Video: İnşaat Mühendisliği - Şantiye Şefi 2024, Temmuz
İşletmedeki baş tamirci, özellikle de kendi mal üretimine dayanan iş söz konusu olduğunda ve bu nedenle, çok çeşitli makine ve ekipmanların katılımı, en önemli çalışma işlevlerinden birini gerçekleştirebilir. Bu nedenle, karşılık gelen pozisyon için en katı yeterlilik şartları oluşturulabilir. Buna ek olarak, şirketin yönetimi büyük tamircinin iş tanımının hazırlanmasına büyük önem verecektir. Yapısı, bu pozisyonda çalışan işçinin üretim işlevini tüm özelliklerini yansıtmalı, gerçekleştirdiği iş için prosedürü yeterli şekilde düzenlemeli, çalışan işçinin hak, görev ve sorumluluklarına ilişkin gerekli tüm hükümleri içermelidir. Bir tamircinin iş tanımının ana bileşenleri neler olabilir? Bu belge prensipte hangi amaçlar için kullanılabilir?
Baş mekaniğin pozisyonu için talimatlar: yapı
Baş mekaniğin pozisyonu için talimat, ilgili türdeki diğer belgelerin çoğu gibi, genellikle genel hükümlerin yanı sıra fonksiyonel görevleri, hakları, yükümlülükleri ve çalışanın çalışma programını düzenleyen bölümlerden oluşur. Kaynağın ilgili öğelerinin özelliklerini daha ayrıntılı olarak inceliyoruz.
Şef mekaniğin pozisyonu için talimatlar: genel hükümler
Baş tamircinin iş tanımı bu nedenle genel hükümlerle başlar. Onlarda neler düzeltildi?
Her şeyden önce, talimatın ilgili bölümü, baş tamircinin işveren şirket başkanının emriyle görevlendirilen ve görevden alınan bir uzman olduğu gerçeğini yansıtır. İlgili düzenin iş hukukuna uygun olması gerektiği belirtilmektedir. Talimatlar ayrıca, baş tamircinin doğrudan şirketin başkanına bağlı olduğunu belirtir.
Belgenin genel hükümler açısından bir sonraki paragrafı, kural olarak, söz konusu pozisyon için yeterlilik şartlarını sabitler. Çoğu zaman, bu daha yüksek bir teknik eğitimin varlığı, servis ekipmanıyla ilgili pozisyonlarda iş deneyimi ve ayrıca yönetim işlevlerini yerine getirme deneyimidir.
Ana mekanikçiler ne bilmeli?
Ayrıca, genel hükümler, baş tamirci gibi bir uzmanın gerekli bilgisini, çalışmasını yürütmek için bilmesi gerekenleri listeler. Tipik olarak, bunlar:
- çeşitli ekipman, bina yapılarının onarımı ile ilgili düzenleyici belgelerin hükümleri;
- İşletmelerinin teknolojik yapısının özellikleri, işveren şirket tarafından üretilen malların özellikleri;
- Şirket içi onarım hizmetlerinin işleyişinin özellikleri;
- ekipmanın çalışmasının sağlanması ve onarımının uygulanması ile ilgili görevlerin planlanması için standartlar;
- istihdam eden şirketin mevcut üretim kapasitesi hakkında bilgi;
- Şirketin sabit varlıklarının bir parçası olan ekipman kurulumunun özellikleri;
- arızaları, kusurları belirleme prosedürü, belirli bir teknik belgeye erişim kazanma prosedürü;
- İşletmenin temelleri, yönetime ilişkin mevzuat, TC, ekoloji alanındaki yasal normlar.
Talimatların genel hükümleri, kural olarak, işten geçici olarak yok olması durumunda şef mekaniğin çalışma işlevini yerine getirmesi gereken uzmanın tam adını gösterir.
Söz konusu belgenin bir sonraki en önemli noktası, baş tamircinin işlevsel sorumluluklarıdır. Spesifikliğini daha ayrıntılı inceleyelim.
İşlevsel sorumluluklar
Görev tanımının bir sonraki bölümü bir uzmanın işlevsel görevleridir. Ana mekanik gibi bir pozisyon için, bunlar genellikle aşağıdaki spektrumda temsil edilir:
- üretimde yer alan cihaz ve makinelerin istikrarlı çalışmasını ve zamanında onarılmasını sağlamak;
- ilgili fonların önleyici incelemelerinin uygulanması, bu faaliyetlerin planlanması, bunların uygulanmasının kontrolü;
- ekipmanların üretimde istikrarlı bir şekilde çalışmasını sağlamak ve onarımını yapmak için yardımcı veya önde gelen bir işlevi yerine getiren yüklenicilerle çalışmanın organizasyonu;
- ekipmana bakım ve ilgili iş akışının düzenlenmesinde yer alan personelin yönetimi;
- İşletmedeki ekipmanın çalıştırılması, önlenmesi ve onarımı ile ilgili gerekli düzenleyici kaynakların geliştirilmesi;
- şirket çalışanlarının sabit kıymet kullanımını optimize etmeyi amaçlayan belgelendirme faaliyetlerine katılım;
- İşletmede üretimin modernizasyonu ve genişletilmesi için bir stratejinin geliştirilmesine katılım;
- sabit kıymetlerin doğru envanterinin sağlanması;
- üretim kapasitelerini artırmaya yönelik deneylerin uygulanması;
- Üretimi modernize etmek veya genişletmek için yeni ekipman alımına katılım;
- verimsiz ekipmanı malların üretim sürecinden çıkararak üretimin optimizasyonu ve ekonomik kârlılığının arttırılması;
- ekipman onarımının kalite kontrolü, onarılmış veya teşhis edilmiş sabit varlıkların kabulü;
- ekipmanın işlevselliğinden ve onarımından sorumlu şirket çalışanları ile etkileşimde bulunurken işgücü koruması ile ilgili mevzuata uygunluğun sağlanması.
