Rusya'da iyi bir işveren bulmak göründüğü kadar kolay değildir. Her şirketin artıları ve eksileri vardır. Bugün RusAlliance Stroy adlı bir şirketin ne kadar vicdanlı olduğunu anlamalıyız. Çalışan incelemeleri ve kuruluşun faaliyetlerinin açıklaması bu özelliğin anlaşılmasına yardımcı olacaktır. Ancak bundan sonra potansiyel bir patronla çalışıp çalışmayacağınıza dair sonuçlar çıkarmak mümkün olacaktır. RusAlliance Stroy'daki çalışanlar nelere dikkat ediyor? Üstlerinde astların artıları ve eksileri nelerdir?
Faaliyetlerin Tanımı
Kesin bir cevap vermek zordur. Sonuçta, RusAlliance Stroy LLC çalışanlarından farklı yorumlar alır. Bunlar arasında iyi fikirler var, çok değil.
Şirket, ekipman yapımı ve tedariki ile uğraşmaktadır. Sanayide belirli projeleri uygulayan bir tür girişim. İşveren başka faaliyette bulunmaz. Ve tüm iş arayanları memnun ediyor.
RusAlliance Stroy'un bir aldatmaca olmadığını söylemek güvenlidir. Sonuçta, organizasyon ülke çapında dağıtılmaktadır. Uzun yıllardır çalışıyor ve işlevlerini yerine getiriyor. Ama burada bir iş bulmaya değer mi?
Tasarım hakkında
Bu soruyu doğru bir şekilde cevaplamak için RusAlliance Stroy'daki iş hakkında geri bildirim incelemek gerekir. İş arayanlar ve astları şirketteki işler hakkında ne düşünüyor?
İnsanların işe kaydolmalarına ilişkin belirsiz görüşler oluşur. Bazı astlar, çalışma kitabındaki ilgili girişleri girmeden çalışmak zorunda kalacaklarını vurgularlar. Birisi aksini söylüyor.
RusAlliance Stroy'da gerçekten tüm astların yerleşik çalışma mevzuatına göre çalıştıklarını güvenle söyleyebiliriz. Tescil ve yerleşik bir formun bir anlaşması yapılmadan, sadece eğitim sırasında kalmanız gerekir.
Eğitim hakkında
Bunun için RusAlliance Stroy, çalışanlardan karışık incelemeler de alıyor. Sürecin işveren tarafından tamamen ücretsiz olarak organize edilmesi herkesi memnun ediyor. İstediğiniz zaman, daha fazla çalışmayı reddedebilir ve kuruluşla işbirliğini sona erdirebilirsiniz.
Aynı zamanda, bazı astlar RusAlliance Stroy'un başvuranları serbest çalışan bir güç olarak kullandığını söylüyor. Aslında, eğitim, belirli bir boşluk için resmi görevlerin yerine getirilmesinden oluşur, ancak kayıt ve diğer yükümlülükler olmadan. Bu nedenle, bazı çalışanlar işbirliğinden önce çalışmaya şüpheli bir sevinç diyorlar.
Toplu
RusAlliance Stroy, çalışacakları ekip için çalışanlardan olumlu geri bildirimler alır. Çok fazla duyguya neden olan odur. Personelin çoğu sempatik ve nazik insanlar her zaman destek vermeye hazır. Bazıları RusAlliance Stroy'un giden ve arkadaş canlısı insanlar için bir yer olduğunu iddia ediyor.
Ancak bazen çalışma ekibi mutlu olmaz. Birkaç düşmanca meslektaşı var. Kural olarak, şirkette uzun süre kalmazlar. Tüm çatışmaları hızlı bir şekilde çözmeye çalışırlar; yetkililer bunlara müdahale etmez. İstihdamda önemli bir rol oynayan iş kolektifi ise, RusAlliance Stroy'u güvenle tercih edebilirsiniz.
Kariyer ve gelişim
Ama bütün bunlar sadece başlangıç. LLC RusAlliance Stroy (Moskova) çalışanlarından farklı yorumlar almaktadır. Bunlar arasında hem iyi hem de kötü var. Mesleki gelişimin yanı sıra kariyer gelişiminin gerçek eksikliği nedeniyle olumsuz görüşler ortaya çıkıyor.
