Kariyer nedir? Kariyer türleri. İş kariyerinin türleri ve aşamaları

Her insan rahat yaşam koşulları sağlamaya çalışır. Ama aynen böyle, para cebimize düşmeyecek. Onları kazanmak için, mesleğinize kendini adamanız, kariyer basamaklarında ilerlemek için gelişmeniz ve büyümeniz gerekir.

İş ilişkileri sisteminde kariyer ve kariyer, tanım

Kariyer nedir? Makalede ele alınan kariyer kavramı ve türleri, bir kişinin hizmette nasıl ilerlediğini ve bunun yardımıyla kariyer gelişim oranını artırabildiğini bulmayı mümkün kılar.

Kariyer - sadece kişinin meslek türü değil, profesyonel alanda tanıtımı değil, aynı zamanda toplumdaki durumu iyileştirerek diğer hedeflere ulaşma. Ayrıca, bazen bu kavram, deneyim kazanmanın bir sonucu olarak zaman içinde meydana gelecek olası iş değişikliklerini de içerir.

Kariyer, mesleki alanda konumlarını iyileştirme, kariyer gelişimini artırma arzusu olarak adlandırılır. Bazen kariyercilere “başlarının üzerinden geçen” insanlar denir, yani duyguları, genel olarak kabul edilen ahlaki normları ve aile bağlarını dikkate almazlar. Kariyerciler ne olursa olsun hedeflerini görür ve ona doğru giderler. Bir yandan, bir kişiyi olumlu olarak karakterize eder - kararlı, cesur, sorumludur. Öte yandan, bu kişi duygusuz ve öngörülemez, çünkü finansal ödüller veya kariyer gelişimi nedeniyle değerli bir şeyi feda etmeye hazır. Fakat daha önce “kariyerci” terimi olumsuz bir çağrışım edindiyse, şimdi “hırslı”, “güvenli”, “toplum için önemli” sözcükleriyle eşanlamlı hale geldi.

İnsanların hayatında bir kariyer yeri

Modern bir piyasa ekonomisinde, bireyin yararlılığının, becerilerinin ve yeteneklerinin önemli bir ölçüsüdür. Bu nedenle, bir kişinin yükselmesi için profesyonel alanda niteliklerini tam olarak ortaya koyması gerekir. Ne yazık ki, bu kolay değil. Ama yine de, her çalışan başarılı olmak istiyor, bilim adamları, toplumun talebine cevap veriyor, bir kariyerin türlerini ve aşamalarını inceliyor, çeşitli sınıflandırma ve teorileri tanımlıyor.

Farklı açılardan kariyer

Kariyer büyümesi ve ilgili fenomenleri inceleyen en ünlü bilim adamı Donald Super, kariyerin bir bireyin yaşamı boyunca gerçekleştirdiği tüm sosyal rollerin toplamı olduğuna inanmaktadır. Bir kariyerdeki başarı, onun görüşüne göre, bir kişinin kendi fikri olan "I-konseptine" bağlıdır.

Donald Super, kariyer, çeşitli pozisyonlardan kariyer türleri gibi bir kavram olarak kabul etti:

• ekonomik açıdan kariyer, ekonomik ilişkiler hiyerarşisinde bir bireyin aldığı belli bir konumdur;
• sosyolojik açıdan, kariyer, bir kişinin hareketliliğini, belirli koşullara uyumluluğunu gösteren bir kişinin sosyal rollerinin bir dizisidir;
• psikolojik olarak, kariyer birbirinden ayrı olarak oynayabileceği, aynı zamanda onları eşzamanlı olarak oynamakla oldukça başa çıkabilen bir dizi bireysel roldür.

Holland, kariyerin, bir şirketteki bir pozisyondan diğerine hareket eden bir kişinin sonucu olduğuna inanır.

Tolstaya, bu fenomenin bir kişinin bir şirketteki konumunu iyileştirme eylemleriyle değil, kişinin bakış açısıyla uygun davranışla karakterize edildiğini iddia ediyor.

Organizasyon kariyer türleri

Herhangi bir çalışan, mesleki faaliyetinin gerçekleştiği yerde belirli hedefler belirler. Bazıları sadece ücret kazanmak için çalışır, diğerleri kendini geliştirmeye ihtiyaç duyar, diğerleri geliştirmek, başkalarının profesyonel büyümesini teşvik etmek ve ayrıca işleri için iyi ücret almak ister. Belirli bir firmadaki herhangi bir hedef iş kariyeri olarak tanımlanır.

Bu tür iş kariyerleri vardır:

• Kuruluş içinde - bireyin belirli bir iş yeri içindeki hareketi. Çeşitli şekillerde gerçekleşir: yatay, dikey ve merkezcil.
• Bir kişinin çeşitli aşamaları aştığı organizasyonlar arasında: eğitim almak, iş bulmak, meslekte ilerlemek, emeklilik yaşı nedeniyle ayrılmak.
• Profesyonel kariyer, uzman ve uzman olmayan ayrılmıştır. Birincisi, bireysel bir çalışanın mesleği alanındaki bir kariyerin tüm aşamalarını aşmasıdır. İkincisinde, bir kişi her konuda görüşünü oluşturmak için organizasyon içindeki iş yerini değiştirir.
• Dikey, kariyer ilerlemesinden oluşur.
• Yatay, mesleki çıkarlarda ve faaliyet alanlarında sık sık değişiklik yapılması veya hiyerarşinin dışında kalıcı bir konumda olma.
• Bir kişinin şirketteki güç yoğunluğuna yavaş yavaş yaklaştığı Centripetal.

