Bugün ELAR Corporation'ın neye benzediğini, çalışanlarımızın bu iş yeri hakkındaki geri bildirimlerini ve bu şirketin işleyişi hakkındaki müşteri görüşlerini ele alacağız. Dürüst olmak gerekirse, kesin bir görüşe varmak çok zor. Sonuçta, bugünün şirketi çok ilginç ve sıradışı bir aktiviteye sahip. Ve bunu sadece önceden yazılmış ve yayınlanan görüşlerle veya kendi deneyiminize dayanarak değerlendirmelisiniz. Olumsuz olmadığı için bu iş yeri hakkında en popüler görüşleri inceleyeceğiz.
Bu ne?
ELAR ne yapar? Çalışanlardan ve müşterilerden gelen geri bildirimler bu konuda en güvenilir olarak kabul edilmektedir. Her şeyden önce, hangi şirketle başa çıkacağımızı anlamalısınız. Sonuçta, özellikle onlarla çalışmayı düşünüyorsanız, bu önemlidir.
ELAR şirketi elektronik arşivlerde çalışmaktadır. Veri yazıyor, yayınlıyor, kağıt belgeleri düzenliyor ve hazırlıyorlar. Ayrıca, bu şirket veritabanlarını derlemekle de uğraşmaktadır. Bu, bir araya getirilen baskı ve BT teknolojileri gibi bir şey.
Sadece ELAR Corporation sürekli olarak yeni çalışanlara ihtiyaç duymaktadır. Organizasyon yöneticileri, uzaktan çalışabileceğinizi ve aynı zamanda iyi para alabileceğinizi belirten özel panolara çok sayıda reklam yerleştirir. Ama öyle mi? Artık herkes evinden çıkmadan çalışma ve para kazanma şansına sahip mi?
Açık pozisyonlar hakkında
Aslında, bu doğrudur. Kural olarak, ELAR'da çalışmak, çalışanların çeşitli belgeleri doldurmasını ve bunları arşive (veya belirli bir e-posta adresine) göndermesini gerektirir. Bu görevler ev içinde ele alınabilir. Yani, işverenin dediği gibi, şimdi ofise gelmeden gelir elde edebileceksiniz.
"ELAR" şirketi ilan edilen boş pozisyonların en gurur verici incelemelerinden çok uzak. Daha kesin olarak, kullanıcılar arasında şaşkınlık sürekli olarak ortaya çıkar. Ve elbette, işverenin sahtekârlığı şüpheleri. Neden oluyor?
Mesele şu ki, ELAR'daki çalışma 14 yaşından beri mümkün. Yani, reklamlarda, kural olarak, yaşın önemsiz olduğu yazılmaktadır. Ve bu çok şüpheli. Sonuçta, dolandırıcıların çoğu bu tekniği genç ama deneyimsiz bir izleyici kitlesine para kazanmak için kullanıyor. Sadece bugünkü şirketimiz uzun zamandır çok popüler olan tanınmış bir şirket. Böylece ona güvenebilirsiniz. Buna ek olarak, evde çalışmak (ELAR sadece bu tür koşullar vaat ediyor) önceden eğitim gerektirir. Moskova veya Moskova bölgesinde yaşıyorsanız, ofise gitmeniz gerekecek. Hayır? Sonra "Skype", bir web kamerası ve bir mikrofon yardımıyla hemen hemen eğitimden geçin.
program
Herhangi bir çalışan için, bir program önemlidir ve ELAR bu alandaki çalışanlardan çoğunlukla olumlu geribildirim alır. Mesele şu ki, zaten röportajda kendinizi bir iş günü yapabileceğinizi, yani ücretsiz bir programa sahip olabileceğinizi söylüyor. Sadece küçük bir koşulla - içinde belirli bir siparişi yerine getirmeniz gereken küçük bir çerçeve kurulacaksınız. Böylece, çalışan günün hangi saatinde çalışacağına karar verme şansına sahip olacaktır. Örneğin, tüm görevleri sabahları hemen yapabilir ve daha sonra gün boyu dinlenebilirsiniz. Çok rahat.
