İş için özgeçmiş nasıl oluşturulur: özellikler, öneriler, örnek

Ortalama bir işveren, potansiyel bir çalışanın özgeçmişinde sağlanan bilgileri incelemek için yaklaşık üç dakika harcıyor. Bu nedenle, kişisel sunumunuz bilgi ve kısalığı birleştirmelidir. Bir iş için özgeçmişin nasıl oluşturulacağını bilmek, rakiplerinize karşı belirli bir avantaj elde edersiniz ve birkaç dakika içinde işveren üzerinde olumlu bir izlenim bırakabilirsiniz.

Sadece bir formalite olarak bir özgeçmiş almayın. Bu sadece bir bilgi sayfası değil, aynı zamanda işverenin gıyaben potansiyel çalışanla buluştuğu ve onun ilk izlenimini verdiği bu belge. Birkaç dakika içinde deneyimli bir işe alım uzmanı ve profesyonel nitelik düzeyinizi tek bir özgeçmişte belirleyecektir. Bu nedenle, kendini en iyi taraftan kanıtlamak önemlidir. Kendinizi kaliteli bir şekilde sunma yeteneğine hakim olduktan sonra, kariyer yüksekliklerine giden yolda ilk adımı atlayacaksınız. Bir iş için özgeçmiş nasıl oluşturulur?

Yapıyı devam ettir

Yüksek kalitede kendi kendine sunum için belgenin yapısını bilmeniz gerekir. Nasıl bir özgeçmiş, örnek plan oluşturacağınızı anlamanıza yardımcı olacaktır. Bu öğeleri içerir:

1. Başlık. "Özet" kelimesi belgenin başlığında görünmelidir. Birçok kişi bu öğeyi atlamayı tercih ediyor, ancak bu tamamen doğru değil. Gün boyunca, işletme başkanı birçok belge ile uğraşmak zorunda. İsimlerin varlığı, kağıdı doğru bir şekilde sıralamaya yardımcı olacak ve içlerinde kaybolmayacaktır. Ayrıca adı hemen belirtebilirsiniz. Örneğin, "Ivanov Ivan Ivanovich'in ÖZETİ".
2. Amaç. İş arama için bir özgeçmiş oluşturmadan önce, başvurduğunuz pozisyona karar vermelisiniz. Bu, özellikle çok sayıda departmanı olan büyük kuruluşlar ve birçok uzman için önemlidir. Bu nedenle, başlık altında, "Amaç - satış temsilcisinin pozisyonunu aramak" (muhasebeci, çevirmen, satış müdürü, vb.) Yazmalısınız. Ayrıca başvurduğunuz maaşı da belirtebilirsiniz.
3. Kişisel veri. Tam adınızı belgenin başlığında belirtmediyseniz, bu bölüme bu bilgileri yazın. Ayrıca burada doğum tarihi ve iletişim bilgileri belirtilmelidir. İşverenin sizinle iletişim kurabileceği maksimum kanal sayısını belirtin (adres, cep telefonu ve sabit telefon numarası, e-posta, anlık mesajlaşma araçları vb.). Uygunsa, medeni durumu ve çocukların varlığını belirtebilirsiniz.
4. Eğitim. Bunlar eğitim süresi, uzmanlık derecesi ve derecesi ile işaretlenmiş eğitim kurumlarıdır. Ayrıca özel kurslara ve seminerlere katılmayı da söyleyebilirsiniz.
5. Deneyim. Bunlar, dönem ve pozisyonu gösteren önceki işlerdir. İş sorumluluklarından bahsetmek uygun olacaktır. İş deneyimi olmadan bir özgeçmiş oluşturmak oldukça mümkündür, bununla ilgili yanlış bir şey yoktur. Belgeyi daha sunulabilir kılmak için, eğitim kurumlarının mezunları pratik eğitimin yerini ve süresini belirtebilirler.
6. İlerleme. Bu ürün isteğe bağlıdır, ancak rekabet avantajınızı önemli ölçüde artırabilir. Önceki iş yerinizdeki sayenizde satış hacimleri artırılmış, maliyetler düşürülmüş veya çalışma koşulları iyileştirilmişse, tereddüt etmeden yazınız. Belirli sayılar arzu edilir.
7. Profesyonel yetenekler. Başvurduğunuz pozisyon için sizin için yararlı olacak tüm becerilerinizi tanımlayın.
8. Ek bilgi. Mesleki beceriler çerçevesine uymayan, ancak işte de yararlı olabilecek her şey budur. Örneğin, bir pasaport, vize, ehliyet vb.
9. Kişisel nitelikleri. Bu bölümde kendinizi iyi bir çalışan olarak tanımlamalısınız. Bu, belirli bir pozisyona göre dakiklik, titizlik, stres direnci vb.
10. öneriler Önceki iş yerlerinizden tavsiye mektuplarınız varsa veya geçmiş yöneticiler yetkinliğinizi doğrulamaya hazırsa, bunu belirttiğinizden emin olun. Bu kişilerin adlarını, pozisyonlarını ve iletişim bilgilerini listeleyin.

