Video: SORU - CEVAP / İş Güvenliği Hakkında Bilinmeyenler 2024, Mayıs Ayı
Kariyer beklentileri işverenlerin cazip vaatlerinden biridir. Çalışanların Magnit Kozmetik'te çalışma hakkındaki incelemelerine göre, satış asistanı pozisyonundan başlayıp zincir mağazalardan birinin müdürü olmaktan sadece birkaç yıl içinde belirli yüksekliklere ulaşmak gerçekten mümkün. Bu doğru mu değil mi? Bu ve diğer birçok sorunun cevabını bulmaya çalışalım.
Ev kimyasalları ve kozmetik ürünlerinin zincir mağazaları
Magnit Kozmetik ve Tander JSC'nin diğer yapılarında birçok çalışma var. Zincir mağaza çalışanları, bu şirketin şubelerindeki kariyerleri hakkında tamamen farklı görüşler dile getiriyorlar.
Thunder şirketi 1994 yılında kuruldu. Bugün on binden fazla market, iki yüzden fazla “aile” süpermarketi ve yaklaşık aynı sayıda hipermarket var. Resmi olmayan verilere ve incelemelere göre, Magnit Kozmetik'te yaklaşık 20 bin kişiye iş sağlanıyor (3.500'den fazla mağaza var).
İş bulma şansı var mı
Tomsk'taki Magnit Cosmetics'deki ve Rusya'nın diğer bazı bölgelerindeki çalışmaların değerlendirmelerine bakıldığında, ağ sürekli olarak önemli sayıda boş yer için insanları işe alıyor. Mağazaların bulunduğu hemen hemen her şehirde onlarca iş “açık”. Ağın genişlemesi ve ticaretteki artışla bağlantılı olarak şirketin satıcılara, amirlere, direktörlere, emtia uzmanlarına ihtiyacı var. Bu nedenle çalışanlar Magnit Cosmetics'te iş bulma şanslarını yeterince yüksek olarak değerlendiriyorlar ve bu aynı zamanda en az profesyonel deneyimi olan veya hiç olmayan başvuru sahipleri için de geçerlidir.
İş başvuru formu nasıl doldurulur
İlk adım bir özgeçmiş oluşturmak ve anketi şirketin elektronik posta kutusuna göndermektir.Ayrıca resmi web sitesindeki form aracılığıyla işbirliğine olan ilginizi beyan edebilirsiniz. Özgeçmişte, tam ad, yaş, eğitim ve uzmanlık, genel mesleki deneyim ve son iş dahil olmak üzere kendinizle ilgili bilgileri dahil etmek gerekir ve sorumluluğun ne olduğunu ve işten çıkarmaya neyin neden olduğunu kısaca açıklamanız önerilir. Magnit Kozmetik'te istenen konumu ve iş yerini de netleştirmelisiniz.
İncelemelere göre, insan kaynakları departmanı aday onay almış olsa bile özgeçmişi kabul ediyor, ancak şu anda boş pozisyon yok. Anket yedek akçeye aktarılır ve mevcut teklif görünür görünmez başvuru sahibine bildirilir.
Mülakat ve test
Magnit Kozmetik mağazasındaki iş değerlendirmelerine göre potansiyel bir çalışan, şirketin ofisinde bir röportaj için davet edildi. Tander JSC ağının temsil edildiği her şehirde ofis şubeleri bulunmaktadır. Röportajda adaya anketteki soruların aynısı sorulur, kariyer beklentileri hakkında bilgilendirilir, mesleki sorumluluklara ve çalışma nüanslarına (ek kazanç, staj, vb.) Tanıtılır. Başvuru sahibi tekliften memnunsa, bir sonraki istihdam testi aşamasından geçmesi gerekecektir.
İstenen pozisyona uygunluğu doğrulamak için soruları cevaplamak gerekir. Test kompleksi, muhasebe, veritabanı yönetimi ve personel ile çalışma gibi mesleki becerilerle ilgili görevleri içerir. Prosedür personel bölümünün ofisinde gerçekleşir. Pozisyon için adaylara görevlendirme formları, örnekler ve tamamlama talimatları verilir. Yönetim pozisyonları için başvuranlar, bilgisayar programları hakkında bilgi yanı sıra mantıksal ve sayısal problemlerin olduğu daha karmaşık bir testten geçerler.
