Bir işe başvururken özgeçmiş oluşturma: örnek

Bir kişi aylarca bir iş arar ve diğeri birkaç özgeçmişi zehirler ve birkaç teklif alır. Neden? Sebebi kendini sunma yeteneğinde yatmaktadır. Doğru yapılandırılmış, özlü ve yetkin bir özgeçmiş, prestijli iş, kariyer büyümesi ve yüksek maaşlar elde etmenin ilk adımıdır. Rolü çok önemlidir, çünkü onun aracılığıyla, aslında, adayla ilk yazışma toplantısı geçer ve profesyonelce hazırlanmışsa, emin olun: işveren ile kişisel bir toplantı çok uzakta değil …

Açık pozisyon için başvuranın "biyografisi"

Özgeçmiş, başvuranın istenen pozisyonu elde etmesi için işverene sağladığı bir belgedir. Bir kişinin eğitimi, kıdemi, başarılarını, temel becerilerini ve önerilen boşluk için uygun ek bilgileri açıklar.

Yukarıda belirtilen belgenin şirkete devri, iş ararken modern iş görgü kurallarının ön koşullarından biridir. Yönetici onu incelemek için sadece 2-3 dakika harcıyor ve bu süre zarfında başvuranın pozisyonu hakkında iyi bir izlenim edinmesi gerekiyor. Özgeçmiş tasarımı ile önemli bir rol oynar. Potansiyel adayın temel amacı, verileri işverenin kişiyle tanışma arzusu olacak şekilde sunmak ve içerik, gelecekteki konuşmanın stilini ve biçimini belirleyecektir, çünkü görüşmeci sağlanan bilgilerle yönlendirilecektir.

Özgeçmişin doğru bir şekilde yürütülmesi, başvuru sahibi hakkında hızlı bir şekilde bilgi almanıza, konuşma yoluyla düşünmenize, ek soruların bir listesini yapmanıza olanak tanır ve bu, kişisel bir toplantı düzenlerken zamandan önemli ölçüde tasarruf sağlar.

Mesleki faaliyetlerin standart dışı sunumu

Bazı durumlarda, CV kısaltması bulunabilir. Bu nedir ve bu belge yukarıdakilerden nasıl farklıdır? Özgeçmiş (CV) tarafından Latince tercüme edilmiş "biyografi" anlamına gelir. Bu sunum türü, yaratıcı mesleklerin temsilcileri için uygundur, çünkü özgeçmişin aksine, emek faaliyetinin kronolojisini içermez, ancak bir kişinin kariyer yolunun bir açıklaması ve daha fazlası bir röportaj davetine bir fırsat olarak hizmet eder.

Özgeçmiş Türleri

Oluşturma amacına ve özgeçmiş formuna bağlı olarak, bu belgenin aşağıdaki türleri ayırt edilebilir:

• profesyonel (en evrensel). Sürekli iş deneyimi olanlar için uygundur. Burada, tüm bilgiler semantik bloklar halinde sunulur ve bu özgeçmişin tasarımını etkiler.
• İşlevsel: özel iş deneyimi durumunda kullanılır. Bu form, adayın işinde mola vermesi veya mesleğini değiştirmesi gerektiğinde kullanılabilir. Burada vurgu eğitim, özel beceriler.
• Kronolojik: Profesyonel deneyimlerin kronolojik sırada özetini sunar.
• Hedef: İstenen pozisyonu elde etmek için bilgi ve beceriler önemli olduğunda derlenir.
• Akademik: öğretmenler tarafından kullanılır. Başarıların bir listesini içerir: bilimsel makaleler, başlıklar ve ödüller. Bu tür bir özgeçmişin (örnek) tasarımı özel sitelerde görüntülenebilir.

Yazmadan önce, hangi bilgilerin işveren için en değerli olacağına bağlı olarak sunum türünü göz önünde bulundurmanız gerekir.

Belge yapısı

Kural olarak, şirketlerdeki özgeçmişlerin analizi ve seçimi işe alım yöneticileri, sekreterler, bölüm başkanları vb. Tarafından gerçekleştirilir. Adayları seçerken 2 faktör rol oynar: başvuranın öznel görüşü ve mesleki becerileri.

İlk durumda, işveren alınan bilgilerin kişisel izlenimine odaklanır ve daha sonra adayın esasını dikkatlice inceler. Ayrıca bir özgeçmiş doldurma kurallarına uyulup uyulmadığına da dikkat çekiyor. Bir röportaj daveti takip etmediyse, başvuran şirketle ilgilenmemiştir. Kişisel bir toplantıya davet edilebilecek tek fırsat, belirtilen bilgileri etkilemektir. Bunun için belgenin standart biçimini kullanırlar.