Ofis çalışanları için en yararlı beceriler

Belirli bir pozisyon için her başvuru sahibi, özgeçmiş yazma kurallarına aşina değildir. Desen ve yapı kesinlikle önemlidir, ancak ana odak içeriktir. “Mesleki beceriler” sütununda neyi vurgulayacağınızı bilmiyorsanız, modern işverenler tarafından en çok değer verilen becerilere dikkat edin:

• İş iletişimi, müşteriler, tedarikçiler ve ortaklarla kişisel görüşmeler ve yazışmalar yapabilme yeteneğidir. Görgü kuralları hakkında fikir sahibi olmak ve bunları uygulamada uygulamak önemlidir.
• Yabancı dil bilgisi, çalışmaları teknik belgelerin veya yabancılarla iş yazışmalarının okunması, delegasyonların alınması veya yurtdışına seyahat edilmesini içerenler için değerli bir beceridir.
• Müşteri tabanıyla çalışın - müşteriler ve iş ortakları hakkında veri toplama, düzenleme ve saklama yeteneği.
• Bütçeleme - bir bütün olarak kuruluşun ve bireysel birimlerinin planlama ve maliyet analizi.
• Ofis yaşam desteği, rahat koşullar yaratma, malzeme desteği planlamanın yanı sıra olumlu bir duygusal iklim yaratma ve çatışma durumlarını çözme yeteneğidir.
• Satış planlaması - mevcut duruma ve geçmiş dönemlerin göstergelerine dayanarak mal satışı için bir plan hazırlanmasını içerir.

Kişisel niteliklerle ilgili sütunu doldurma

Bir iş için özgeçmiş oluşturmanız gerekiyorsa, şablon kesinlikle kişisel nitelikleriniz hakkında bilgi içermelidir. Bu en tartışmalı sütun, çünkü herkes kendini en iyi tarafa çıkarmak istiyor. Ayrıca, bu bilgilerin doğrulanması zordur. Özgeçmişin sunulabilir görünmesini sağlamak için şu kuralları unutmayın:

• Kişisel özelliklerinizin tanımını aşırıya kaçmayın. En uygun puan sayısı beştir.
• Yalnızca başvurduğunuz pozisyonla ilgili özellikleri belirtin.
• Kısıtlanmış bir tonda yazın. Mizah veya floridite uygunsuz olacaktır.
• Kendinizi işverenin yerinde hayal edin. Böylece bir çalışanın sahip olması gereken en değerli nitelikleri siz belirlersiniz.
• Sadece kişisel deneyimlerden örnekler ile onaylayabileceğiniz kişisel nitelikler hakkında yazın.

Temel kurallar

Düzgün bir şekilde oluşturulmuş öz-sunum, bir iş aramanın başarısının yarısıdır. Yetkin ve verimli bir özgeçmiş nasıl oluşturulur? Belgenizi bilgilendirici yapmak için şu kuralları unutmayın:

• Kısaca yazın. Özgeçmiş bir A4 kağıda sığmalıdır. Ancak bu, satırlar arasındaki kenar boşluklarını, yazı tipini ve girintiyi azaltarak kandırabileceğiniz anlamına gelmez. En alakalı bilgileri nasıl vurgulayacağınızı öğrenmeniz yeterlidir.
• Düzgün yaz. Kuruluşun insan kaynakları departmanına bir sunum yapmadan önce birkaç kez tekrar kontrol edin. Dilbilgisi ve noktalama işaretleri ve hatta yazım hataları olmamalıdır. Küçük bir yazım hatası izleniminizi bozabilir.
• Fotoğraf ekle. Bu, sizinle işveren olmayan bir tanıdık yanılsamasını yaratacaktır. Böyle bir özgeçmiş “kişiliksiz” bir özgeçmişten çok daha olasıdır. Bu öğe, yalnızca konumunuz müşterilerle iletişim gerektirmiyorsa yok sayılabilir. Yani, örgütün yüzü olmayacaksınız.
• Çok fazla yazma. Yalnızca doğrudan iş akışıyla ilgili bilgileri belirtin. Çapraz dikiş, tango dansı veya spor kayıtlarını geçme yeteneğinizden bahsetmek uygun değildir.

