Resmi olarak iki işte çalışmak mümkün mü ve yasal mı?

Resmi olarak iki işte çalışmak mümkün müdür? Finansal kriz bağlamında da benzer bir soru birçok insan için geçerlidir. Ne yazık ki, iş hukuku alanında minimum bilgi eksikliği, kabul edeceğiniz, profesyonel çalışma için kesinlikle kabul edilemez olan bazı soruları, yanlış anlamaları ve endişeleri ortaya çıkarmaktadır. Peki, aynı anda birkaç işçi yönünde bulmak ve ülkenin mevcut yasalarını ihlal etmemek mümkün mü?

Genel bilgi

Resmi olarak iki işte çalışmak mümkün müdür? Evet, modern İş Kanunu bu tür eylemleri resmi olarak yetkilendiriyor ve hatta onlara özel terim “çoklu işler” diyor. Böyle bir kombinasyon çerçevesinde, iş görevlerini iki değil, üç, dört veya daha fazla şirkette gerçekleştirmek mümkündür. Bunun temel şartı tasarım kurallarına uymaktır. Çoğunlukla, TC'nin 44. maddesinde, yani 282. maddede belirtilirler.

Ana nüanslar

İki işte resmi olarak çalışmanın mümkün olup olmadığı sorusunu cevaplarken, iki ana iş türünü belirtmek gerekir:

• Dış. Farklı yerlerde çalışmak demek.
• İç. Bu, tek bir kuruluşta, ancak farklı pozisyonlarda çalışmak anlamına gelir.

Bu durumda, emek faaliyetini kombinasyon olarak sınıflandırmak için belirli koşullara uyulmalıdır. Bunlar şu şekilde ifade edilir:

• Ana iş yerinin varlığı.
• Boş zamanlarında öncelikli çizelgeden ek görevler yapmak.
• Yine başka bir çalışma ilişkisini düzenleyen bir iş sözleşmesinin yapılması (zorunlu).
• Tüm sosyal güvencelere uyum.
• Bir borç sözleşmesinin varlığı.

Birlikte yasakla

Bazı iş kategorilerinde iki işte kayıtlı istihdam yasaklanabilir. Bunlar arasında ülkemizin (18 yaş altı) küçük vatandaşları da bulunmaktadır. Diğer şeylerin yanı sıra, böyle bir yasak, ana işi tehlikeli, zor veya hatta zararlı çalışma türleriyle birleştirmeye çalışmak durumunda herkes için geçerli olacaktır. Ayrıca, halihazırda böyle bir kuruluşta çalışıyorsanız, kendinize ek sorumluluklar bulmaya çalışmayın.

Genel önerilerden ayrıntılara geçelim. Ana faaliyetiniz sürüş ile ilgiliyse, yarı zamanlı iş sizin için kısıtlı alanda olacaktır. Ayrıca, herhangi bir ek çalışmanın yapılmasını yasaklayan bir dizi meslek vardır. Bunlar:

• Avukatlar
• Hakimler.
• Polis memurları ve diğer kolluk kuvvetleri.
• Savcılar.
• Yabancı istihbarat temsilcileri.
• Belediye yetkilileri temsilcileri.
• Hükümet üyeleri (bilimsel veya öğretim faaliyetleri hariç) ve milletvekilleri.

Tasarım Temelleri

Sıklıkla, çeşitli sahte uzmanlar, iki işte resmi olarak resmileştirilmenin mümkün olup olmadığı sorusunu olumsuz bir şekilde cevaplar ve bunu bir kişinin iki çalışma kitabına sahip olmanın yasadışılığı hakkında bilgi içeren İş Kanunu'nun 66. maddesi ile motive eder. Aslında, her şey çok daha basit. Kombinasyon halinde, bir tür aktivitenin her zaman ana (ilk çalışma) ve diğerinin ek olarak kabul edildiğini açıklığa kavuşturmak gerekir. İlk durumda, ilişkinin kaydı çalışma kitabında, ikincisinde - zorunlu fıkrasının, çalışanın faaliyetlerinin birlikte tutulduğu bir not olan iş sözleşmesi yardımıyla gerçekleşir.