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca kayıt
Doğrudan istihdamdan önceki son aşama, adayın şirketin güvenlik hizmeti tarafından doğrulanmasıdır. Personel departmanı çalışanlarla bir konuşma yapar, bu sırada potansiyel çalışanın mahkum olup olmadığının, önceki iş yerinde cezalandırıldığını ve makaleye göre kovulup kovulmadığını netleştirir.
İşe alırken, şirket başkanına hitaben bir beyanda bulunmanız gerekir. Her iki tarafın kabul koşulları, iş görevleri, hak ve yükümlülükleri ile sabit bir maaş belirleyen yeni bir çalışanla iş sözleşmesi imzalanır. Şirket, işle ilgilenen insanlar için geçerli gereksinimleri açıkça formüle etti. Moskova'daki Magnit Cosmetics çalışanlarının incelemelerine göre, ana nitelikler:
- doğruluğu;
- çalışkanlık;
- eğitime hazır olma;
- takım çalışması becerileri.
Buradaki maaş resmi olarak ödenir, tam bir sosyal paket ve bir dizi ayrıcalık sağlanır, özellikle bir indirim sistemi, maddi yardım, mal indirimleri vb. Ağ çok hızlı büyür, çalışanların sürekli yeni mağazalarda bulunması gerekir. İstihdama başvurmak için pasaport, çalışma kitabı ve özgeçmişiniz olmalıdır.
Maaş
Şirket çalışanları için kazançlar bölgeden bölgeye değişebilir. Örneğin, Krasnodar'daki Magnit Kozmetik'te, incelemelere göre, sıradan bir satış asistanının çalışmasının 20-22 bin ruble olduğu tahmin ediliyor. her ay. Bu şehirdeki mağazalarda kıdemli satıcı ortalama 24-25 bin ruble alıyor. Pozisyon ne kadar yüksek olursa, maaş o kadar yüksek olur: bir mağazanın ortalama maaşı 29 bin ruble, St.Petersburg'daki Magnit Kozmetik'te yapılan incelemelere göre, bir mağazanın işi 33-35 bin ruble arasında ödeniyor. aylık. Birkaç bölgedeki mağaza müdürleri 40 bin rubleye kadar maaş alıyor. Moskova'da, Magnit Kozmetik çalışanlarının incelemelerine göre, aynı pozisyonda çalışmak farklı bir oranda (ayda 55-60 bin ruble) ödeniyor.
Özellikle önemli pozisyonlara sahip kişiler için maaş büyüklüğü görüşmede tartışılmaktadır. Şirket çalışanları iki bölümden oluşan bir maaş alırlar - sabit bir oran ve bonus. İkincisi, belirlenen aylık satış planını yerine getiren mağaza çalışanlarına verilir. Plan yerine getirilmezse, maaş ortalama katsayılara göre hesaplanır. Ücretlerin burada sadece yasal “beyaz” planlara göre ödendiğini belirtmek gerekir, çalışanlar zarflardaki para sorununun burada uygulanmadığını doğrulamaktadır. Maaşlar iki haftada bir ödenir.
Çalışanların Sorumlulukları
Her şehirde en popüler boşluk satıcıdır. Magnit Kozmetik'teki çalışmaların yorumları, bu sıradan çalışanın sorumluluklarının listesini doğrular:
- belirli bir markanın ürün çeşitliliği, malların mevcudiyeti ile ilgili her konuda müşterilere danışmanlık yapmak;
- raflardaki ürünlerin hesaplanması ve döndürülmesi;
- fiyat etiketi kontrolü;
- ticaret katında temizliği korumak;
- ürün bilgisi (satıcı ev kimyasalları, dekoratif kozmetikler ve parfümlerde iyi usta olmalıdır).
Satıcının kazancı satış hacimlerine bağlıdır, bu nedenle sorumlu ve özenli çalışanlar genellikle kıdemli satıcıdan daha yüksek bir maaş alırlar. Bu arada, ikincisinin görevleri, satışların kontrolünü ve izlenmesini, alınan malların kalitesini ve raf ömrünün kontrol edilmesini, ürün yelpazesine ilişkin talimatların verilmesini içerir. Emtia uzmanının benzer sorumlulukları vardır. Buna ek olarak, bu pozisyona sahip olan kişi emir alır ve teslimatları kabul eder, ekteki belgeleri doldurmanın doğruluğunu kontrol eder ve koleksiyonun hazırlanmasına katılır.
