Video: Tartılırken Siz De Aynı Hataları Yapıyorsunuz 2024, Haziran
Bugün belirli bir kuruluşta çalışmayı bırakma arzusunun veya ihtiyacının nedenleri, herhangi bir çalışanın çok şey olabilir. Ancak, iş hukuku istifa dilekçesi yazdıktan sonra zorunlu olarak tamamlanmasını öngörür. Bu koşulu yerine getirmemek ve 2 haftaya uymadan nasıl vazgeçmek mümkün mü?
Çalışanların kuralları ve yükümlülükleri
Rusya Federasyonu'nun iş kanunu, herhangi bir çalışanın en az iki hafta (14 gün) içinde istifa etme niyetini işverene bildirmesi gerektiğini belirtir. Bu durumda, takvim günleri, işlerindeki vardiya sayısına bakılmaksızın dikkate alınır. Belirtilen süre, başvurunun başa sunulmasından ve onunla tanışmasından sonraki günden itibaren sayılır. Bazı çalışan kategorileri için soru şudur: “Belirtilen süre boyunca çalışmadan nasıl çıkılır?” kesinlikle alakalı değil. Deneme süresi olan çalışanlardan ve toplam süresi 2 aydan fazla olmayan geçici / mevsimlik sözleşmelerde çalışan uzmanlardan bahsediyoruz. Bu işçi kategorilerinin temsilcileri, işten çıkarılmadan üç gün önce iş sözleşmesini feshetme niyetlerini işverenlerine bildirme hakkına sahiptir.
İstediğin zaman ya da kanunla yönetime katılıyor musun?
İşveren, herhangi bir çalışanı, talebi olmaksızın herhangi bir uygulama yapmadan görevden alma hakkına sahiptir. Bu, üstlerle doğrudan iletişim kurma olanağına sahip küçük şirketlerin çalışanları için gerçek bir şanstır. Gayri resmi bir ortamda isteğinizi ifade etmek yeterlidir ve eğer yönetim karşılayacaksa, beyanı imzaladıktan sonraki ertesi gün bile işyerinden ayrılabilirsiniz. Gerçekten ihtiyacınız varsa ve patron bir çalışanın pozisyonuna girmek istemiyorsa, 2 hafta çalışmadan nasıl çıkılır? Özel koşulların varlığında, bu gerçek. Ancak, nedenin beyanda belirtilmesi ve (yönetimin talebi üzerine) belgelenmesi gerektiğini unutmayın. İşten çıkarılma süresi, başvuru sahibi tarafından bağımsız olarak belirtilir. Başvuruda belirtilen şart yerine getirilmezse, çalışanın dava açma hakkı vardır.
Hızlı işten çıkarma için özel koşullar
Eğitim kurumuna giren öğrenciler emek faaliyetlerini durdurma hakkına sahiptir. Bu gerçeği doğrulamak için üniversiteden uygun bir sertifikaya ihtiyacınız vardır. Ayrıca, emekliler emeklilik tarihine ulaşmadan çalışmadan ayrılırlar. İşveren yetkisini aşsa, yasa dışı hareket etse veya iş kanunlarını başka şekillerde ihlal etse bile, mümkün olan en kısa sürede ayrılabilirsiniz. Bu vesileyle reddederken, ihlal kanıtlarına sahip olmalısınız. Bu üç neden, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinde listelenmiştir, aynı madde, diğer geçerli koşullar altında çalışanın istediği süre içerisinde işten çıkarılma olasılığına izin verir. İş kanunundaki diğer nedenlerin ayrıntılı bir listesi yoktur, tüzüğe odaklanmalısınız.
Uygulama yapmadan işten çıkarılmanın diğer nedenleri
Bu kararın nedenlerinin ailenizle veya çalışanın kişisel yaşamının başka bir alanıyla ilgisi olup olmadığı çalışmadan çıkmak mümkün müdür? Devletimizin yasaları bu olasılığa izin verir, ancak işçinin, İş Kanunu'nda dile getirilen ana nedenlerle olduğu gibi, acil işten çıkarma ihtiyacının da teyit edilmesi gerektiği gerçeğine hazırlıklı olması gerekir. İş sözleşmesinin feshi için, daimi ikamet bölgesinin değiştirilmesi ve tüm aile için yaşayacak bir yer sağlanmasıyla eşin başka bir ülkeye / bölgeye uzun süre çalışma gezisi, bu bölgede kalmayı imkansız kılan sağlığın bozulması veya mevcut pozisyonda resmi görevlerin yerine getirilmesidir. Egzersiz yapmadan nasıl bırakılacağını bilmeyenler kendi çocuklarına yardımcı olabilir. Hamile bir kadın veya 14 yaşın altındaki bir çocuğun annesi işverenle sözleşmeyi herhangi bir zamanda feshedebilir. Ayrıca, aile büyükse (üç çocuktan) ve tüm çocuklar 16 veya 18 yaşına ulaşmamışsa, ancak ebeveynler genel eğitim kurumlarının öğrencisi veya öğrencisi ise, ebeveynlerden herhangi biri egzersiz yapmadan bırakabilir. Hızlı işten çıkarmanın nedeni, hasta bir aile üyesine (bu uygun bir tıbbi reçete gerektirir) veya ilk grubun özürlü bir kişiye bakma gereğidir.
