Video: İyi Bir İK'cı Nasıl Olunur? - Hangi özellikler gerekir? 2024, Temmuz
Bugün, bir İK uzmanı gibi bir çalışan dikkatinize sunulacaktır. Bu kişi herhangi bir vatandaşın istihdamında önemli bir rol oynar. Ve büyük olasılıkla, onunla hiç iletişim kurduğunuzdan şüphelenmediniz. İşe alım müdürü nedir? Ne nitelikleri olmalı? Mesleğinin özellikleri var mı, varsa hangileri? Bütün bunlar hakkında - daha fazlası.
faaliyetler
Personel seçimi istihdamda önemli bir noktadır. Bu olmadan, uygun olmayan adayları "gösteremez". Bu nedenle, bu işin içinde yer alan yöneticiler son derece önemlidir.
İK uzmanı sizinle görüşecek kişidir. Belirli şirketler için uygun iş arayanların seçilmesine yardımcı olan işe alım ajanslarında çalışmaktadır. Yani, başkalarını arayan ve iş için kabul eden bir çalışanla uğraştığımızı söyleyebiliriz. Prensip olarak, bu dersin herhangi bir özelliği yok gibi görünebilir. Ayrıca, İK (iş) ile ilgileniyorsanız, bu işi kolayca yapabilirsiniz.
Aslında, bu tamamen doğru değil. Sonuçta, bugünün mesleğinin birçok görevi, hedefi ve özelliği var. Onlar hakkında daha çok şey öğrenilecek. Çalışanın kişisel nitelikleri özel bir rol oynamaktadır.
Nedir
Ama önce bu çalışan ne yapıyor? Bir işe alım ajansı, daha önce de belirtildiği gibi, daha fazla istihdam için çalışanları seçer. Böylece, ilgili yönetici aynı faaliyetleri gerçekleştirecektir. Ne anlamda?
Günümüzde, bir organizasyonda yeni çalışanlar bulmak için reklam vermek İK uzmanının sorumluluğundadır. Bu hem İnternet hem de basılı yayınlar için geçerlidir. Bu nedenle, buraya yerleştikten sonra, duyuru yazmaya ve yayınlamaya hazır olmalısınız.
İşe alım ayrıca potansiyel başvuru sahipleri ile iletişimi de içerir. Belirli bir kuruluştaki çalışmanın özelliklerini açıklayan bir kılavuz rolü oynayacaksınız. Yönetici danışmanı gibi bir şey.
Mülakatların yapılması ve atanması, personel hizmetlerinde bir uzmanın gözlemlemesi gereken bir diğer özelliktir. Bazı durumlarda, sadece bir randevu alırsınız ve konuşma başka bir kişi tarafından gerçekleştirilir, ancak çoğu zaman aynı kişi bunu yapar.
Çalışanların çalışma motivasyonu ve çalışanlar için gelişmiş bir eğitim sisteminin geliştirilmesi de İK uzmanının omuzlarına düşer. Sadece personeli, çalışmalarını ve uygun olmayan adayların "taranmasını" ilgilendirebilecek her şeyin ortaya çıktığı ortaya çıkıyor - tüm bunlar personel hizmetindeki bir uzmanın endişesi.
Kimler için eğitim görmeli
Belirli bir çalışan olarak iş bulmak için neye ihtiyacınız var? Yüksek öğretim. Uygulamada görüldüğü gibi, son zamanlarda kabul edilecek bazı kişisel nitelikler listesine sahip olmak yeterlidir. Yüksek öğrenim olmadan yapabilirsiniz, ancak varlığı size rakiplere göre büyük bir avantaj sağlayacaktır.
Kim ve nereye gidebilirim? Dürüst olmak gerekirse, halk ile ilgili herhangi bir yön, yönetim ve turizm uygundur. Bazı üniversitelerin uzmanlık alanı vardır - İK uzmanı. Ona denir. Çoğu zaman, "Halkla İlişkiler" yönüne dikkat etmelisiniz.
Böylece, üstleriniz için, aslında, seçilen uzmanlık en azından bir şekilde toplum veya yönetim ile bağlantılıysa bir rol oynamaz. Her durumda, gerekli bilgi size sağlanacaktır. Bir işe alım ajansı (herhangi biri) mevcut çalışanımızın sahip olması gereken kişisel niteliklere daha fazla dikkat eder. Neyle ilgili?
sosyallik
Listemizdeki ilk ve en önemli özellik sosyalliktir. İK departmanı başkanı ve personel seçimiyle uğraşan herhangi bir çalışan, yanlış bir davranış olmamalıdır. Sadece sosyal ve açık bir kişi, başvuranı bir diyaloga yatkın kılabilir, önemli bilgileri ona iletebilir ve korkutmaz.