Ayrıca, ELAR Corporation belirli bir program üzerinde çalışmanıza izin verir. Bu yaklaşım, günde yaklaşık 4 saat uzaktaki bir çalışanı gerektirecektir. Bu, doğum iznine sahip genç anneler için ideal bir yarı zamanlı iştir. Örneğin, sabah 8'den öğlen 12'ye kadar çalışabilir ve yasal paranızı alabilirsiniz. Birçok çalışana göre maaş ödeme koşulları oldukça hızlıdır. Ve "uzaklara" tüm fonlar doğrudan bir banka kartına aktarılır. Ancak, istediğiniz gibi elektronik cüzdan ödemelerini de kabul edebilirsiniz.
Atmosfer
Aslında ELAR, çalışanlardan çalışma ortamına ilişkin çok karışık eleştiriler almaktadır. görüşler tam olarak bu veya bu kişinin nerede çalıştığına ve aynı zamanda hangi boşluğa bağlı olduğuna bağlıdır. Sonuçta, neredeyse her zaman "dinlenebileceğiniz" yerler var, ama bir yerde çok çalışmak zorundasınız.
Genel olarak şirket yönetimi bize oldukça iyi çalışma koşulları sunuyor. Her durumda, duyuruda ve röportajda söyledikleri budur. Uzaktan çalışmayı planlıyorsanız, bu gerçekten karlı. Sonuçta, evdeki atmosfer her zaman kalabalık bir ofiste olduğundan daha iyidir. Ancak tam zamanlı bir çalışan olarak işe alındığında, işler biraz farklıdır.
Birçok ELAR çalışanı işyerindeki atmosferden hiç memnun olmadıklarını iddia ediyor. Sürekli gerginlik, patronların baskısı, büyük miktarlarda çalışma - tüm bunlar insanların görüşleri üzerinde iz bırakıyor. Şirket çalışanları özellikle mutlu değil. Hatta bazıları işe alınmaya kandırıldıklarına inanıyor. Sonuçta, birçok ofiste bulunan çok fazla gerilim olmadan sakin bir atmosfer vaat ettiler. Ancak gerçekte, her şey birçok şirkette olduğu gibi ortaya çıktı.
Kazanç
Şirketin yönetimi bize istikrarlı bir istihdam ve işe alımda oldukça büyük işler vaat ediyor. Ama gerçekten iyi para kazanabilir misin? Belki ne tür bir çalışan olduğunuza bağlıdır - tam zamanlı mı değil mi? ELAR çalışanlarının bu konuda ne söyleyebileceklerini bulmaya çalışalım.
Gerçekte, buradaki durum da belirsiz. Ancak "ELAR" çalışanlarının kazançlarına ilişkin kuralları, kural olarak, çok gurur verici değildir. Neden? Evet, çünkü size küçük bir iş için büyük (veya orta) para vaat ediyorlar, ancak her şey tam tersi. Yani, çoğu durumda, yorulmadan çalışacak ve işçileriniz için bir kuruş alacaksınız.
Gerçekten memnun olan tek şey, şirketin maaşları geciktirmemesi. Yani, tüm ödemeler zamanında yapılır. Ancak, ELAR çalışanları kazançlarla ilgili en olumlu geri bildirimlerden çok uzaktır. Ancak bu şirketteki işçilerin görüşleri ile ilgili olarak karşılanabilecek her şey bu değildir. Henüz öğrenmediğimiz oldukça ilginç noktalar var.
Kariyer
Bir işe başvururken (uzaktan veya olmasa da), ELAR'da iyi bir kariyer büyümesinin sizi beklediği ve zamanla işe almakta olduğunuzdan daha prestijli bir pozisyon alma fırsatınız olacağı söylenir. Prensip olarak, bu vaatler tüm işverenler arasında zaten yaygındır. Sadece birisi gerçekten sözünü tutmaya çalışır ve biri söylediklerini unutur.
