Özgeçmişinizde bunu asla belirtmeyin!

İstihdam yöneticileri, özgeçmişlere bakarak, onlarca dahil pozisyonla karşılaşabilirler. Her birini dikkatle değerlendirecek zamanları veya kaynakları yoktur. İşverenin ortalama olarak "bize uyuyorsunuz" veya "bize uymuyorsunuz" kararına yaklaşık 6 saniye harcadığına inanılmaktadır. Bu testi başarılı bir şekilde geçmek istiyorsanız, mükemmel özgeçmişinizi oluşturmanız gerekir. Ardından, anketi derlerken neyin belirtilmemesi gerektiğini size anlatacağız.

Profesyonellik

Bu şirketle iletişim kurarsanız, özel bir eğitim almış olduğunuz açıktır. Bir istisna, faaliyetlerin kapsamını tamamen değiştirmeyi planladığınız durum olabilir.

Alakasız iş deneyimi

Profilinizi gereksiz bilgilerle tıkamak için, üniversitedeki eğitiminiz için yarı zamanlı çalıştığınız yerleri belirtmeyin. Bölgedeki en iyi barmen olabilirsiniz, ancak bu yönün bir hukuk firmasının yönetimi için ilginç olması muhtemel değildir. Güncel faaliyetlerle hiçbir ilgisi olmayan geçmiş mesleki deneyimden bahsetmekten kaçının. İstisna, başvurduğunuz pozisyonla ilgili becerileri gösteren bir iş olabilir.

Güvenilir ve komikler: iyi bir dadı ne niteliklere sahip

Şarkılardan şarkılar … Mary ne kadar denerse denesin, bir koca bulamadıGüncellemeden sonra eski masa çok şık görünmeye başladı: kolay bir yol

kişisel bilgi

Özgeçmişinizde medeni durumunuz, dini tercihleriniz ve sosyal statünüz hakkında bilgi vermeyin. Şu anda, kişisel verilerin açıklanmamasına dair bir yasa vardır, bu nedenle birisine kişisel yaşamları için rapor vermeye gerek yoktur.

Hobilerin

Hobilerinizin başvurduğunuz pozisyonla ilgisi yoksa, kağıt israf etmeyin. Ayrıca işe alma yöneticisi için zamandan ve sinirden tasarruf edersiniz.

1.000 turist, koronavirüs nedeniyle Tenerife'deki lüks otelde engellendi“Her zaman çalıştı”: Andrei Konchalovsky dedesi sanatçısı hakkında konuştuAsılı dolapları raflarla değiştirirseniz mutfağı yükseltmek kolaydır: tasarımcının tavsiyesi

Tam posta adresi

Tam posta adresine odaklanmayın. Birincisi, bu bir güvenlik sorunudur ve ikincisi, işe alma yöneticisi sizinle her zaman telefon veya e-posta yoluyla iletişim kurabilir.

Açık yalan

Yaklaşık 2.000 işe alımcının katıldığı anketlerden birinde, iş arayanların reddetme konusunda belirleyici hale gelen en yaygın hataları tespit edildi. En popüler seçim açık bir yalandı. Potansiyel işverenin profilinizdeki tutarsızlıkları fark etmeyeceğini ve kendinizi en uygun ışıkta sunmak istediğinizi düşünüyorsunuz.

Sadece stoktaki bir süpermarkette yiyecek satın alan muhtaç müşterilerin hikayeleriDallas'taki "Pembe Ev" yanlışlıkla yıkıldı ve insanlar bu olayı bir trajedi olarak görüyor

Kadın Nastya'nın kadın büyücüsünün sırları: tığ işi yaparken kötü düşünmeyin

Bununla birlikte, kurnaz tasarımınızın sizi başvuru listesinin sonuna atması muhtemeldir. Bu nedenle, bilimsel gelişme için büyük bir şirketin veya hükümet ödülünün başkanı olarak çalışma deneyiminiz olduğunu belirtmeyin. Gerçekten sahip olduğunuz becerilere odaklanın.

Yaşınızı yansıtan ayrıntılar

Yaş nedeniyle işverenler tarafından ayrımcılığa maruz kalmak istemiyorsanız, mezun olduğunuz yılın belirtildiği öğeden devam edin.

Bir sayfada çok fazla metin var

Büyük miktarda bilgiyi bir yaprağa sığdırmak için sıkıştırmak istediğiniz metin biçimini kullanmayın. Yazık göz alıcılarına.

Çocuklar itaat etmek istemiyor mu? Her şey çözülebilir: kendi alışkanlıklarımızı değiştiririz"Bir marafeti ne yapar" - makyaj öncesi ve sonrası 10 ünlü çağdaş şarkıcıEşimi boşanmaya ikna ettim: Kendim boşanmanın çalışmasını beklemiyordum

Aşırı yüklenmiş madde işaretli listeler

Ayrıca, işe alma yöneticileri, öğelerle aşırı yüklenmiş madde işaretli listeler kabul etmez. Bunun algı üzerinde sağlam bir duvarla yazılan metinle aynı etkisi vardır. Personel departmanı çalışanları, bu bilgi akışından gözlerinin "cam gibi" olduğunu itiraf ediyor.