Emek faaliyetinin evrensel tanımındaki veriler bloklara yerleştirilir ve belirli bir düzende düzenlenir. Aşağıda önerilen yapı, özgeçmiş yazmanın bir örneği olarak kullanılabilir.

1. Dokümanın adı.

2. Kişisel Bilgiler:

• Adaylığını sunan kişinin adı;
• yaş,
• Medeni hal;
• İletişim bilgileri.

3. Başvuran tarafından talep edilen boşluk (derlenmiş özgeçmişin amacı).

4. Deneyim.

5. Anahtar beceriler.

6. Eğitim.

7. Ek bilgiler (dil becerileri, ehliyet, bilgisayar kullanımı, vb.).

8. Özgeçmişin derlenme tarihi (isteğe bağlı).

Özgeçmiş yapmak, başvuranın basit bir tarzda (30x40 mm veya 40x60 mm boyutlarında) çekilmiş bir fotoğrafının bulunmasını sağlar. Bu durumda, belgenin ofise nasıl geldiğini göz önünde bulundurmak gerekir: e-posta yoluyla veya doğrudan başvuru sahibinden, fotoğraf parametrelerini değiştirmez, ancak faksla, çarpık kalitenin işvereni korkutmaması için reddetmek daha iyidir.

CV gereksinimleri

Başvuru sahibinin çalışma yolunun biyografisinin okunabilmesi için aşağıdakilere belirli kurallara uyulması gerekir:

1. Belge kısa ve öz olmalıdır. Aşırı bilgi, adayda ilgi kaybına yol açacaktır.

2. Özgeçmişin boyutu ideal olarak 1 A4 sayfayı geçmemelidir, eğer daha fazla ise, ana bilgiler ilk sayfada olmalıdır ve daha az ise metin, sayfayı dolduracak şekilde biçimlendirilmelidir.

3. İşe devam etmek için standart yazı tiplerinin kullanılması gerekir: Times new Roman veya Arial (boyut 12).

4. Sayfa düzeni için en iyi seçenek: üst, alt, sağ kenar boşluğu - 2 cm, sol kenar boşluğu - 2,5 cm (cilt için).

5. Bilgi bloklar halinde yapılandırılmalıdır. (Metnin doğru konumu için, iş için herhangi bir örnek özgeçmiş tasarımını alabilirsiniz).

6. Alt bölümlerin başlıkları bir yazı tipi veya alt çizgi ile işaretlenmelidir.

7. Hatalar için yazılanları dikkatlice kontrol etmelisiniz.

Bu belgenin hazırlanması sırasında bu kurallara uyulursa, başvuru sahibinin beyanı şirketin yönetimi üzerinde iyi bir izlenim bırakacaktır.

Adayın profesyonel biyografi stili

Özgeçmiş, temel özellikleri olması gereken bir belgedir:

• kısalık (gereksiz kelimeler ve belirsiz terimler olmadan);
• seçicilik (tüm bilgiler istenen konuma karşılık gelmelidir);
• özgüllük (özünde yazılı);
• sunumun netliği ve basitliği (okunması kolay olmalıdır);
• dürüstlük;
• Okuma yazma.

Kendiniz hakkında ek bilgi

Özgeçmiş yapmak sadece başvuru sahibinin mesleki deneyiminin bir ifadesi değildir. Bazı durumlarda, adayı rekabetçi kılan ve bir çalışanın belirli görevlerini yerine getirme olasılığını gösteren bilgiler, istenen pozisyonu almaya yardımcı olur. Bu, niteliklerin tanımı, sosyal faaliyetler hakkında bilgi, fazla mesai yapmaya istekli olma, iş gezilerine gitme, askerlik hizmeti verileri veya başvuranın önceki işi hakkında kimin tavsiyesi alabileceği hakkında olabilir.

Ek bilgiler değişiklik gösterebilir. Her durumda, doğrudan boşlukla ilgili olmalıdır, aksi takdirde söz edilmesi basitçe anlamsız olacaktır.

Adayın kişisel nitelikleri

Özgeçmişi analiz ederken, işveren, başvuranın mesleki yeteneklerine ek olarak, bu kişinin doğası gereği hakkında bir fikir edinmek ister mi?

Bu durumda, kişiliğin bileşenleri hakkında konuşuyoruz. Bir belge hazırlanırken, adayı en iyi tarafta karakterize eden nitelikleri belirtmek gerekir, örneğin, belirleme, sorumluluk, dikkat, öğrenme, gayret, sosyalleşme, samimiyet, bir takımda çalışma yeteneği, vb. Belirtilmelidir. -3 ve bilgiler doğru olmalıdır.