Psikolojik açıdan bu kavramın türleri

Psikologlar aşağıdaki mesleki kariyer türlerini belirler:

• durumsal - ani, çalışmasının seyrini değiştiren bir kişi olayından bağımsız;
• “Patrondan” aynı zamanda yönetimin aktif rol aldığı rastgele bir olgudur;
• Ücretli işçinin farkında olmadan kaderini değiştirip şirketi bir bütün olarak geliştirdiği “nesnenin gelişiminden”;
• imza kariyeri - bireysel bireylerin aktif ve başarılı çalışması onları tanıtımlara yönlendirir;
• Bir kişinin istenen hedefe ulaşmak için diğer engelleri aşmak için herhangi bir engelin üstesinden gelebildiği “cesetler üzerinde”.

Kariyer, kariyer türleri ve iş faaliyetlerinde kullanımı çeşitli mesleki sonuçlara yol açar.

Bir iş kariyerinin aşamaları nelerdir

Bir kariyerin türleri ve aşamaları ortaktır, çünkü daha iyi çalışma koşullarına geçmek, ödeme yapmak ve programlamak için bir kuruluştan diğerine hemen bir transfer yapmak imkansızdır. Bunun için belirli aşamalardan geçmeniz gerekiyor.

1. Ön - 25-28 yıla kadar eğitim ve ilgili niteliklerin elde edilmesi. Şu anda, birey mesleğini veya favori işini arıyor.
2. Olmak - belirli bir mesleğe hakim olmak, gerekli nitelikleri ve bilgiyi elde etmek. 30 yıla kadar, bu aşamada bağımsızlık oluşumu sürer.
3. Tanıtım - beceri ve deneyimi arttırmak. Önemli kariyer gelişimi mümkündür. Birey sürekli kendini geliştirmek için çabalar ve toplumda daha fazla kilo alır; kariyer hızla değişiyor. Kariyer türleri bu noktada çakışabilir. Bu aşama 30-45 yıl içinde bir kişi tarafından gerçekleştirilir.
4. Koruma - mevcut durumun konsolidasyonu 60 yıla kadar sürer. Birikmiş deneyim ve edinilmiş eğitim nedeniyle beceriler geliştirilir. Promosyon hala mümkündür.
5. Tamamlanma - emeklilik öncesi yaş sizi yerinde yeni bir kişi aramaya ve onu eğitmeye zorlar. Bir kişinin kariyeri yaklaşık 65 yaşında biter.

Başarı Kriterleri

Başarılı bir kariyer için 2 ana kriter vardır: nesnel ve öznel. Birincisi iki değer temelinde düşünülür: şirket içinde veya meslekte, kuruluşların sınırlarına bakılmaksızın tanıtım. Aynı zamanda, iş hiyerarşisi boyunca hareket, bir kişi için genellikle ücretlerde ve sosyal statüdeki bir değişiklikle ilişkili olduğundan daha önemlidir. Sübjektif kriter kişinin kendisi tarafından belirlenir. Elde edilen sonucu istenen hedefle karşılaştırır, gerekli pozisyona ulaşmak için kullanılan kariyer aşamalarını ve türlerini analiz eder ve ayrıca sosyal gruba ve başarı belirtilerine odaklanır.

"Kariyer yönetimi" kavramı

Kariyer, kariyer türleri, değişimi, aşamaları kariyer yönetimi olarak adlandırılabilir. Bu kavram, hedef belirleme, uzun vadeli bir planlama, mesleki seviyenizi izleme ve geliştirme araçları, becerilerinizin ve yeterliliklerinizin önemi olarak tanımlanır. Analiz edilen ana kariyer türleri ve onu etkileyen faktörler, kendi örnekleriyle, yeni tanıtım yollarını görmemizi sağlar.

Kariyer yönetimi, şirketin çalışanlarının kalitesini ve dolayısıyla bir bütün olarak işletmenin verimliliğini artırmasına izin veren kısmında da oluşabilir.

Kariyer Uygulamasını Etkileyen Faktörler

İki gruba ayrılabilirler. İlkinde çalışanın kişisel faktörleri vardır. İlgilendiği, onu motive eden, hangi yönden tercih ettiği, başarı şansını artırır. Ancak iyi bir kariyer güvensizlik ve çekingenlik, kararlılık eksikliği, kendini geliştirme değil, dış çevrenin değerlendirilmesi, sadece maddi servet elde etme arzusu ile bağdaşmaz.

İkinci grup, çalışan ve kuruluş (üyeleri) arasındaki ilişkiye bağlı faktörleri içerir. Bu, çevredeki kişilerin hizmette bir kişinin tanıtımı ve şirketin çalışma şekli, türü, görevleri, özellikleri üzerindeki etkisidir.