İş sözleşmesinin zorunlu ve ek koşulları

Bir iş sözleşmesinde bazı özel koşullar bulunmaktadır. Bu koşulların ne olduğu ve nasıl farklı oldukları bu makalede açıklanacaktır.

İş sözleşmesi: genel açıklama

İş sözleşmesi iki tarafın temel görev, hak ve yükümlülük unsurlarını belirler: işveren ve çalışan. İş sözleşmesi sayesinde, her iki tarafın işlevleri sıkı bir şekilde düzenlenmiştir, bunun sonucunda herhangi bir taraftan herhangi bir ihlal ortaya çıkmamalıdır.

Sunulan belge iki koşul grubu içermektedir: bunlar zorunlu ve ilave iş sözleşmesi koşullarıdır. Zorunlu koşullar, tüm yasal yasal düzenlemelere uygun olarak belirtilmelidir. Basitçe söylemek gerekirse, uyumlu olmaları gerekir. Bu koşulların adından da anlaşılacağı gibi, bunlar devredilemez ve her iki tarafça da kesinlikle gözlemlenmelidir. İş sözleşmesinin ek şartları nispeten serbest bir şekilde belirlenebilir. İşveren bunları kabul edebilir veya kesebilir. Çalışan ile durum biraz farklıdır: bu nedenle, ona ek koşullar getirilmesine izin verilmez. Mesele şu ki, profesyonel pozisyonunu önemli ölçüde kötüleştirebilirler.

İşveren hakkında

İşveren, iş sözleşmesinin taraflarından biridir. Bu tüzel kişi veya çalışanlarla düzenlenmiş mesleki ilişkilere girmekle yükümlü bir bireydir. Söz konusu konunun, en temel olarak adlandırılabilecek bir dizi sorumluluğu vardır:

• iş sağlama yeteneği;
• çalışanın emeği için niteliksel ve zamanında ödeme yapma ihtiyacı;
• iş kanununda atıfta bulunulan fiil veya fiiller için sorumluluk üstlenme yükümlülüğü;
• İş sözleşmesinin zorunlu ve ek koşullarını düzeltme ve düzenleme yeteneği.

İşverenler - tüzel kişiler - genellikle resmi olarak kayıtlı kuruluşlardır. Bireysel işverenler (veya onlar olmayan kişiler), avukatlar, noterler ve diğer bazı vatandaş kategorileri doğal işveren olarak tanınır.

Çalışan hakkında

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. maddesi, bir çalışanı, işverenle belirli yasal ilişkilere giren bir kişi olarak tanımlamaktadır (bu durumda, işgücü). Biraz daha kolay konuşan bir çalışan, kesinlikle yetenekli ve çalışmaya hazır herhangi bir kişidir.

Sadece on altı yaşın üzerindeki kişiler iş ilişkilerine katılabilir (bazı istisnalar dışında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir). On beş yaşına ulaşmış bir vatandaş temel bir genel eğitim alırsa, sadece sağlığına ciddi zarar vermeyen hafif mesleklerde çalışabilir. Aynı şey on dört yaşına gelmiş kişiler için de geçerlidir. Çalışmalardan boş zamanlarında ve yasal vasilerin veya ebeveynlerin rızasıyla, bu kişi hafif emek uzmanlık alanlarında çalışabilir. Tüm bu durumlarda, iş sözleşmesinin zorunlu ve ek koşulları belirtilmelidir.

Sözleşmenin içeriği

İş sözleşmesinin içeriği hakkında biraz daha konuşmaya değer. Orada hangi öğeler ve öğeler belirtilmelidir? Koşullar nasıl dağıtılmalıdır? Özel normlar, tüm bu sorulara, çeşitli meslek alanlarında hangi belgelerin hazırlandığına göre cevap verir.

İş sözleşmesinin içeriği, aslında, çalışan için geçerli olan ve işverenin dayandığı tüm koşulları ve koşulları içerir. Başlangıçta, elbette, genel bilgiler belirtilir. Bu, işçinin soyadı, adı ve soyadı, TIN, çalışanın kimliğini doğrulayan belgeler hakkında temel bilgileri ve sözleşmenin yapıldığı yeri ve zamanı içerebilir. Ayrıca belge, çalışanla sözleşme yapan kuruluş hakkında bilgi içermelidir. Aşağıdakiler, iş sözleşmesinin tüm zorunlu ve ek koşullarıdır.