Ayrıca, kasiyerlerin Magnit Kozmetik mağazasında sürekli çalışması gerekir. Görevleri genellikle kıdemli satıcılar tarafından gerçekleştirilir. Bir kasiyer almak için, bir yazarkasa ile çalışma, sıradan bir kullanıcı seviyesinde bir bilgisayar sahibi olma, sosyal ve arkadaşça olma becerisine sahip olmalısınız.
Ticaret katında doğrudan yer alan personele ek olarak, mağazalar zinciri zamanında mal teslimi sağlayan sürücülere ve deneyimli yöneticilere ihtiyaç duyar. Müdür, mağazanın işleyişi, doküman yönetimi, yerleşim operasyonları ve ekibin etkin faaliyetlerinin organizasyonu üzerinde tam kontrol sağlar. Bu pozisyon sadece yönetimsel pozisyonda tecrübesi olan kişiler tarafından değil, aynı zamanda bir satıcıdan veya kasiyerden bir satıcıya kariyer yolundan geçen Magnit Kozmetik çalışanları tarafından da iddia edilmektedir.
Magnit Cosmetics çalışanlarından olumlu geribildirim
Bu şirkette çalışma hakkında birçok yorum ve geri bildirim bulabilirsiniz. Hem eski hem de mevcut çalışanlar, işverenin beyaz ücretler ödediğini ve insanların söylediği gibi gecikmeden ödediğini düşünüyor. Diğer kullanıcılar tam sosyal paket, kariyer fırsatlarından memnunlar. Ayrıca, her mağaza çalışanı, alınan malları promosyon fiyatından satın alma hakkına sahiptir.
Şirketi kendi iradesiyle terk edenlerin çoğu, mükemmel özellikleri ve tavsiye mektupları sayesinde iyi bir iş bulabildiler. İncelemelere göre, Magnit Kozmetik'te çalışmak, her çalışanın ticaret alanında muazzam mesleki deneyim kazanmasını sağlıyor. Profil eğitimi ve mevcut beceriler ne olursa olsun, buradaki herkes yeni bir şeyler öğreniyor.
Çalışma ekibi, değiştirilebilirlik ilkesine göre hareket eder. Örneğin, mallar daha deneyimli satıcılar tarafından kabul edilir, ayrıca son kullanma tarihlerini de takip ederler. Emtia uzmanları hisse senetleri veya yaklaşan denetim için hazırlanıyor. Görevlerini yerine getirirken sorumlu ve vicdanlı çalışanların bir artış teklifi alma olasılığı daha yüksektir.
Çalışanlara göre ana dezavantajlar
Şirketin ilk izlenimleri röportajı geçtikten sonra da devam eder. Ve her zaman hoş olmadıklarını belirtmek gerekir. Tipik olarak, başvuru sahipleri iş ile ilgisi olmayan kişisel soruları cevaplamak zorunda olmadıkları için mutsuzdurlar.
Müşteriler için CCTV kameraların olmaması, tüm personelin çalışması için büyük bir dezavantajdır. Bazı nedenlerden dolayı, şirketin yönetimi izleme sistemleri kurmanın gerekli olduğunu düşünmemektedir. Bu nedenle, şirket ziyaretçilere tam bir güven duyuyor, ancak kameraların eksikliği nedeniyle, personel büyük hırsızlıkların zemininde sürekli olarak büyük kıtlıklarla karşılaşmak zorunda kalırken, kabul edilebilir kayıp sınırı% 0.4'tür. Magnit Kozmetik'teki çalışmaların incelemelerine göre, çalışanların cebinden ödediği gerçek kayıplar çok daha büyüktür, bu da sürekli personel ve personel iş yükü eksikliğinden kaynaklanmaktadır.
Magnit Kozmetik mağazalarının çoğu büyük bir ciroya sahiptir. Çalışanların her biri kariyer büyümesi için çaba gösterir, bu nedenle ekipte çatışmalar ve sağlıksız bir rekabet ortamı ve psikolojik rahatsızlık saltanatı vardır. Yine, sürekli personel devri ve personel eksikliği nedeniyle, sıradan çalışanlar genellikle bir gün izinli olarak çalışmaya çağrılır. Magnit Kozmetik'te çalışma hakkındaki incelemelere inanıyorsanız, ticaret katındaki personel de yükleyicilerin, temizleyicilerin ve destekçilerin görevlerini yerine getirmek zorundadır ve hava şartlarından bağımsız olarak broşürlerin yapışması ve dağıtımı gerçekleştirilir.