Faydalı ipuçları

Yapının ve temel kuralların takip edildiği bir iş için özgeçmiş oluşturmak, göründüğü kadar zor değildir. Bazı yararlı ipuçları eşliğinde, bu görevle zorluk çekmeden başa çıkabilirsiniz:

• İşverenin dilini konuşun. Kuruluşun resmi web sitesini veya broşürlerini kontrol edin. Stil özelliklerini vurgulayın ve özgeçmişinizi aynı şekilde yazmaya çalışın.
• Başvuru sahibine ihtiyacı olanı verin. Bir insan ne kadar yetenekli ve çok yönlü olursanız olun, yalnızca potansiyel bir işverenin ilgisini çeken nitelikleri belirtin. Onların listesi genellikle iş tanımında listelenir.
• Şablondan uzaklaşın. Standart bir özgeçmiş şablonu her zaman uygun değildir. Esnek ve yaratıcı bir özgeçmiş oluşturuyoruz! Bilginin yapısı, içeriği ve sırası, kuruluşun konumu ve kurum kültürünün özelliklerine göre ayrı ayrı belirlenmelidir.
• Yetersizlik bırakmayın. Örneğin, bazı kuruluşlarda çok az çalıştıysanız, işvereni nedenlerini sormaya zorlamayın. Onları kendiniz belirtin. Uzun süredir çalışmadıysanız, bu süre zarfında ne yaptığınızı belirtin (serbest çalışma, kat hizmetleri vb.).
• Tasarıma dikkat edin. Kaliteli kalın kağıt kullanın. Özgeçmişinizi yazıcıda yazdırdığınızdan emin olun. İşveren, el yazısı metni anlamak için zaman kaybetmeyecektir.

Kağıt işleri

Kendi kendine sunum yapmanız gerekiyorsa, Word'de bir form oluşturmak en uygunudur. İş için CV aşağıdaki parametrelere karşılık gelmelidir:

• Ana metin 12 punto olarak yazılmalıdır.
• Alt başlıkların adları kalın olmalıdır. Ayrıca boyut 14.
• Üst, alt ve sağ kenar boşlukları 2 cm, sol kenar boşlukları 1 cm olmalıdır.
• Bir buçuk satır aralığı okuma için en uygunudur. Bilgiler bir sayfaya sığmıyorsa, bunları tek bir sayfaya azaltabilirsiniz.
• İtalik, altı çizili ve dolgu kullanmayın. Bu belgeyi aşırı yükler ve algısını zorlaştırır.

Özgeçmiş yazarken 7 hata

İş için özgeçmişin nasıl oluşturulacağına ilişkin temel bilgilerin ihmal edilmesi, başvuranı fiyaskoya yönlendirebilecek ciddi hatalara yol açar. İstediğiniz işi almak için, özgeçmiş yazarken yaptığınız yedi hatayı hatırlayın ve onlara asla izin vermeyin.

1. Hile. Bazen, bir iş için iyi bir özgeçmiş oluşturma girişiminde bulunan başvurucular, var olmayan başarıları, becerileri ve nitelikleri kendilerine bağlayarak gerçekliği süslüyorlar. Evet, sahte bir kişisel sunum röportaj için bir geçiş olabilir. Ancak kişisel bir kişiyle, işveren hemen sizi açığa çıkaracaktır. Sadece bir pozisyon almakla kalmaz, aynı zamanda kuruluşun kara listesine girme riskini de alırsınız.
2. Gösterişçilik. Süslü yazı tipi, çok renkli işaretçiler, çerçeveler, çizimler ve diğer süslemeler özgeçmişte uygun değildir. Özgeçmiş öncelikle bir belgedir. Uygun görünmelidir.
3. Muhalefet. Klişe ve aşırı formalite özgeçmişinizi renklendirmez. Basit kelimelerle, canlı ve anlaşılır bir dilde yazın.
4. Genelleştirilmiş bilgi. "Bilgisayar Bilgisi" öğesi sizi nasıl tanımlıyor? Olmaz, çünkü bir çocuk bile bir bilgisayarı idare edebilir. Ancak, nasıl çalışacağınızı bildiğiniz yazılım ürünlerini açıklarsanız, size faydası olacaktır. Bu, tüm mesleki beceriler için geçerlidir.
5. Geçersiz format. PDF, DJVU ve benzeri dosyalar özel okuma programları gerektirir. İşe alınan kişinin bilgisayarına yüklenmezlerse, elektronik özgeçmişiniz yok sayılır. Bu nedenle, doğru karar, belge biçiminde çalışmak için bir özgeçmiş formu oluşturmak olacaktır.
6. Boş özgeçmiş. İş deneyiminiz yoksa, arkanızda yalnızca bir eğitim kurumunuz varsa, büyük olasılıkla özgeçmişiniz sayfanın yarısına sığacaktır. Ancak böyle bir "boş" belge güvenilir değildir. Sayfayı doldurmaya çalışın. Profesyonel beceriler ve kişisel nitelikler hakkında daha fazla yazın, yazı tipini bir puan artırın.
7. Ciddiyetsizlik. Argo kullanmayın ve anlamsız bir takma adı olan bir e-posta adresi belirtmeyin (örneğin, little_girl, kotenok vb.).