İş sözleşmesinin ayırt edici özellikleri

Bir iş sözleşmesi hazırlarken, çoğu zaman birçok sorun ortaya çıkabilir. Bu nedenle, temel koşulların veya işlevlerin yeterince ayrıntılı ifşa edilmemesi veya normlara uyulmaması nedeniyle, sözleşme işçilik değil medeni hukuk olabilir. Bu durumda ne yapmalı? Her şeyden önce, çalışan kişinin görevlerinin özelliklerinden ilerlemek gerekir. Uzmanlık, konum, nitelik ve diğer ana noktalar açıkça tanımlanmalıdır.

Bir çalışanın uzmanlık alanına karşılık gelen ve çalışma çizelgesiyle ayrılmaz bir şekilde bağlantılı özel bir çalışma işlevi olmalıdır. Ayrıca, medeni hukuk belgelerinden farklı olarak, bir iş sözleşmesinin konusu olarak işin sonucu olmadığını, ancak belirli bir görevin belirli bir şekilde yerine getirildiğini belirtmek gerekir. Bu, diğer şeylerin yanı sıra, iş sözleşmesinin zorunlu ve ek koşullarını içerir.

Emek fonksiyonu kavramı

Bir emek işlevi kavramı daha ayrıntılı olarak ortaya konmalıdır. Yasa bu kavramı nasıl tanımlıyor? İş Kanunu, bunu çalışma programı, yeterlilik düzeyi veya sıralaması, alınan iş türü vb. İle tam olarak belirli bir uzmanlıkta çalıştığını ortaya koymaktadır.

İş fonksiyonu, eğer varsa, özel iş tanımları ile kolayca belirlenir. Sunulan kavramın bir iş sözleşmesinin önkoşulunu ifade ettiğini de belirtmek gerekir.

İş sözleşmesinin içeriğine başka hangi unsurlar dahil edilmiştir? Ek koşullar ve zorunlu, özgüllük ve özellikleri daha fazla aktarılacaktır.

İlk önkoşul grubu

İş sözleşmesinde verilmesi gereken birçok farklı koşul vardır. Dahası, sadece en temeline odaklanacağımıza rağmen, tüm elemanların toplam sayısı hala birkaç alt bölüme bölünmeye değer.

Peki, bir iş sözleşmesinde hangi koşullar zorunlu kabul edilir? Birincisi, burası iş yeri. İşçinin tam olarak nerede çalıştığı belirtilir: ana organizasyonda, şubede, herhangi bir temsilcilik ofisinde, bireysel bir girişimciyle, vb. Bir iş sözleşmesi, işyerinin yerinin net bir tanımını içermelidir. İkincisi, bu bir emek işlevidir. Bu, yukarıda tartışılmış olan bir iş sözleşmesinin önemli bir unsurudur. Bununla birlikte, emek fonksiyonunun birçok parametreye ve norma karşılık gelmesi gerektiğini belirtmek gerekir. Çalışanın görevlerinin belirlendiği ve özel çalışma işlevinin belirlendiği bir sınıflandırma vardır.

İkinci önkoşul grubu

İşyerinin konumuna ve vatandaşın özel işgücü işlevine ek olarak, iş sözleşmesinin zorunlu koşulları, iş ilişkilerinin başladığı tarihi de içerir. Bu, eşit derecede önemli birçok öğenin ilişkilendirildiği gerçekten önemli bir ayrıntıdır. Bu, bordronun başlaması ve Emeklilik Fonu'na katkıların başlaması ve kıdem birikiminin başladığı veya devam ettiği andır. İş sözleşmesinin imzalandığı tarihteki tüm bilgiler belgelere açıkça kaydedilmelidir.

Bir sonraki önemli koşul ücretlerdir. Maaş birçok farklı kriter içeriyor. Bu, temel maaş (veya tarife oranının büyüklüğü), her türlü ek ücret, ödenek, ikramiye, tatil ücreti veya işten çıkarmayı içerebilir. Tüm bu koşullar iş sözleşmesinde zorunlu olarak yerine getirilmelidir.

Üçüncü önkoşul grubu

Bir iş sözleşmesinin ek koşullarıyla ilgili olan soruya dönmeden önce, bağlayıcı nitelikteki koşullar konusunu tamamen bitirmek gerekir. Bu durumda vurgulanması gereken başka şeyler var mı? Belgede zorunlu olması gereken unsurlar arasında dinlenme rejimi ve çalışma süresi de bulunmaktadır. Bu tatil ve hafta sonları, öğle tatili, çalışma saatleri ve günleri hakkında bilgi bir programdır.

Zor veya sıkı çalışma için tazminat miktarı da belgede belirtilmelidir. Bireysel çalışma koşullarının özelliklerini unutmayın. Bu arada, burada bir ön koşul daha var: işin doğasının bir açıklaması. Özel bir sınıflandırma ve belirli çalışma anlarının onunla korelasyonundan bahsediyoruz (mobil çalışma türü ya da değil, fiziksel veya entelektüel yeteneklere vurgu yaparak).