Diğer tüm ağ şirketlerinde olduğu gibi, şirketin yönetimi, örneğin müşteri kapsamı, yürüme mesafesinde faaliyet gösteren rakiplerin sayısı, mevsimsellik, promosyon programları vb. Dikkate alınarak ayarlanan bir satış planı oluşturur. Çünkü planı uygulamak oldukça zordur. uygulamaları, müşterileri ile düzenli olarak görüşmeler yapmak, broşürleri aktif ve zamanında dağıtmak gerekir. Öte yandan, birçok mağazada tüketicilerin ilgisi işi kolaylaştırıyor. Düzenli müşteriler genellikle yaklaşan promosyonları önceden inceler.
2/2 programında çalışan satış elemanlarının aksine, yönetmen haftada beş gün Pazartesi'den Cuma'ya çalışır. Ancak uygulamada, incelemelere göre, yönetici Cumartesi ve Pazar günleri işe gitmelidir. Mesele şu ki, ekibe atanan görevlerin zamanında tamamlanması zordur. Örneğin, Cuma akşamı, müdürün dekoratif kozmetik ürünleri için acil muhasebe talep eden ve son kullanma tarihi dolmuş ürün sayısını sayan bir mektup aldığı ve bunun Pazar gününden önce yapılması gereken sık durumlar vardır.
Staj nüansları
Böylece, aday satıcının pozisyonu için kabul edilir. İlk olarak, yeni gelen her çalışanın bir stajı tamamlaması gerekir. Şirket, kendi çalışanlarının değerli niteliklerine ilgi duyduğundan, yeni personele daha fazla kariyer gelişimi için eğitim ve sertifika verme fırsatı verilir.
Stajın özel bir ciddiyetle alınması gerekir, çünkü bu süre yeni başlayanın Magnit Kozmetik'teki çalışmalarının tüm özelliklerini tanıması için verilir. Moskova'da, incelemelere göre, yönetim, fiyat etiketleri ve çeşitleriyle doğru çalışıp çalışmadığını, satıcının müşterilerle nasıl iletişim kurduğunu dikkatle izliyor. Bu beceriler olmadan, bir mağazada çalışmak bu sıradan konumda bile başarılı olmaz.
Magnit Cosmetics'e yeni gelen bir staj, denetleyici tarafından test ve onayın başarıyla geçmesinden hemen sonra başlar. Sadece iş eğitimini değil. Aslında, bir staj deneme süresi, daha sonra bir çalışanın sertifika sınavını geçmesi gerekir. Stajyerden başarılı bir sertifika alınması durumunda, çalışan kalıcı bir pozisyona transfer edilir.
Staj genellikle 10 iş günü sürer. Yeni gelen, bu döneme ilişkin ödemenin resmi olarak kasiyer veya satış danışmanı pozisyonundan daha az olacağı konusunda uyarılır. Şirket ayrıca, iş deneyimi olmayan öğrencilere Magnit Kozmetik mağaza zincirinde endüstriyel veya lisans eğitimi alma fırsatı da sunmaktadır. Yükseköğretim kurumlarının mezunları burada bir satıcı veya yönetmen olarak kalıcı bir iş bulma şansına sahiptir.
Stajın ilk günlerinde çalışanlara teknolojik bir harita verilir. Bu belge, çalışma gününün programını ve iş tanımını içerir. Yönlendirme kalpten öğrenilmelidir, çünkü test geçerken hükümleri hakkında sorular sorulacaktır.
Tanıtım nasıl yapılır?
Magnit Kozmetik mağazasında iş bulmuş olanlar için, eski çalışanların yorumları değerli bir bilgi kaynağıdır. Başka birinin görüşü, şirketin içeriden nasıl düzenlendiği hakkında yaklaşık bir fikir edinmenizi sağlar. Bununla birlikte, yeni bir işyerinde başarı ve gelişme, başvuru sahibinin kendisine bağlıdır, bu nedenle, bir boşluk başvurusunda bulunduğunuzda, önce kendinize kariyeriniz için ne kadar hazır olduğunuzu, şirkette çalışmaya ne kadar zaman ayırmaya hazır olduğunuzu ve özel hedeflerinizin ne olduğunu sormalısınız.