İşe Alım Hileleri

Bir iş için özgeçmiş yazmak sadece bir beceri değildir. Bu gerçek bilim ve bir dereceye kadar sanat. İşverenler, işverenler üzerinde iyi bir izlenim bırakmaya yardımcı olacak üç numarayı başvuranlarla paylaşır:

1. Çok açık olma. Özet olarak, güçlü yanlarınızı tanımlamak yeterlidir. Ancak dezavantajlardan bahsetmemek daha iyidir. Bir röportajda bunun hakkında konuşma fırsatınız olacak. Ve özgeçmişte bir şey bilmediğinizi veya bilmediğinizi belirtirseniz, büyük olasılıkla ilk seçimi geçemezsiniz.
2. Belgeyi kısa ve düzenli yapın. Verileri açıkça yapılandırın, ana şeyi vurgulayın. Özet okunabilir olmalıdır. Bu, temiz ve rasyonel bir kişi olarak sizi etkileyecektir.
3. Neşeli ve iyimser olun. Bu, özgeçmişinize şakalar ve şakalar yazmanız gerektiği anlamına gelmez. Sadece metniniz gerçeklerin kuru bir listesi olmamalıdır. Kişisel nitelikleriniz hakkında canlı olarak ve ilk kişide yazın. Özgeçmişinize bir fotoğraf eklerseniz, gülümsemeyle olsun. İşverenler, pozitif insanları katı ve sıkıcı olmaktan çok seviyor.

Önyazı

Doğru ve bilgilendirici bir özgeçmişin nasıl oluşturulacağını biliyorsanız, Moskova'da ve diğer büyük şehirlerde iş bulmak oldukça basit olacaktır. Mega şehirlerde, başvuru sahibi ile işveren arasındaki kişisel temas en son gerçekleşir. İlk adım, özgeçmişin ayrıntılı bir analizidir. İşverenin sizin hakkınızda daha fazla bilgi sahibi olmasını istiyorsanız, bir kapak mektubu ekleyin. Bir özgeçmişten daha gevşek ve daha kapsamlı bir biçimde derlenmiştir ve aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Boşluk hakkında hangi kaynaktan duydunuz ve neden ilginizi çekti.
• Herhangi bir biçimde hikaye, neden boş bir pozisyon için uygundur. İki veya üç küçük paragraf yeterli olacaktır.
• Bu kuruluşla neden ilgilendiğinizin, içinde neden çalışmak istediğinizin açıklaması. Kısa bir paragraf yeterlidir.
• Özgeçmişte bulunan iletişim bilgilerini çoğaltın.

İş için özgeçmiş nasıl oluşturulur: örnek form

Kendini sunma göründüğü kadar basit değildir. Sadece içerik değil, aynı zamanda yapı ve tasarım da önemlidir. Yanlış yazılmış bir özgeçmiş tüm başarılarınızı ve avantajlarınızı olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, tembel olmayın ve kişisel bilgisayarınızda belirli bir boşluğun gereksinimlerine göre her seferinde dolduracağınız bir özgeçmiş şablonu oluşturun.

ÖZET TAM ADI (genitive)
Amaç: iş ilanı …
İletişim detayları	Posta adresi
Cep telefonu
Ev telefonu
E-posta
EĞİTİM
Çalışma süresi	Eğitim kurumu	uzmanlık	Güç
DENEYİM
Çalışma dönemi	organizasyon	Durum	İlerleme
PROFESYONEL YETENEKLER
EK BİLGİ
KİŞİSEL NİTELİKLERİ
ÖNERİLER

Satış Müdürü için Özgeçmiş

Satış Müdürü şu anda en çok aranan açık pozisyonlardan biridir. Bir yandan, bu iş bir kariyere başlamak için iyidir. Öte yandan, belirli bir bilgi ve deneyim seviyesi gerektirir. Özgeçmiş nasıl oluşturulur? Bir satış müdürü için bir örnek, kendinizi yetkin bir şekilde sunmanıza izin verecektir.