Bu şekilde hazırlanmış bir özgeçmişin profesyonel bir şekilde sizin izleniminizi değerli bir çekim olarak bozduğunu söylemek gerekli değildir. Kritik bilgileri vurgulamak için madde işareti listesi kullanın. Ve eğer her şey sizin için önemliyse, gerçekten göze çarpacak hiçbir şeyiniz olmadığı anlamına gelir.

İletişim için birkaç telefon numarası

CV'de yalnızca bir telefon numarası belirtilmelidir. Belirttiğiniz kişinin müsait olduğundan ve telesekreterin aramaya cevap vermeyeceğinden emin olun.

Tutarsız biçimlendirme

Size bir meslekten olmayan başka bir nokta. Örneğin, tarihi belirtmek için belirli bir biçimlendirme seçerseniz, özgeçmiş boyunca aynı biçimi kullanın.

Kişi zamirleri

Profilinizde kişisel zamirler “Ben”, “ben”, “o” veya “benim” bulunmamalıdır. Yönetici kariyer koçu Tina Nikolai'ye göre, birinci veya üçüncü kişiye bir özgeçmiş yazılmamalıdır. Metinde yer alan tüm bilgiler sizi ve kariyer deneyiminizi ilgilendirir. Zamirleri atlamak mantıklı olacaktır.

Şimdiki zamanda geçmiş deneyimler hakkında konuşuyorsunuz

Şimdiki zamanı kullanarak önceki iş deneyiminizi tarif etmeyin. Etik dışı ve profesyonelce değil.

Açık sözler

Telefon numarasının önüne çok fazla açıklama koymak için bir neden yoktur. Bu 11 sayı kendileri için konuşur. Tüm işverenler bu yerde bir geri bildirim numarasının belirtildiğinin farkındadır. Aynı şey e-posta gelen kutusu bilgileri için de geçerlidir.

Üstbilgiler, altbilgiler, tablolar, şekiller ve grafikler

Özgeçmiş değil bütün bir sunum hazırladığınızı düşünmüyor musunuz? Bu ek yatırımlar, güvenilirliğinizi artıran bonus puanlar gibi görünebilir. Ama aslında, işverenlerin size önyargıyla yaklaşmasını sağlıyorlar. Biçimlendirilmiş bir başlık, altbilgi, pivot tablo, şekil ve grafiklerin size alanınızda gerçek bir profesyonel kazandırmasına rağmen, bu potansiyel bir işvereni karıştırabilir.

Özgeçmişlerin işlenmesinde lider firmaların çoğunun standart örneklere göre uyarlanmış özel takip sistemleri kullandığını unutmayın. Sistem çok aşamalı biçimlendirmeye tepki olarak bir stuporda duracak ve grafiklerinizi takdir etme olasılığı düşük. Bu nedenle, bu şirket için ideal bir aday olsanız bile, işe alım yöneticisi sizi röportaj için davet etmeyecektir.

Mevcut iş telefonunuz

Önceki işinizden çıkmamanız durumunda mevcut iş telefon numaranızı “kişiler” sütununda bırakmayın. Bu adım tehlikeli ve pervasız olarak kabul edilebilir. Gelecekteki işverenlerin sizi çalışmaya çağırmasını gerçekten istiyor musunuz? Bu hassas durumun üstesinden nasıl geleceksiniz?

Patronunuzun adı

Özgeçmişinize mevcut patronunuzun adını ve iletişim bilgilerini eklemeyin.

Özel jargon

Bazı şirketlerin yalnızca bu kuruluşta bilinen iş süreçlerine atıfta bulunan belirli terimleri vardır. Bu yapının dışında çalışan kişilerin tehlikede olanları anlama olasılığı düşüktür. Profilinizde jargon ve dar görüşlü kelimeler kullanmadığınızdan emin olun.

Sosyal ağlardaki sayfalara bağlantılar

Kişisel blogunuzun veya sosyal medya hesaplarınızın bağlantılarının işletmeyle hiçbir ilgisi yoktur, bu nedenle özgeçmişte belirtilmemelidir. İnternetteki popülaritesini işveren için değerli bir bilgi olarak görmeye alışkın olan adaylar, kendilerini işverenlerin öncelikleri listesinin en altına koymaktadır. Bu hatayı yaparken, reddedildiğinize şaşırmayın.

“Bu alanda 15 yıldan fazla deneyim”

2000'li yılların başlarında bu pozisyon için işe alındığınızda, çok daha fazla hevesiniz ve beklentileriniz vardı. Zamanla, insanlar aynı etkinliğe olan ilgisini kaybetmeye başlar, bu nedenle işverenler adaylığınıza önyargıyla tepki verecektir. Taze liyakat ve başarılara odaklanırsanız çok daha iyi olacaktır. Bu, işe alım yöneticilerine profesyonel olarak geliştirdiğinizi ve geçmişte yaşamadığınızı gösterecektir.

Maaş Bilgileri

Bazı insanlar, önceki iş yerlerinden saatlik ücretlerine devam eder. Bu bilgi gereksizdir ve yanlış yorumlanabilir. Ayrıca, ankette istenen maaşı belirtmeyin. Belge, mesleki becerilerinizi ve deneyiminizi göstermek için tasarlanmıştır ve görüşme sırasında her zaman bir maaş ve ikramiye üzerinde anlaşabilirsiniz.

Bir ihlal mi buldunuz? İçeriği bildir