Video: İlk İlişkinizde Başınıza Gelecek Kimsenin Söylemediği 7 Şey! 2024, Temmuz
İş tecrübesi, belirli yasal sonuçları doğuran bir çalışma dönemi ve kanunla oluşturulan diğer faydalı faaliyetlerdir. Kıdeme dahil olan şey bu kavramın ne anlama geldiğine bağlıdır. Bu terimin aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli yorumları vardır:
- Sigorta deneyimi. Bireysel girişimci olarak iş sözleşmeleri kapsamında çalışan bir kişinin orduda veya kamu hizmetinde ne kadar çalıştığı dikkate alınır. Aynı zamanda işverenler emeklilik fonuna katkı yapmak zorunda kaldılar. Yaşlılık aylığı tahsis edilirken (şu anda 5 yıllık çalışma yeterlidir), hastalık izni ödemeleri, işsizlik ödeneği ve çocuk bakımı hesaplanır. Bu nedenle, modern pazar koşullarında, “beyaz”, uygun şekilde yürütülen bir maaş almak önemlidir.
- Yasaların izin verdiği herhangi bir moladan bağımsız olarak, işgücü faaliyetlerini içeren toplam hizmet süresi. İkincisi, askerlik hizmetini, yaralanma veya hastalık nedeniyle sakatlığı (grup 1.2), ilk grubun özürlü bir kişinin bakımını veya son 3 yıla ulaştıktan sonra bir çocuğun bakımını içerebilir. Emeklilik hakkını elde etmek için, kadınlar için toplam hizmet süresinin 20 yıl ve erkekler için - 25 yıl olması gerekir.
- Özel iş deneyimi - tehlikeli endüstriler, Uzak Kuzey bölgeleri ve belirli uzmanlıklar dahil olmak üzere belirli koşullarda çalışırken tahakkuk eder.
- Sürekli iş deneyimi, bir işten ayrılma ile başka bir iş tarafından çalıştırılma arasında yalnızca kesin olarak tanımlanmış zaman aralıklarına izin veren bir dizi çalışma saatidir. Örneğin, bir çalışan iyi bir sebep olmaksızın kendi özgür iradesinden istifa etmişse, başka bir işe girmeden önce deneyimin sürekliliği üç hafta boyunca korunur. Bir işten diğerine aktarırken, bir aydan fazla süre geçmediyse sürekli deneyim korunacaktır. Bir çalışan Uzak Kuzey'e atıfta bulunan bölgede çalışmayı durdurduysa veya Rusya Federasyonu'nun belirli işletmelerdeki işlerinden çıkarıldıktan sonra insan sağlamaya yönelik anlaşmalar yaptıkları ülkelerden taşındıysa, deneyim açısından sonuç vermeden 2 ay içinde yeni iş ilişkileri kurabilir.
Eski ve yeni iş arasındaki mola 3 ay olabilir ve çalışan sürekli deneyimi kaybetmezse, aşağıdaki kategorilere ait olması gerekir:
- çalışan sayısının yeniden düzenlenmesi veya azaltılması ile ilgili olarak işini kaybeden kişi;
- geçici sakatlığın sona ermesi üzerine, önceki bir işyerinden kovulmuş bir çalışan;
- Engellilik nedeniyle işten çıkarılan bir çalışan. Bu durumda üç aylık bir süre iyileşme tarihinden itibaren hesaplanır;
- çalışan, pozisyonuna uymayan veya sağlık nedenleriyle iş yapamayan ve bu nedenle işten çıkarılan bir kişidir;
- kişi, öğrenci sayısındaki azalma nedeniyle öğretimden muaf tutulan ilkokul öğretmenidir.
Eğer kadınlar yukarıdaki yıllara ulaşmadan önce yeni bir iş ilişkisi resmileştiriyorsa, hamile kadınlarla ve 14 yaşın altındaki çocukları olan (16 yaşın altındaki engelli çocuklar) ile olan sözleşmenin feshi üzerine sürekli deneyim sürdürülür. Ayrıca, eşlerden birini çalışmak için başka bir bölgeye naklederken ve emeklilik nedeniyle istihdamın sona ermesi durumunda (kendi iradesiyle) fesih süresi belirlenmemiştir.
Sürekli deneyim 2007 yılına kadar geçerliydi. o zaman, hastalık izni ödemelerinin büyüklüğü ona bağlıydı. Bugün, bu faydaların miktarı hizmetin uzunluğuna, yani. işverenin prim tahakkuk ettiği dönemlerden itibaren.
