Video: Ortak Eğitim Tanıtım ve Başarı Hikayeleri -2 2024, Mayıs Ayı
Uzun zamandır bilinen bir gerçek: kadrolar her şeye karar veriyor. İnsan kaynakları pazarı sürekli hareket eden bir makinedir. Zaman geçiyor, etiketler, ticari markalar, kişiler, şirket isimleri, pozisyonlar değişiyor, ancak plan değişmeden kalıyor. İş seçimi sorunu herkesle karşı karşıya kaldı.
İş bulma yolundaki ilk adım geçerli bir özgeçmiş oluşturmaktır. Çok ince bir çizgi - her şeyi en yapılandırılmış ve bilgilendirici bir şekilde ortaya koyarken, mevcut profesyonel deneyimi küçümsemek veya süslemeksizin tanımlamak gerekir. Gerçekten de, kendinizi ne kadar canlı ve profesyonel bir şekilde sunduğunuza, özgeçmişteki görevlerinizi ve başarılarınızı açıkladığınıza, bir röportaj için davetiye alıp almayacağınıza veya yanıtınızın işveren için ilgi çekici olmayacağına bağlıdır.
Hırs Tanımlama
Bu nedenle, bir çalışan olarak kendimiz için yetkin reklam oluşturma görevi ile karşı karşıyayız.
Yazma formu oldukça standarttır - özgeçmiş, uygun temaslar, eğitim, deneyim, eğitim kursları veya kurslar dahil olmak üzere adayın kişisel verilerini içermelidir. Önemli bir nokta: istenen sonucu elde etmek için ana profesyonel veya evrensel avantajlarınızı tanımlamanız gerekir.
Doğru özgeçmiş. Ne olmalı
Bir özgeçmiş için oturduktan sonra, "altın" ilkelere uymalısınız:
• kısalık. Özgeçmişiniz artık 2-3 sayfaya yerleştirilmelidir.
• Yapısallık. Özgeçmişte belirttiğiniz bilgiler belirli bir sırayla verilmeli ve daha önce seçilen forma tam olarak karşılık gelmelidir.
• Tarafsızlık. Deneyiminizi ve becerilerinizi işaret ederek, yaratıcılığı ve hayal gücünü ılımlı hale getirin, nesnel ve gerçekçi olun. Eylem fiilleriyle sonuçları vurgulayın. Aynı prensibi kullanarak özgeçmişte "Başarılar" bölümünü doldurun .
• Somutluk. İfadeleri seçerken ve özgeçmişteki sorumluluklarınızı ve başarılarınızı belirtirken mümkün olduğunca spesifik olmanız önerilir.
• Seçicilik. Mevcut profesyonel deneyiminizi analiz edin, yalnızca hedefinize ulaştığınızda en yararlı olanı seçin.
• Pozitif. Olumsuz bilgiler olumlu tercih eder. Tanımlama, tanım, inkar yoluyla bilginin anlatımı elinize geçmeyecektir.
• Başarılara odaklanın. Başarılarınızı tanımlayın ve odaklanın. Özgeçmiş "Başarılar" sütununu nasıl doldurulur, biraz sonra söyleyeceğiz. Şaşkın, başarılarınıza ne atfedeceğinizi bilmiyor musunuz? Bir düşünün: belki etrafınıza daha iyi bakmalısınız? Zaten neyiniz var, ne oldu, başarısız oldu? Sonuç olarak iyi yazılmış bir özgeçmişin sadece segmentinizdeki profesyoneller tarafından değil, aynı zamanda seçim yöneticileri tarafından da okunması oldukça kolay olmalıdır. Sorumlulukları, işlevleri, başarıları (bir bütün olarak özet de geçerlidir) tüm iş deneyimini yansıtmak için kısaca, ancak geniş bir şekilde yazmak gerekir.
Standart kronolojik özgeçmiş
Bugüne kadar, standart form kronolojik özgeçmiş olarak adlandırılmaktadır. Son iş yerinden başlar ve sonra azalan sırada geri kalanları listeler. Özgeçmişinizde görevlerinizi ve başarılarınızı hemen yazmak için acele etmeyin, acele etmeyin.
Böyle bir özetin adım adım derlenmesini gösterelim.
Soyadı, adı, göbek adı, iletişim bilgileri ve istenen konumun belirlenmesi ile başlayın. Özgeçmişinizi iş tarzı bir fotoğrafla tamamlarsanız iyi olur.
Eğitim
Eğitiminizi yeterince uzun süre tamamladıysanız, eğitime güçlü bir vurgu yapmayın. Öğrenim süresi, üniversite adı, fakülte ve uzmanlık alanıyla ilgilenmek oldukça mümkündür. Ancak, aksine, öğrencilere eğitime anahtar bir yer vermeleri önerilir.
Mezuniyet projesinin konusunu ve eğitim döneminde gerçekleştirdiğiniz bazı dönem ödevlerini belirleyebilirsiniz. Birkaç diplomanız varsa, kural olarak, bunlar ters kronolojik sırada listelenir. Eğitiminizi tarif ederken, küresel olarak daha derine inmenize ve lise eğitimini hatırlamanıza gerek yoktur. Sadece sizin için bu unutulmaz gerçeğin sizi bir profesyonel olarak nitelendirmesi olası değildir.