Kombine kayıt nüansları

Artık iki işte resmi olarak çalışmanın mümkün olup olmadığını bildiğinize göre, ek kombinasyon nüanslarını açıklığa kavuşturmak gerekiyor. Her şeyden önce, TC tarafından resmi olarak yetkilendirilmiş programı şart koşmalısınız. Bu nedenle, bir vatandaşa ek çalışma için günde 4 saatten fazla tahsis edilmez, ancak bundan önce çalışan tüm vardiya boyunca acil iş görevlerini yerine getirir. Boş gün (ana işte pazartesiden cumaya kadar aralıkta kalırsa) yarı zamanlı çalışma için tam olarak kullanılabilir.

Başka bir sınırlama, günlük çalışma süresi için değil, toplam süresi için geçerlidir. Bu nedenle, sözleşme kapsamında oluşturulan ek yük mutlaka zaman çerçevesi ile sınırlandırılmalıdır, yani geçerlilik süresi belgede verilmelidir. Ancak, fesih sözleşmelerinin kombinasyon için de hazırlanabileceği unutulmamalıdır. Bu durumda, feshi taraflardan birinin inisiyatifiyle veya genel anlaşmalarıyla gerçekleştirilir.

Ek çalışma alma algoritması

Resmi olarak iki işte nasıl çalışılır? Yarı zamanlı işin kaydı için hangi belgeler sağlanmalıdır? İkinci bir iş için ayrılırken, ana kimlik belgesini (pasaport), yeterliliklerinizi ve uzmanlığınızı onaylayan bir diplomanın yanı sıra, uygulama koşulları ve özellikleri hakkında bilgi içeren ana çalışma yerinden bir sertifika getirmeyi unutmayın. Bu tür bir belgelerin listesinin genel olduğunu, yerel personel departmanının sizden gerekli diğer bilgileri iletmenizi isteyebileceğini lütfen unutmayın. Bu nedenle, erkeklerden her zaman askeri kayıt belgeleri sağlamaları istenir, çoğu zaman emeklilik sigortası sertifikası da yararlıdır. Çalışma kitabına gelince, doğrudan ana işte saklandığı için yeniden kayıt için kullanılabilirliği zorunlu değildir.

Bir sonraki adım, personel departmanının istihdam emri verdiği ve daha sonra bu çalışanların her biri için kişisel bir kart açtığı, yarı zamanlı işareti olan bir iş sözleşmesinin imzalanmasıdır.

Ek çalışma için çalışan hakları

Resmi olarak iki işte çalışmak yasal mı ve çalışanın ikinci ek işinde hangi hakları var? Haklar ve yükümlülükler alanında, eşzamanlı faaliyetler ana faaliyetlerden farklı değildir. Böylece, çalışan her zaman gerçekleştirdiği eylemler için ödeme almanın düzenliliğine güvenebilir.

Ayrıca, şirket yönetmelikleri tarafından sağlanan ödenekler ve varsa çeşitli bonuslar da alabilir. Sosyal garantileri unutmamalıyız, değişmeden kalırlar ve İş Kanunu ile düzenlenirler. Yarı zamanlı çalışarak, her şirkette ücretli izin alma hakkına sahipsiniz.

Bununla birlikte, bu konuda hala ek nüanslar vardır. Bu nedenle, Uzak Kuzey'deki işçilere ödenek ve teminatlar ana iş için sağlanır ve ek iş için geçerli değildir.

Bir çalışan hasta veya doğum iznine sahipse, her iki şirketteki sosyal yardımlardan yararlanabilir. 255 sayılı Federal Yasanın bu anı belirlenmiştir (Madde 13, paragraf 2). Bu durumda, her işverene öngörülen biçimde hastalık izni verilmelidir.

Emeğe ek bir giriş hakkında

Resmi olarak iki işte çalışmak ve aynı zamanda çalışma kitabındaki tüm girişleri yapmak mümkün müdür? Evet, bu da mümkündür - doğrudan çalışanın isteği üzerine. İkiden fazla şirkette çalışsanız bile, bununla ilgili girişler resmi bir belgede yapılabilir. Ayrıca, hepsi ana işyerindeki personel memurları tarafından yapılacaktır. Bilgi girmek için, gerçekleştirilen görevler ve bunların doğası hakkında bilgi içerecek şirketlerden sertifikaların sağlanması gerekir.

Resmi olarak iki iş bulabilir miyim? Şimdi bu sorunun cevabını biliyorsunuz. Bununla birlikte, finansal kaynakların peşinde hala çok dikkatli olmaya değer ve kendi sağlığınızı unutma. Unutmayın: önemli stres durumunuzu kötüleştirebilir, fiziksel ve zihinsel aktiviteyi azaltabilir.