Röportajda tüm adaylara nasıl daha yüksek ve yeni bir pozisyon alabilecekleri anlatılıyor. Bunu yapmak için, işi sorumlu bir şekilde yapmanız ve bir süre sonra şube müdürünüze, şirketin işe alım departmanındaki yeni bir pozisyona bir çalışan atamak için bir teklif gönderecek olan arzunuzu bildirmeniz gerekir. Bununla birlikte, uygulamada, her şey daha da basitleşiyor: istihdam tarihinden tam anlamıyla altı ay sonra, yöneticiler satış elemanlarını onları artırmak için tekliflerle dolduruyor. Varsayımsal olarak, satıcı olarak şirkete gelen her çalışan Magnit Kozmetik'in direktörü olma şansına sahiptir. İncelemelere göre, ağ mağazalarında çalışmak mükemmel bir deneyim sunuyor ve birçok profesyonel beceri kazanmanızı sağlıyor.
Bir şirketin personelini sıfırdan eğitmesi dışarıdan uzman işe almaktan daha uygundur. Geri bildirime inanıyorsanız, satıcıdan veya kasiyerden şube müdürüne kariyer basamaklarını aşmak için bazıları için bir yıl yeterlidir.
Bir merchandiser seviyesine yükseltme yaparken, mevcut çalışana bir amir ile bir röportaj verilir, daha sonra yeniden eğitim için gönderilir. Eğitim, bilgisayarlar ve multimedya projektörlerle donatılmış özel sınıflarda video konferans ile gerçekleştirilir. Eğitimin tamamlanmasının ardından, sonuçları denetçinin kurumsal etik bilgisi ve iş tanımının ana noktaları olduğundan emin olmasını sağlayacak bir test yapılır. İncelemelere bakılırsa, görevler kesinlikle karmaşık değildir. Buna ek olarak, eğitim döneminde çalışanlar üzerinde çalışılan her konuda ara testler yaparlar. Aynı sorular son görevlerde de bulunur. Birçok kişi ara testlerin fotoğraflarını çekmenizi ve doğru soruları ezberlemenizi tavsiye eder - bu her zaman gerekli noktaları elde etmenize yardımcı olur.
Kariyer İçin İpuçları
Şirkete bir satıcı olarak geldiyseniz, gelecekte bir artış bekliyorsanız, bir emtia uzmanının pozisyonunun ne kadar zor olduğunu anlamak önemlidir. Magnit Kozmetik'teki çalışmaların incelemelerine göre, bu çalışan satış ekibinden sorumludur ve direktörün gerçek görevlerini yerine getirir. Mağazada diğer çalışanlardan daha fazla zaman harcayan satıcıdır. Kariyerinde istenen yüksekliklere ulaşmak için, bu çalışan kişisel zamanı feda etmek zorundadır. Kendinize binlerce kez sorun: buna hazır mısınız?
Dövülebilir, utangaç ve alçakgönüllü bireyler promosyonu hak edemezler. Bir satıcı olmak için, mallarla çalışmak için sorumluluklarını ve algoritmalarını bilmek için son mektuba kadar sert ve düşünceli olmak önemlidir. Bir satıcı, bakış açısını savunabilmeli, aynı zamanda müşterilerle dostça ve satıcılarla adil olmalıdır.
Çelik ve dayanıklılık sinirleri olmadan, yönetmenin sandalyesini alma şansınız yoktur. Yönetici, astlarıyla sakin ve bilge olmalı ve genellikle belirli durumun ve gerçek işin özelliklerinin farkında olmayan liderlikle ilgili olmalıdır. Yönetmen, mağazanın işleyişini sağlayan bir irtibat, amir ve personel arasında bir aracıdır.
Çalışanların Magnit Kozmetik ağında ne gibi bir izlenime sahip olduklarından bağımsız olarak, hepsi bu şirketin perakende kurallarını ve standartlarını öğreten en iyi okullardan biri olduğu konusunda hemfikir. Kullanıcıların hiçbiri burada edindikleri deneyimden, mesleki becerilerden pişman değildir.