Kısaca ana şey hakkında
Böylece özgeçmişimizin “Deneyim” in kilit bölümüne geliyoruz. Buradaki ana görev, önerilen işlevselliği verimli bir şekilde gerçekleştirebileceğinizi göstermektir. Özgeçmişteki sorumluluklar ve başarılar, işvereni size ihtiyacı olduğuna ikna edebilmeniz için belirlenmelidir. Bu, elbette, önceki iş deneyiminize yardımcı olacaktır.
Bir kerede birkaç ipucu: aşağıdaki şemaya göre bilgi verin: çalışma süresi (istihdam ve işten çıkarılma tarihleri), kuruluşun doğru ve tam adı, daha sonra şirketin kapladığı pazar segmentini, faaliyetlerinin kapsamını ve özgeçmişteki pozisyonu ve sorumlulukları belirttiğinizden emin olun. Her çalışma yerinden sonra ayrılma nedeninizi belirleyecekseniz daha da fazla bilgi verebilirsiniz.
Birincil tarama
“İş Deneyimi” bölümünün özgeçmişin en önemli ve en bilgilendirici paragrafı olduğunu unutmayın. Önce Beceriler ve Başarılar bölümü gözden geçirilir. Düşünün: özgeçmişiniz 1-2 dakika içinde okunur ve bu süre zarfında lider içinde faydalı anlar bulmalıdır. Bu konuda ona yardım etmeye çalışın, özgeçmişinizi düzgün bir şekilde yazın. Tek ve rahat bir okuma tarzında yapın.
Özgeçmiş yapıcı olmalıdır.
Oldukça yaygın ifadeler: “çok fazla iş tecrübesi var”, “iyi yönetimsel deneyim”, “mükemmel organizasyon becerileri” ve diğerleri, kesinlikle hiçbir bilgi içeriğine sahip olmadıkları sürece, işveren hiç ilgilenmeyecektir, çünkü eğer doğru bir şekilde bilgi vermek için zaman ayırmadıysanız görevler, neden bu zamanı sana geçirsin ki?
Profesyonel başarıları ve sonuçları bir özgeçmişte nasıl açıklayacağınızdan emin değil misiniz, yoksa yanlış bir şey belirtmekten mi korkuyorsunuz? İş tanımınıza bakın. Ancak birçoğunun hatasını yapmayın, talimatlardan paragrafları özgeçmiş formuna kopyalayıp yapıştırmayın, en azından saçma görünüyor, en azından sosyallik gibi yeterlilik konusunda şüphe uyandırıyor: kendi kelimelerinizle ne yaptığınızı söyleyemezsiniz bilgi kopyalanır ve şablon gibi saçma bir şekilde yapıştırılır. Özgeçmişte "Başarılar" bölümünde ne yazılması gerektiği, nereye yazılması gerektiği ve kimin buna ihtiyacı olduğu sorusuyla karşı karşıya kaldık. Gerek, tereddüt etmeyin.
Anı gerekmez
İş sorumlulukları hakkında konuşmak, hepsini bire bir söylemeye kalkışmayın, yaklaşık 5-7 ana sorumluluk seçin ve yeterli. İşveren tüm hayatınızla ilgilenmez, son 3-5 yıllık mesleki aktiviteyi takip etmesi önemlidir. Bu nedenle, özgeçmişi ek ve gereksiz bilgilerle aşırı yüklemeyin. Son 2-3 işin maksimum değeri hakkında ayrıntılı olarak anlatmaya değer. Diğerleri sorumluluklardan bahsetmeden sadece bahsetmek için yeterli olacaktır.
Bir özgeçmişin doldurulması (“Başarılar” sütununun yanı sıra “Anahtar beceriler”), en azından nasıl yapılacağını gerçekten bildiğiniz ve iş deneyiminde uygulanabilir eylemleri içerecek şekilde planlanabilir. Bir özgeçmiş yazarken, mütevazı olmanın geleneksel olmadığını unutmayın. Ana görev "pazarlanabilirlik" artırmak, kendinizi en iyi taraftan sunmaktır. Dahası, bilgi, önceki deneyimlerden elde edilen gerçeklere dayanarak, kesinlikle tarafsız olmalıdır. Bir özgeçmiş doldurmak gibi bir şey yaparken hatırlamanız gereken başka ne var? "Başarılar" sütununda, başarıyla tamamlanan projeler ve kariyer gelişimi hakkında bilgilere ek olarak, yeterlilik düzeyi gerçekten yüksekse, yabancı diller hakkında bilgi içermelidir.
Son bölümde "Ek Bilgiler" mesleki hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak kişisel niteliklerinizi ve genel olarak mesleki yönergelerinizi belirtmeniz önerilir. Bu bölüm, işverenin sizi neden işe alması gerektiğini belirlemesine yardımcı olmalıdır.
Tasarım, kusursuz okuryazarlık ve üslup birliği gereksinimlerine uymayı unutmayın ve özgeçmişiniz kesinlikle potansiyel bir işvereni çekecektir.