RusAlliance Stroy'un sıradan pozisyonlarda kullanıldığı belirtiliyor. Ve uzun yıllar onlarda kalırlar. Röportajda astlar, hızlı ve garantili kariyer gelişimi ile cezbedilir. RusAlliance Stroy kariyer yapmak için bir yer değil.
Profesyonel büyüme mevcuttur, ancak küçüktür. Esas olarak aynı iş görevlerinin yerine getirilmesiyle elde edilir. Kurumdaki eğitimler ve diğer eğitim faaliyetleri nadirdir.
Çalışma koşulları ve çalışma programı
RusAlliance Stroy LLC (Moskova) çalışma planı için olumsuz bir planın değerlendirmelerini alıyor. Mesele şu ki, birçok ast sürekli fazla mesai ve ücretsiz işten şikayet ediyor. İş sözleşmesi, belirli bir pozisyondaki belirli çalışma süresini belirtmesine rağmen.
Buradaki çalışma koşulları ortalama olanlardan çok farklı değil - RusAlliance Stroy ofisleri astlar için gereken her şeye sahip, ancak bu coşku yaratmıyor. Ekipman sağlanır, öğle yemeği de verilir. Sadece tüm bunlar, önerilen çalışma koşullarına karşı belirli bir olumsuz tavrı reddetmez.
Sadece birkaçı RusAlliance Stroy'un astlarının bakımını üstlendiğini ve emek görevlerinin yerine getirilmesi için gereken her şeyi sunduğunu söylüyor. İşverenin bu alanda özel bir şeyi yoktur.
Kılavuz
Yönetim ekibi için en iyi değil RusAlliance Stroy (Moskova) değerlendirmeleri alır. Bazı görüşlere göre çalışanlar ne takdir edilir ne de saygı görür. Kelimenin tam anlamıyla köleler olarak kabul edilirler. Şirketin liderleriyle bir şey üzerinde anlaşmak sorunludur. Çoğu işverene karşı standart talepler.
Bununla birlikte, bazı RusAlliance Stroy'un sorumsuz personeli sevmediğine dikkat edin. Şirketteki patronlar% 100'e en iyisini veren ve tembel olmayanlarla buluşuyor. Bu tür astlar saygı ile muamele edilir.
Maaş hakkında
RusAlliance Stroy çalışanlarının kazançla ilgili değerlendirmeleri çoğunlukla olumsuzdur. Neden?
Başlangıçta, mülakat sırasında, başvuru sahibine yüksek gelir ve artan kar beklentileri hakkında bilgi verilecektir. Ancak gerçekte, sadece küçük bir maaş ödenir. Maaşlar ertelenir, bazıları 2-3 ay boyunca kazanılan parayı görmez. Bu tür ifadeler teyit edilmez, sadece çok sık görülür.
Çoğunlukla iyi maaşlar RusAlliance Stroy menajerlere ödeme yapar. Bu pozisyonlarda, kural olarak, yetkililere karşı herhangi bir şikayet yoktur. Herkes bunu hatırlamalı.
özet
Şu andan itibaren RusAlliance Stroy'un (Moskova) astlarından geri bildirim aldığı açıktır. Genel olarak, bu, çalışanların çok olumsuz ifade ettikleri ortalama bir işverendir. Hangi incelemelerin doğru olduğundan emin olamazsınız. Vurgulandığı gibi, hiçbir şey tarafından onaylanmamıştır.
Bazen RusAlliance Stroy işverenler tarafından kara listeye alınır. Şaşırmamalı ve korkmamalısın. Bu normal bir durumdur. Şirketler bu tür listelere esas olarak yönetimle ilgili iddialar nedeniyle ulaşıyor.
Çalışmakta olan bir şirkette iş bulmalı mıyım? Evet, eğer sektörde çalışmak istiyorsanız. Kariyer büyümesini planlamayan, stres direnci yüksek olan kişilere işverene dikkat edilmesi önerilir. Bu durumda, işbirliğinden hayal kırıklığı olasılığı en aza indirilir.
