleştirilmeye değer.
• Sanayi portalları. İşverenler bu tür siteleri sık sık ziyaret ederler, bu nedenle özgeçmişinizi özellikle belirli bir sektörde çalışmayı planlıyorsanız kesinlikle göndermeye değer.
• Çok sayıda işverenle iletişim kurmak için harika bir fikir bir endüstri sergisi veya konferansıdır. Burada şirketin çalışanlarını görebilir, standlarında nasıl çalıştıklarını görebilir, şirketin piyasadaki sunum kalitesini değerlendirebilirsiniz. Burada kişisel irtibat kurabilir veya personel departmanına özgeçmiş göndermenizi isteyebilirsiniz.
• Sosyal ağlar. Sosyal ağlarda bir iş araması hakkında rapor vermek mümkün ve gerekli, ancak bundan önce profilinizi sıraya koymak önemlidir. On el sıkışmasının yasası henüz iptal edilmedi. Bu, ağ üzerinden bile iş arayanlar için de geçerlidir. İşverenlerin adaylarının kişisel profillerine bakması zaten yaygın bir uygulama haline gelmiştir. Başka bir artı, bu durumda bir iş için özgeçmişin nasıl doğru bir şekilde oluşturulacağını düşünemeyebilirsiniz.
• Ülkemizde işe alım ajansları hakkında çok karışık bir görüş gelişmiştir. Birisi uzmanlarını, yapması kolay olmayan loafer'lar olarak görürken, aksine biri yeri doldurulamaz asistanlardır. Gerçekten de, iyi bir işe alım uzmanına aşina iseniz, böyle bir şansı ihmal etmemelisiniz.

Röportaj hakkında

Bu, cihazınızın çalışması için en önemli noktadır. Bir özgeçmiş derleme gereksinimlerini gözden geçirdik. Şimdi işveren veya temsilcisi ile bir toplantıda nasıl davranacağımız hakkında konuşalım.

Sırayla başlayalım. Sizi röportaj için bir teklifle çağırıyorlar. Şu anda ayrılmak istediğiniz kuruluşta çalışıyorsanız, fısıltıyla veya boğulmuş bir sesle randevu almayın. Dürüstçe söyle, şimdi rahat konuşmaktan çekinmiyorsun ve böyle bir zamanda geri arayacaksın. Söz verdiğin zaman ara.

Toplantının yeri ve zamanı hakkında karar verin. Bir şey net değilse, geri arayın ve netleştirin. Belki de binaya girmek için bir pasaport veya pasaport gereklidir. Zor durumlarda yön sormak hiç de utanç verici değildir.

Buluşma noktasına giden yolu ve zamanı doğru olarak belirleyin. Geç kalmamaya çalışın, eğer bu olursa hemen arayın ve uyarın. Belki randevunuz başka bir gün için yeniden planlanacaktır. Daha erken geldiyseniz, ofise gitmek için acele etmeyin, cadde boyunca yürümek veya arabada beklemek daha iyidir. Belki de şu anda başka bir adayla röportaj yapılmaktadır.

Röportajdan önce şirketi dikkatle inceleyin. İnternette bulabileceğiniz her şey önemlidir - çalışan sayısı, üst düzey yetkililer, incelemeler ve faaliyet alanı. Şirket satış noktalarında temsil ediliyorsa, işin yerinde nasıl yapıldığını görmek için onları ziyaret etmeye çalışın.

Görüşme sırasında tüm bu bilgileri, sizi şirkete neyin çektiğini ve bunun için nasıl faydalı olabileceğinizi belirten kullanabilirsiniz. Bu farkındalık sizi rakiplerin kalabalığından ayıracaktır.

Portfolyoya gelince, işverene çığ malzemesi atmayın. 3-5 spesifik veya en başarılı eser yeterlidir.

Kendi sunumunuzu hazırlayın: deneyiminizin ve profesyonel başarınızın net ve özlü bir açıklaması. İş için doğru bir özgeçmiş oluşturabiliyorsanız, önünüzde bir örnek tutun. Sadece kelimesi kelimesine çoğaltmayın. Bir röportaj bir sorgulama değil eşit bir konuşmadır. Sakin, kendinden emin ve arkadaş canlısı olun.

Akşamları, röportaj için gideceğiniz kıyafetleri hazırlayın. Hava durumu ne olursa olsun, bir işletme tarzı olmalıdır. Erkekler için - kravatlı bir takım elbise. Kadınlar için - diz veya biraz daha düşük bir etek, çorap veya tayt gereklidir. Bir kadının basit bir günlük saç modeli olmalı, saçları aşağıdayken deniz kızları olmamalı, temiz ve nazik bir manikür gerekli. Bunlar vazgeçilmez görgü kurallarıdır. Doğru, böyle bir kıyafet kodu tüm boş pozisyonlar için uygun değildir. Belki de önceliklerin muhteşem görünümü ve akılda kalıcı kıyafetler olduğu bir iş bulursunuz. Bunun da dikkate alınması gerekir.

Röportajın kendisi sadece deneyiminiz ve becerileriniz hakkında sorular sorabilir. Örneğin, olası bir satış müdürüne bir anlaşma yaparsa ne yapacağını sorabilir ve lojistik onu hayal kırıklığına uğratır ve mallar doğru zamanda stokta olmaz. Bu tür soruların doğru ya da yanlış cevabı yoktur. İşverenler genellikle bu davaları adayın eylemlerinin kendileri için uygun olup olmadığını kontrol etmek için kullanır.

Ve son iyi ipucu: röportajdan önce yeterince uyuduğunuzdan emin olun. Sakin bir şekilde iş seçimini yapın. Unutma, işverene sormaya gelmedin, ama senin için olduğu gibi onu seç. Bir şey size uymuyorsa, çalışma daveti alsanız bile reddetme hakkınız vardır. Sadece size memnuniyet ve neşe getiren bir işletme seçin.