Prensip olarak, dostluk da buraya dahil edilebilir. Mülakatta potansiyel bir başvuru sahibi sürekli gergin, taş bir yüzle oturan ve hatta kısaca ve terbiyesiz bir şekilde iletişim kuran bir yönetici görürse, şirketin genel izlenimi bozulur. Bazen çok fazla. İK'da sadece açık, iletişimsel ve dostane bir insan başarı sağlayabilir. Böyle bir vatandaş tarafından seçilen personel, kural olarak, işverenin gereksinimlerini gerçekten karşılar.
Stres direnci
Sonraki strese karşı direnç, kısıtlama. Bu özellik olmadan, personel alımı alanında başarılı olmanız olası değildir. Neden? İnsanlarla iletişim kurmak iyidir. Sadece sabit olduğunda ve hatta farklı kişiliklerle bile, stres hemen fark edilir. Herkesle konuşmak hoş değil, herkesin sahip olduğu değil.
Ayrıca, şirket için çalışanların seçimi sorumlu bir meslektir. Ve elbette sinir sistemini de etkiler. Sonuçta başa çıkmak için stres var. Sonuçta, bir İK uzmanı her zaman açık, arkadaş canlısı ve kısıtlanmış olmalıdır. Yüksek sorumluluk da burada bir rol oynar - aslında, kurumda kimin çalışacağına ve kimin çalışmayacağına siz karar verirsiniz. Bu kolay bir karar değil!
Hafif uyarılabilirlik ve sinir krizi geçiren insanlar burada asla başarılı olamazlar. Birincisi, başvuru sahipleriyle iletişim gerilmeye başlayacak ve ikincisi, her seferinde doğru adayları bulmak gittikçe zorlaşacaktır. Kariyerinizi etkileyecek.
marifet
İK uzmanının sadece duyarlı ve kısıtlı değil, aynı zamanda yaratıcı, aktif olması gerektiğini unutmayın. İdeal olarak, işe alım müdürü şirkette bir zinger. Her zaman bir çeşit motivasyon konsepti geliştirir, şirkette yeni iş arayanları doğru bir şekilde seçmeyi başarır ve ayrıca yetkin personel eğitimi verir.
Yaratıcılık eksikliği, ilke olarak, o kadar korkutucu değil. Zamanla, başka nitelikleriniz varsa, her şeyi öğrenin. Ana şey bunun için motivasyona sahip olmaktır. O zaman ve ancak o zaman belirli bir sonuç elde etmek mümkün olacak.
İş İletişimi ve Psikoloji
Çoğu zaman, sıradan bir dostluk, yetkin bir diyalog kurmak için yeterli değildir. Bu nedenle, çoğu zaman bir İK uzmanının iş iletişimi becerileri olmalıdır. Ve elbette, psikoloji alanında bir tür bilgiye sahip olmak.
Bu tür çalışanlar personeli çok iyi seçerler. Mümkün olan en kısa sürede başarı ve kariyer gelişimine ulaşanlardır. Genellikle başvuru sahiplerini bir şekilde cezbetmek, gerçekliği süslemek zorundasınız. Bu, bir kişinin psikolojisini dikkate alarak yapılmalıdır, böylece aldatmayı tahmin etmemelidir. Aksi takdirde, tüm iş arayanları kaybedersiniz.
Psikoloji ve iş iletişimi becerileri kurtarıldı. Onlarla, personel seçimi alanında çalışmak size tam bir zevk gibi görünecektir. Özellikle insanları manipüle etmek istiyorsanız. Bu arada, sosyoloji de bilmek acı vermez. İnsanlar ve sinir ve psiko-duygusal sistemlerinin yapısı hakkında ne kadar çok şey bilirseniz o kadar iyidir.
Takım çalışması
Bir İK uzmanından istenen son şey, bir ekipte çalışma yeteneğidir. Her derde deva değil, ama şu ana özel dikkat gösteriliyor. Özellikle, sorumluluklarınızın sadece mülakatların düzenlenmesini ve eğitimin geliştirilmesini değil, aynı zamanda adaylar için deneme süresinin doğrudan desteklenmesini de içeren durumlarda.
Prensip olarak, bir ekipte çalışmayı sevmiyorsanız - önemli değil. Uygulamada, bir İK uzmanı tüm görevlerini bağımsız olarak yönetir. Ve sık sık toplumla temas halinde, fakat orantılı. Genellikle görüşmeler sırasında ve eğitim sırasında. Ya da bazı motivasyon programları ile.
Ancak gerginseniz ve kısa sürede çok fazla bilgiyi nasıl işleyeceğinizi bilmiyorsanız - bu bir felakettir. O zaman İK uzmanı olarak çalışmamalısınız. Gördüğünüz gibi, bu meslek herkes ve herkes tarafından kullanılabilir. Ve temel olarak adayların gereksinimleri sadece kişisel niteliklerle ilişkili olarak oluşturulur. Faaliyetlerin de birçok özelliği var, ama bize çok tanıdık geliyorlar! İşe alma, amaçlı, pozitif ve aktif insanlar için bir iştir!
