İşyeri sıcaklık standartları. İşyerindeki sıcaklık normalden yüksekse ne yapmalı

Hangi dış faktörler çalışanların verimliliğini etkiler? Elbette benzer bir soru, astlarına bakmak ve aylık gelirini artırmak isteyen herhangi bir lider tarafından sorulmalıdır. Ne yazık ki, ilk bakışta belirgin olan özellikler genellikle fark edilmez. Bu nedenle, örneğin, hem küçük hem de büyük işletmelerde, işyerindeki sıcaklık standartları genellikle göz ardı edilir. Bu durumda, her çalışanın tam olarak çalışamayacağı, donmadığı veya dayanılmaz ısıdan muzdarip olamayacağı gerçeğini dikkate almak gerekir.

İş yerinde hava durumunu kim kontrol ediyor?

Bu göstergeleri düzenleyen resmi belgeler var mı? Evet var. Bunlar işyerinde sıcaklık için SanPin standartlarıdır. Bunların içerdiği düzenlemeler kesinlikle tüm şirketler ve tüm çalışanlar için geçerlidir (şirketin büyüklüğü ve uyruğu ne olursa olsun).

Normlardaki tüm bilgiler iki ana bloğa ayrılabilir: çeşitli çalışan kategorileri için sıcaklık önerileri ve işverenin ihlallerine karşı sorumluluğu. Diğer şeylerin yanı sıra, işyerindeki hava sıcaklığı normu da, işverenin çalışanları için iş ve rekreasyon için uygun koşullar ve koşullar sağlamakla yükümlü olduğunu belirten ülkemizin İş Kanunu'nun 212. Maddesi ile düzenlenmektedir.

Kendinizi işyerinde nasıl korursunuz?

Bir çalışan, işyerindeki sıcaklık normalden yüksekse ne yapabilir? Bir kişi böyle bir durumda sağlığı için gerçek riskleri fark ederse, görevlerini yerine getirmeyi geçici olarak reddetmek mümkündür. Bunun için resmi bir yazılı açıklama hazırlamak ve bunu üst yönetime aktarmak gerekir.

Belge, iş sözleşmesi tarafından sağlanan çalışmanın performansının sağlık için belirli bir risk oluşturduğu bilgisini içermelidir. Bu tür niyetlerin yasallığı hakkında bilgi içeren İş Kanunu'nun 379. maddesine atıfta bulunmak yararlı olacaktır. Bildiri tüm kurallara uygun olarak hazırlanırsa, çalışan sadece işyerini kaybetmekle kalmaz, aynı zamanda mevcut tüm hakları da korur. Ancak, işten ara verme arzunuzda aşırıya kaçmayın, yetkililerin size alternatif seçenekler sunması muhtemeldir.

Yasayı çiğnemeden nasıl başa çıkılır?

Yönetimin kendi boşlukları ve geçici çözümleri vardır. Mesele şu ki, belgelerindeki SanPin, “çalışma gününün uzunluğu” değil, “harcanan zaman” gibi bir şeyi gösteriyor. Basitçe söylemek gerekirse, bir işveren her zaman bir çalışanın yasalara uymak için rahatsız edici çalışma koşulları altında evine gitmesine izin vermekle yükümlü değildir. Aşağıdaki önlemleri alabilir:

• Çalışma gününün ortasında, dinlenme için daha uygun koşullarla kapalı bir ek mola düzenlemek.
• İşçileri gereksinimleri karşılayan başka bir odaya aktarın.

Sıhhi standartlar: yaz çalışma alanı sıcaklığı

Tabii ki, işyerindeki sıcaklık standartlarının çoğu ofis çalışanlarını heyecanlandırıyor, ancak bu eğilimin neyle bağlantılı olduğunu söylemek zor. Unutulmamalıdır ki, yöneticiler, sekreterler ve diğer entelektüel çalışma çalışanları, önemsiz fiziksel aktiviteye sahip çalışanlar olarak sınıflandırılmaktadır. Onlar için normal sıcaklığın 22.2 ila 26.4 (20-28) derece sıcaklık aralığında dalgalanması gerektiğine inanılmaktadır. Belirlenen rakamlardan herhangi bir sapma, çalışma saatlerinde bir azalmaya yol açmalıdır. İndirgeme şeması aşağıdaki gibidir:

• 28 derece - 8 saat;
• 28.5 derece - 7 saat;
• 29 derece - 6 saat vb.

Benzer bir algoritmaya göre, ofiste iş görevlerinin yerine getirilmesi süresi sıfırın üzerinde 32.5 derecelik bir sıcaklığa indirgenmiştir. Bu tür ilk verilerle, emeğe bir saatten fazla izin verilmez. Yukarıdaki çalışmanın üzerindeki sıcaklıklarda, iptal etmek veya başka bir odaya transfer etmek tamamen gereklidir.

