Video: 2021 YÖNETİCİ ÖZGEÇMİŞ TRENDLERİ - Örneklerle Birlikte / TÜRKİYE'de İLK !! 2024, Haziran
Modern istihdam siteleri, doğru özgeçmişler, iş görüşmeleri, işverenlerin sorularına uygun cevaplar ve benzerleri hakkında ipuçları ve püf noktaları ile doludur. Birkaç basit gerçeği takip ederseniz iyi bir iş bulmak gerçekten kolaydır.
- Sizi bir parça kağıda, yani yetkin bir şekilde oluşturulmuş bir özgeçmişe davet ediyorlar.
- Adayın nasıl yapıldığını gerçekten bildikleriyle ilgileniyorlar, yani profesyonel becerilerini kontrol ediyorlar.
- Yazılı ve ifşa edilen aldatmacayı ve tutarsızlığı reddediyorlar.
“İyi iş” ifadesi hakkında biraz açıklama.
Bu makalede, yasadışı faaliyetle ilgili olmayan, adayın bilgi ve deneyimine karşılık gelen, ona büyüme (kariyer, profesyonel veya malzeme) fırsatlarını temsil eden ve bu pozisyon için işgücü piyasasından biraz daha yüksek bir ücret ödenen yasal çalışma kastedilmektedir. Tanımdaki anahtar kavram uyumdur.
Pozisyon ne kadar yüksek olursa, uzmanlık gerektiren beceriler de o kadar az talep edilir. Ulus ötesi bir şirketin mali direktörü için nasıl paylaşım yapılacağını bilmek çok önemli değil, ancak stratejik düşünme ve yönetim becerileri yeterli olacaktır. Ve tersi, bir bankacılık operatörünün bir boşluğunu doldururken, zor beceriler olarak adlandırılan ön plana, yani muhasebe ve ekonomik bilginin özel yazılım ürünleri konusunda mükemmel bilgiye sahip bir kombinasyonu haline getirilecektir. Mesleki beceri ve bilgi adayın özgeçmişine yansıtılmalıdır.
Düzinelerce, yüzlerce özgeçmişi düzenli olarak gözden geçirmek zorunda kalan bir işverenin bu süreci hızlandırmak için belirli işaretler veya işaretler aradığı bir işaret teorisi vardır. Her boşluk için, anahtar arama noktalarını listeleyen bir pozisyon profili veya yetkinlik haritası derlenir (küçük ve orta ölçekli işletmelerde işe alım çok resmileştirilmemiştir). Kural olarak, bu deneyim, eğitim ve yaştır. “Boş” bir özgeçmişin alınması durumunda, yansıtmayan veya boşluğun gereksinimlerini karşılamayan mesleki beceriler, İK hizmet çalışanı acımasızca veya öfkeyle sepete atar. Çeşitli boş pozisyonların veya faaliyet alanlarının dikkate alınabileceğini hatırlamak önemlidir. Örneğin, bir aday satış müdürünün veya dağıtım ağı geliştirme müdürünün pozisyonu için başvurabilir. Bu durumda, her biri seçilen konuma tam olarak karşılık gelen mesleki beceri ve yetenekleri vurgulamak için 2 farklı özgeçmiş hazırlamak gerekir. Ayrıca, davet edilme şansını artırmak için işverenlere farklı CV'ler göndermeniz gerekir.
Bir satış yöneticisi söz konusu olduğunda, kişisel hacime odaklanmanız gerekir
satışlar, plan yürütme, alacak hesapları, makale sayısı; Bir geliştirme yöneticisi olarak görev almak için, yeni distribütörler ile yapılan sözleşmelerin sayısından bahsetmek, coğrafyalarını ve dinamiklerini yansıtmak uygun olacaktır. Elbette, özgeçmişte yansıtılan bilgilerin, özellikle “mesleki beceriler” bölümünde, en azından% 90 güvenilir olması gerekir, çünkü bu hemen kontrol edilir. Bir boşluk için özgeçmiş göndermeden önce, iş tanımındaki kilit noktalarını vurgulamanız önerilir.
Bir özgeçmiş yaptıktan sonra, şirket beklentilerine en avantajlı şekilde vurgu yaparak, güvenli bir iş bulma şansınızı önemli ölçüde artıran, nokta nokta bir özete ihtiyacınız vardır.