Çıkmak ister misiniz? Hastalanma zamanı!
Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, bir çalışanın işten çıkarılma uyarısı sonrasında çalışması gerektiğini göstermez. Bu mükemmel ve en önemlisi kesinlikle yasal bir boşluktur. 2 hafta çalışmadan nasıl çıkacağınızı zaten biliyor musunuz? Her şey basit - hasta listesinden ayrılmadan önce veya açıldıktan sonra yönetimin niyetini bildirmek yeterlidir. Bu durumda, çalışan kendi özgür iradesiyle bir açıklama yazar ve bunu amirlerine gönderir. Sonra bir sağlık kurumuna başvurur ve hastalık izni alır. Buna göre, çalışanın hastalık sertifikasında belirtilen süre içerisinde hastalık nedeniyle işe gitmeme hakkı vardır. Ayrıca, başvuruyu yazdıktan tam iki hafta sonra, personel bölümünde bir hesaplama ve çalışma kitabına ihtiyaç duyabilirsiniz.
Pratik yapmadan, tatile çıkmadan nasıl çıkılır?
Stoktan tatil yapan işçiler işten çıkarıldıktan sonra, maddi tazminat talep etme veya kalan iki haftalık çalışma için tatil düzenleme hakkına sahiptir. Mümkünse, kararınızı yönetim ile önceden koordine etmeye değer. Ancak kişisel bir anlaşma olmaksızın bile, yetkililerin çalışanın ücretli izin almasına izin vermeme veya tatilin bitiminden hemen sonra işten çıkarmayı reddetme hakkı yoktur. Eğer konu acil değilse, ancak çalışmak istemiyorsa, işten çıkarılma için çok sayıda gün olan bir dönem seçmeye değer. Örneğin, gözetim altında olanlar, üç gün içinde egzersiz yapmadan istifa edebilirsiniz. Cuma günü bir açıklama yazmak yeterlidir (5/2 takvimi ile). Ve Pazartesi günü, standart hafta sonundan sonra, gerçek işten çıkarmayı talep edebilirsiniz.
Örnek Uygulama
İşten çıkarılma için gönüllü başvuru herhangi bir şekilde olabilir. "Başlığı" nda muhatap belirtilir - şirketin genel müdürü ve kuruluşun tam adı. “Başlığın” alt satırındaki konumu ve ismi belirtmeyi unutmayın. Başvuru isteğini belirtmelidir (“kendi isteğiyle reddet”). Özel nedenler varsa, istenen işten çıkarma tarihi ile birlikte belirtilmelidirler. Koşulların önemini doğrulayan belgeler eklenmeli ve başvurunun altında bir envanter oluşturulmalıdır. Bir çalışan sağlık nedenleriyle çalışmadan işten ayrılacaksa, bir sağlık kurumundan sertifika eklenir. Açıklamasında buna denilmelidir. Bazı belgeler için, örneğin, bunlar, başvuranın eşinin çalıştığı kuruluşun iç emirleri ise, başka bir bölgeye nakledilmesi halinde, kopyalar yeterli olacaktır. Başvurunun son kısmı, başvuru sahibinin pasaport verilerinin not çizelgesiyle dosyalama ve imza tarihidir.
Dava açmak veya kabul etmek mi?
Bir çalışan 2 hafta boyunca çalışmadan nasıl ayrılacağını biliyorsa ve kabul edilebilir TC'lerden uygun bir seçenek bulduysa ve işveren çalışma konusunda ısrar ediyorsa ne yapmalıyım? İlki her şeyi doğru ve doğru bir şekilde yürüttüğü takdirde, iş kanununun ihlalidir. Hakları ihlal edilen bir çalışanın doğru kararı mahkemeye gitmek olacaktır. Ancak hızlı bir denemeye güvenemezsiniz, büyük olasılıkla, malzemeleri duymak ve incelemek birkaç ay sürecektir. Belki de patronlarla barış içinde anlaşmaya çalışmak ve zamanı çözmek ya da yerinde iyi bir özgeçmişi olan bir uzmana tavsiye etmek gerçekten daha iyidir? Gerçekten hızlı bir şekilde bırakmanın birkaç yolu vardır, ancak hayatınızda bu tür büyük değişiklikleri önceden planlamak ve genel terimlerden çıkmak çok daha kolaydır.