Baş tamircinin görev tanımının bir sonraki en önemli bölümü hukuktur. Bunu inceleyeceğiz.
Baş tamircinin görev tanımındaki haklar
Baş tamircinin iş tanımını içeren haklar çoğunlukla aşağıdaki gibidir:
- görevdeki yetkinlik alanını etkileyen konular çerçevesinde alt çalışanlar ve departmanlar için görev ve görevlerin hazırlanması;
- ilgili görev ve talimatların uygulanması üzerinde kontrol;
- mevcut yetkinlikler içindeki görevleri çözmek için gerekli belge ve materyalleri talep etmek;
- iş sorunlarını çözme çerçevesinde işveren şirketin diğer bölümleri ve üçüncü taraf kuruluşlarla etkileşim.
Görev tanımının bir sonraki zorunlu bileşeni sorumluluktur. Bunu inceleyeceğiz.
Baş tamircinin görev tanımındaki sorumluluk
İşletmenin baş tamircisi, iş tanımına uygun olarak, çoğunlukla aşağıdakilerden sorumludur:
- işlevsel görevlerin performansını yansıtan çalışmalarının etkinliği;
- alt çalışanlar ve hizmetler tarafından çözülen görevler hakkındaki bilgilerin güvenilirliği;
- şirket başkanının emirlerinin zamanında ve doğru bir şekilde yerine getirilmesi;
- işletmedeki güvenlik standartlarının ihlalini önlemek için zamanında önlemler almak;
- Alt çalışanların ve hizmetlerin gerekli üretim disiplinini sağlamak.
Şef mekaniğin iş tanımının bir sonraki bölümü, ilgili pozisyonda bir kişinin çalışma modunun düzenlendiği bölümdür. Onun özelliklerini düşünün.
Baş tamircinin iş tanımındaki çalışma modu
İş sözleşmesinin öngördüğü çalışmaların gerçekleştirileceği saatler, baş tamirci, söz konusu talimatlara uygun olarak, şirket yönetimi tarafından onaylanan İş Yönetmeliğine bakmalıdır - ve bu husus genellikle söz konusu belgeye kaydedilir.
İş seyahatleri ve şirket arabası kullanımı
Ek olarak, söz konusu talimatın bir kısmı genellikle ilgili pozisyona sahip kişinin bir iş gezisinde gönderilebileceğini gösterir. İlgili bölümün bir başka önemli noktası, eğer iş gerektiriyorsa, baş tamircinin resmi araçları emrinde alabilmesidir.
Bunlar, söz konusu pozisyon için bir işe başvururken bir kişinin aldığı talimatın ana noktalarıdır. Kural olarak, ilgili belgenin bileşimine bir başka öğenin daha dahil olduğunu belirtmek gerekir - fonksiyonel görevlerine göre gerekli olduğu durumlarda baş mekanik pozisyonunu tutan bir kişiyi imzalama hakkı.
Öğretim ve istihdam süreci ilişkisi
Bu yüzden, baş mekaniğin görevlerinin, haklarının, sorumluluğunun, çalışma şeklinin iş tanımının sağlayabildiğini inceledik. İlgili dokümanın sadece bir kişinin işveren şirketin ofisinde uygun pozisyona kaydedilmesi sırasında değil, yararlı olması da dikkate değerdir.
Örneğin, baş tamircinin özgeçmişini derlerken de yararlı olabilir. Bu pozisyon için başvuran bir uzman, ilgili belgenin ana noktalarını incelemiş - örneğin, yeterlilik şartları ve sorumlulukları açısından, bunlara karşılık gelen yeterlilikleri gösterebilir. Veya İK yöneticisinin, çalışma işlevlerinin performansının bu yönleri hakkında sorular sorabileceğini ima eden bir görüşmeye hazırlanın.
Evrensel bir iş bilgisi kaynağı olarak talimatlar
Bizim tarafımızdan düşünülen iş tanımı yeterince evrensel bir belge olarak kabul edilebilir. Baş tamircinin iş bulmayı planladığı şehrin nasıl olacağı pek fark yok - Moskova veya başka bir şey. Personel yöneticileri, kural olarak, istihdam için adayların yeterliliklerinin değerlendirilmesi açısından oldukça birleşik standartlar çerçevesinde çalışır - bunlar, bu talimatın hükümlerine göre geliştirilebilir.
Bu, elbette, karşılık gelen pozisyonu almak isteyen kişi için görevi kolaylaştırır - işverenin karşılık gelen departmanda işe alıp ne beklediğini bilecektir. Şef tamirci, listelediğimiz yetkinliklere sahip olup olmadığını belirlemek için çok kapsamlı bir röportaj bekleyebilir. Onların sıkıntısı son derece istenmeyen olacaktır.
Aynı zamanda, personel yöneticisi, farklı adayların özgeçmişlerini karşılaştırarak, bu yetkinliklerin daha fazlasını listeleyecek olanı tercih edebilir. Ancak, kural olarak, bir kişi uygun bir pozisyonda veya ona benzer bir çalışma konusunda yeterli deneyime sahipse, genellikle yukarıda belirtilen yeterlilik gereksinimlerini karşılamada herhangi bir sorun yoktur.