Sıhhi standartlar: kışın sıcaklık

İşyerindeki çalışanların sadece tıkanıklık ve sıcaktan değil, aynı zamanda soğuktan da muzdarip olabileceğine dikkat edilmelidir (bu gibi durumlar daha da tehlikelidir, ancak çok daha az yaygındır). İşyerinde izin verilen minimum sıcaklık nedir? Başlangıç ​​olarak, ofis çalışanlarının serin koşullarda günün algoritmasını tartışacağız. Onlar için çalışma saatlerinin sayısı aşağıdaki şemaya göre 20 dereceden düşmeye başlar:

• 19 derece - 7 saat;
• 18 derece - 6 saat;
• 17 derece - 5 saat vb.

13 derecelik ısının son işareti, bir ofis çalışanının ısıtılmamış bir odada bir saat boyunca çalışmasını ima eder, daha düşük performans göstergeleri ile iptal etmek gerekir.

Yukarıdaki normların sadece üretim ve ofis binaları için geçerli olduğuna dikkat edilmelidir, sosyal tesisler için gereksinimler de vardır, ancak biraz farklıdır. Örneğin, klinikler için önerilen sıcaklık yaklaşık 20-22 derecedir.

Tüm mesleklerin sınıflandırılması

İşyerinde sıcaklık için SanPin standartları her çalışan kategorisi için farklıdır. Bunların ikisi de ek alt gruplara ayrılan üç ana kategori vardır:

• 1 A. 139 watt'a kadar enerji tüketimi. Önemsiz fiziksel aktivite, çalışma görevlerinin oturma pozisyonunda yerine getirilmesi.
• 1b. 140 ila 174 watt arasında enerji tüketimi. Hem oturma hem de ayakta durma görevlerinin yerine getirilmesinde önemsiz fiziksel stres.
• 2a. 175 W'dan 232 W'a kadar enerji tüketimi Orta derecede fiziksel stres, düzenli yürüme ihtiyacı, oturma pozisyonunda 1 kg'a kadar yük taşıma.
• 2b. Enerji tüketimi 233-290 watt. 10 kilograma kadar olan sabit yürüyüş ve hareketli yüklerden oluşan aktif ancak orta fiziksel aktivite.
• 3. 290 watt'tan enerji tüketimi. Büyük güç ve geri tepme gerektiren yoğun yük. Yürümek, büyük yükler taşımaktan ibarettir.

Çalışan kategorisi ne kadar yüksek olursa, işyerindeki sıcaklık standartlarının daha dikkatli bir şekilde yaz ve kış mevsiminde gözlemlenmesi gerektiğini varsaymamalısınız. Aslında, yasa her insanın çok dikkatli bir şekilde korunmasını gerektirir. Dahası, aktif fiziksel emekle uğraşan insanlar, yapılan çabalardan kendilerini ısınma fırsatına sahip oldukları için serinliği tolere etmek çok daha kolaydır.

Yardım için nereye gitmeli?

İşyerindeki sıcaklık ihlal edilirse ve yönetim çalışanları çalışmaya zorlamaya devam ederse ne yapmalı? Bu durumda, yasalarda verilen sınırların ötesine geçen zamanın işlenmesi düşünülebilir. Ve işleme, bildiğiniz gibi, çift boyutta ödenmelidir.

İşyerindeki sıcaklığın zaman zaman veya düzenli olarak ihlal edildiğini nereden şikayet edebilirim? Ne yazık ki, bu konuyla resmi olarak ilgilenen hiçbir kurum yok. Bununla birlikte, gerekirse, işyerinde koşulların yetersiz organizasyonu ile ilgili tüm şikayetleri, çalışanlar şikayeti kaydedebilecek ve bu konuda dava başlatabilecek yerel iş müfettişliğine gönderebilir.

İş teftişine ek olarak, şirketinizdeki işyerinde rahat bir sıcaklık düzenlemek için isteklerinizi Rospotrebnadzor'a göndermek mümkündür, ayrıca işverenle tartışmalı durumu çözmenize yardımcı olacaktır.

Cezanın büyüklüğü ve çeşitleri

Şanssız bir işveren hangi cezaya çarpabilir? En basiti, büyüklüğü 10 ila 20 bin ruble arasında değişebilen düzenli bir para cezasıdır. Herhangi bir kuruluş için çok daha kötü olan, 90 güne kadar sürebilen faaliyetlerinin geçici olarak askıya alınmasıdır. Cezalandırmayı önlemek için, mevcut koşulları iyileştirmek ya da çalışanın iş gününü bu durumda gerekli normlara düşürmek gerekir.

İhlaller nasıl ortadan kaldırılır?

Yaz aylarında işyerinde gerekli sıcaklığı nasıl elde edebilirim? Belki de bu sorunu çözmenin tek etkili yolu modern klimaları kurmak ve mevcut havalandırma sistemini yüksek seviyede tutmaktır. Hiçbir açık pencere ve taslak, sıcağında konforlu koşullar yaratmaya yardımcı olmaz, ancak sadece ısıtılan havanın odadan odaya damıtılmasını sağlar. Bu yöntemin bir başka dezavantajı, odadaki insanlar arasında yüksek soğuk algınlığı riskidir.

Hava sıcaklığının artırılması ihtiyacı ile ilgili olarak, en uygun olanı merkezi bir ısıtma sisteminin kullanılmasıdır.