ÖZET Sidorov Sidor Sidorovich
Amaç: 50.000 rubleden fazla maaşa sahip satış müdürü olarak bir iş
Doğum tarihi	1988/02/24
Posta adresi	Stavropol, st. Pushkinskaya, 77 metrekare 99
Cep telefonu	+ 7-000-000-00-00
E-posta
EĞİTİM
2005-2010	Kuzey Kafkasya Sosyal Enstitüsü	reklâm	uzman
2005-2008	Kuzey Kafkasya Sosyal Enstitüsü	Profesyonel İletişim	Lisans
DENEYİM
2011-2013	LLC "1 numaralı reklam şirketi"	Reklam Tanıtım Müdürü	- Pazar araştırması; - müşterilerle iletişim; - satış sonrası servis
2008-2011	LLC "Pazar Yönetimi"	Finansal Hizmetler Tanıtım Müdürü	- Müşteri tabanının birikmesi; - müzakerelerin yürütülmesi; - sunumların düzenlenmesi; - sözleşmelerin imzalanması
2013	Koçluk NLP eğitmeni P.P. Petrova	"Satış Müdürü"
PROFESYONEL YETENEKLER
- İngilizce konuşulan); - Kendine güvenen "Photoshop" kullanıcısı; - veritabanlarıyla çalışma; - müzakerelerin organizasyonu; - iş bağlantıları kurmak ve sürdürmek
KİŞİSEL NİTELİKLERİ
- Bir sorumluluk; - dikkat; - çalışkanlık; - liderlik özellikleri; - yüksek verim
ÖNERİLER
1 Numaralı Reklam Şirketi Müdürü Victor Viktorovich (+ 7-000-000-00-00)

Sürücü Özeti

Sadece ofis çalışanlarının bir iş için özgeçmişin nasıl oluşturulacağını bilmesi gerekmez. Sürücü için bir öz sunum yazma modeli de gerekecektir. Bazen yetkin bir özgeçmiş, istenen pozisyonu alma şansını artıracaktır.

ÖZET Mikhailov Mikhail Mikhailovich
Amaç: Maaşı 50.000 rubleden fazla olan bir sürücü için bir iş
Doğum tarihi	gg.aa.yy
Posta adresi	şehir … sokak … ev … uygun …
Cep telefonu
E-posta
EĞİTİM
2002-2007	Şehrin Politeknik Üniversitesi …	Motorlu kara taşıtlarının bakım ve onarımı	Lisans
DENEYİM
2011 - …	LTD "…"	Kamyon şoförü	- Ticari malların teslimi; - otomobilin teknik durumunun kontrolü; - geçerlilik denetimi
2008-2011	LTD "…"	Yönlendirme sürücüsü	- Malların satış noktalarına hızlı teslimatı; - raporlama belgelerinin doldurulması; - yükleme ve boşaltma ürünlerinin kontrolü
PROFESYONEL YETENEKLER
- B ve C kategorilerinin ehliyet; - 8 yıllık sürüş deneyimi; - araç bilgisi; - Raporlama belgeleriyle çalışma becerisi.
KİŞİSEL NİTELİKLERİ
- bir sorumluluk; - dikkat; - çalışkanlık; - sosyalleşme; - yüksek verim
ÖNERİLER
OOO "…" Müdürü Tam ad (+ 7-000-000-00-00)

İş deneyimi olmayan bir mezun için örnek özgeçmiş

Bir eğitim kurumundan yeni mezun olduysanız, bir iş için nasıl özgeçmiş oluşturacağınızı bilmeniz son derece önemlidir. Bu zor görevde bir örnek size yardımcı olacaktır.

ÖZET Ivanov Ivan Ivanovich
Amaç: 10.000 ruble veya daha fazla maaşla stajyer pozisyonu aramak
Doğum tarihi	gg.aa.yy
Posta adresi	şehir … sokak … ev … daire …
Cep telefonu
E-posta
EĞİTİM
2011-2016	Moskova Devlet Üniversitesi	Psikoloji	usta
PROFESYONEL YETENEKLER
- İngilizce (sözlük ile); - Kendine güvenen "Photoshop" kullanıcısı; - saha yönetimi; - gençler için psikolojik danışma; - büyük miktarda bilgi ile çalışma yeteneği
KİŞİSEL NİTELİKLERİ
- bir sorumluluk; - çalışkanlık; - iyi öğrenme yeteneği; - kendi kendine eğitim arzusu; - sağlıklı bir yaşam tarzına bağlılık
ÖNERİLER
- Psikoloji Fakültesi Dekanı Tam Adı (+ 7-000-000-00-00)