Önkoşullar grubuna da ait olan son hususlar, çalışanın sosyal sigortasının ve yasaların öngördüğü belirli normların bir göstergesidir.

Ek koşullar

Her şeyden önce, genel olarak hangi çalışma koşullarının ne olduğunu anlamak faydalı olacaktır. Birincisi, onları tanıtma veya herhangi bir şekilde düzenleme hakkı sadece işverene aittir. İkincisi, ek koşullar hiçbir şekilde bir çalışan tarafından emek işlevlerinin etkili bir şekilde kullanılmasını engellememelidir.

Kendi başlarına, ek koşullar, yanlış yürütülmesi veya standartlara uyulmaması durumunda bir iş sözleşmesini "düzenlemenize" izin veren bazı unsurlardır. Bu nedenle, formdaki bir mengene nedeniyle belge geçersiz olarak bildirilebilirse, tüm eksik noktalar ona girilir. Bunlar ek koşullardır. Bir iş sözleşmesi imzalanırken işveren tarafından hangi ek koşullar dikkate alınabilir? Bu tür koşulların gerçekten birçok çeşidi vardır, ancak en temel ve en sık kullanılanı vurgulamaya değer.

İlk ek koşul grubu

Daha önce de belirtildiği gibi, bir iş sözleşmesinde bazı yasal ve düzenleyici unsurlar eksik olabilir.

Daha sonra iş sözleşmesinin ek koşullarının ne olabileceğini ele alacağız. Tipik bir örnek aşağıda sunulmuştur.

Sözleşmenin hiç sona ermemesi için, aşağıdaki unsurların varlığına dikkat etmek gerekir:

• işyerinden açıklama (işyerinden gerekli tüm bilgi ve özelliklerin mevcudiyeti);
• testin açıklığa kavuşturulması (yarışmalardan veya röportajlardan bahsediyoruz);
• ticari, örgütsel, politik veya başka bir sırrın ifşa edilmemesi ve ihlali için olası yaptırımların netleştirilmesine ilişkin veriler;
• madencilik verileri.

Son nokta, daha ayrıntılı düşünmeyi hak eden tamamen ayrı bir konudur. Ancak, basit bir örnek verilebilir. Böylece, işveren bir işçinin eğitimi için ödeme yapabilir. Bu durumda, çalışan, eğitim tamamlandıktan sonra, işverenin eğitim için ödeme masraflarını karşılayacak tüm çalışma saatlerini çalışmakla yükümlüdür.

İş sözleşmesinde öngörülen ek koşullar nelerdir? Bu daha sonra tartışılacaktır.

İkinci ek koşul grubu

İşveren, gerekirse, sözleşmeye aşağıdaki ek koşulları ekleyebilir:

• bir işçi için ek sigorta çeşitleri, koşulları ve ilkeleri hakkında bilgi;
• iş sözleşmesinin ek koşulları, işçinin yanı sıra ailesinin üyelerinin yaşam ve sosyal koşullarının iyileştirilmesine ilişkin verilerdir;
• haklar, yükümlülükler ve ayrıca çalışan yükümlülüğü unsurları hakkında çeşitli açıklamalar;
• işçi için ek emeklilik teminatı ile ilgili veriler (devlet dışı kaynaklardan).

İşveren isterse iş sözleşmesinin ek koşullarını değiştirmek mümkündür. Zorunlu kuralların aksine, ek koşullar silinebilir, kaydedilebilir veya başka şekilde değiştirilebilir.

İş sözleşmesinde başka neler var?

Her iki tarafın bir iş sözleşmesi imzalayan anlaşmasıyla, hüküm ve koşulları her şekilde değiştirilebilir veya tamamlanabilir. Dolayısıyla, işverenin kendisi yeni sorumluluklarla uzlaşabilir. İş sözleşmesindeki herhangi bir değişikliğin tüm taraflarca dikkatli bir şekilde kabul edilmesi gerektiğini hatırlamakta fayda var.

Belgeye bazı önemli unsurlar dahil edilmemişse (örneğin, aynı önkoşullar), sözleşme feshedilmez, ancak revizyon için gönderilir. Anlaşmada herhangi bir unsurun yer almaması, belgelenen ana sorumlulukları uygulamayı reddetmek için asla bir neden olmayacaktır. İş sözleşmesine ilave bir anlaşma yapılacaktır. Çalışma koşulları desteklenecek veya değiştirilecek, bunun sonucunda sözleşme yeniden yürürlüğe girecektir.