Özgeçmişleri Sürdür

Gerçekten doğru bir özgeçmiş yazmak isteyenler için bu önerileri kullanabilirsiniz:

1. Bilgiyi açıkça yapılandırın ve belirtin.

2. Mümkün olduğunca profesyonel kelime dağarcığı kullanın - bu, iyi bir uzmanın izlenimini yaratacaktır.

3. "I", "WE" ortak kelimelerini kullanmamaya çalışın, fakat aktif fiilleri tercih edin: yönlendirilmiş, yaratılmış, tanıtılmış, kontrol edilmiş …

4. İşveren doğrulamak isteyebileceği için özgeçmişte yanlış bilgi vermeyin.

5. Fotoğraflarınızı göndermeyin (şirketin gereksinimleri tarafından sağlanmadığı sürece).

6. Özgeçmişinizi yazdırmak için kaliteli A4 kağıt kullanın, bilgilerinizi yapılandırın ve önemli başlıkları vurgulayın.

7. Her yeni boşluk için görevi sizi başvuranlar arasında rekabetçi hale getirmekten yeni bir özgeçmiş oluşturun.

Belgenin hazırlanmasında tipik hatalar

Bazı işsizler özgeçmişin hazırlanmasına özel önem vermezler, bu nedenle içinde hata yaparlar, örneğin pozisyon için önemli olmayan bilgileri gösterir, birkaç iş teklifi için bir (evrensel) özgeçmiş oluştururlar, bu da adayın önerilen boşluk için tutarsızlığını gösterir, takip etmeyin sunumdaki özgüllük, gramer, yazım ve stilistik hataların, belirsiz veya uygunsuz terimlerin varlığına izin verir.

Özgeçmiş başvurusunda bu ve diğer hatalardan kaçınılmalıdır. Doğru hazırlanmış bir belgenin bir örneği makalemizde bulunabilir ve gerekirse bir uzman veya uzman bir şirketin yardımını kullanabilirsiniz.

Örnek iş özgeçmişi

MIRONOV VIKTOR SEMENOVICH
Kişisel veri:	37 yaş; Medeni Durumu: Evli; +7 (495) 718-15-02, e-posta:
Amaç:	petrol endüstrisinde (metroloji) kariyer fırsatları ile ilginç iyi ücretli iş
Deneyim:	2001 - 2004 4. seviye yangın alarm sisteminin “NoyabrskNefteGazAvtomatika” elektrikçisi. Sorumluluklar: onarım, kalibrasyon, test sertifikası, fiziksel ve kimyasal, kimyasal ve analitik laboratuvarların yardımcı ekipmanları; analitik ölçeklerin kurulması, ayarlanması ve kalibrasyonu; tank ve boru hatlarının kalibrasyonu ve kalibrasyonu. 2004 - 2010. NoyabrskNefteGazAvtomatika LLC - 5. kategori enstrümantasyon ve otomasyon tesisatçısı (metroloji atölyesi). Sorumluluklar: elektronik ekipmanın doğrulanması ve onarımı, ekipman için röle kontrol devrelerinin ayarlanması, elektrik tesisatlarının bakımı. 2010-2017 IC-Yamal Corporation - Enstrümantasyon ve Otomasyon Mühendisi. Sorumluluklar: elektrik kontrol panellerindeki arızaların teşhisi, yeni ekipmanın devreye alınması ve devreye alınması.
Eğitim:	1997-2001 - Kasım Petrol ve Gaz Koleji. Akademisyen V.A. Gorodilova, uzmanlık "Teknolojik süreçlerin ve üretimin otomasyonu", yeterlilik - teknisyen 2001-2006 - Rusya Halklar Dostluk Üniversitesi Tarım ve Teknoloji Enstitüsü, uzmanlık "Standardizasyon ve Metroloji", enstrümantasyon ve otomasyon yeterlilik mühendisi
Anahtar beceriler:	Ekipmanların ayarlanması, enstrümantasyon, devreye alma, mühendislik sistemlerinin montajı
Ek bilgi:	2005 - Kazan Şubesinin FSUE VNIIR "Standardizasyon, Metroloji ve Sertifikasyon Akademisi'nde ileri eğitim; ehliyet varlığı; uzun iş gezileri için hazır.
Kişisel nitelikleri:	sorumluluk, titizlik, eğitim.

Tek kelimeyle, bir özgeçmiş, herhangi bir evrak gibi, derleme için kendi gereksinimlerine sahiptir. Doğru şekilde yazılmış bir özgeçmiş kesinlikle sizi istenen pozisyona yaklaştırır!