Çoğu durumda, ELAR çalışanları kariyer büyümesi hakkında çok kötü eleştiriler almaktadır. Tam zamanlı çalışan olarak işe alındıysanız, sürekli aynı pozisyonda çalışacağınıza hazır olun. "Uzaktan kumandalar" durumunda, kariyer konusunda küçük boşluklar vardır - normal bir operatörden ofis çalışanına gidebilirsiniz. Dürüst olmak gerekirse, çoğu için bu başarılı bir şekilde çalışmak için yeterlidir. Ancak "ELAR" daki "top" a ulaşılamıyor.
Ayrıca, şirketin yönetimi çalışanların gelişimi ile hiç ilgilenmiyor. Eğitim yok, sürekli eğitim kursları, ek eğitim ve diğer her şey. Size gösterecekleri tek yardım, yerinizde tam olarak nasıl çalışmanız gerektiğidir. Bu, deneme süresi olarak adlandırılan kısa bir süredir. Bundan sonra, olası tüm ileri eğitimi ve işyerinde kendi gelişiminizi unutabilirsiniz. Ve bu birçok çalışan için çok üzücü.
Kılavuz
ELAR'da hoş olmayan bir an daha var. Çalışanların yönetimle ilgili geri bildirimleri çoğu zaman büyük bir kitleyi çeken şeydir. Ve bu anlaşılabilir - hiç kimse bir tiran ve bir tiranın önderliğinde çalışmak istemez. Bu ürünle ilgili olarak, bu şirket en iyi yanıtlardan çok uzaktır.
Birçok çalışan, yönetimin sadece evde çalışmakla ilgilenenler için az ya da çok iyi olduğunu savunuyor. Bu durumda ELAR, tüm çalışma sürecini tamamen kontrol edemeyecek ve çalışanlara duygusal olarak baskı uygulayamayacaktır. Sonuçta, çalışan bir e-postaya veya bildirime cevap veremez. Ve "uzaklardan" normal çalışanlardan biraz daha azını gerektirirler.
Ancak ofislerde personel çok mutsuz. "ELAR" da yönetim sıradan çalışanlarla iletişim kurar. Ve bu, personeli iş kalitesini iyileştirmek için motive etmenin en iyi yolu değildir.
Personel cirosu
Gerçekte, ELAR'da büyük bir personel cirosu var. Ofislerde, bu şirkette uzun süredir çalışan daha az ve daha az çalışan kalmaktadır. Çoğu durumda, bu fenomen sadece adaletsizlik, çalışma koşullarına ilişkin aldatma ve yük ile karşılaştırılamayan küçük ücretlerden kaynaklanır. Ama başka ilginç bir nokta daha var.
Mesele şu ki, birçok insan en kısa sürede ELAR'ı terk etmeye çalışıyor çünkü çalışanların söylediği gibi gerçek alkolikler orada çalışıyor. Ofislerde neredeyse her gün sarhoş oluyorlar. Ve tüm bunlar, kararnamelere ve yasaklara rağmen. Çoğu, özellikle yeni işçiler (ve tetotaller) bu tutumdan korkuyor. Bugüne kadar, sigara içmeyenlerin ofiste çalışmak için belirli bir isteksizlik olduğunu gösteren birçok yorum bulabilirsiniz.
Haberleşme
Gerçekte, ELAR'da özellikle liderlik arasında çok ilginç bir tablo izlenebilir. Mesele şu ki, sistemin "zirvesinde" sadece akrabalar, tanıdıklar ve iyi arkadaşlar var. Ve bu nedenle, bu şirketteki kariyer büyümesini unutabilirsiniz.
Bu tür davranışlar genellikle liderlerin izin verilebilirliğini arttırır. Ve bu astlara uymuyor. Özellikle doğrudan ofiste çalışanlar. Bu nedenle, çoğu ELAR'da uzun süre çalışmamaya çalışır.
