Lider ile röportaj: nasıl davranılır, sorular ve cevaplar

Lider ile yapılan görüşme, belirli bir pozisyon için istihdamın en önemli aşamalarından biridir. Çoğu zaman eğitimsiz kişilerin ankette başarısız olduğu veya tam olarak doğru davranmadığı, bu yüzden işe alınmadıkları görülür. Peki, düzgün davranmaya nasıl değer ve röportajda ne cevap vermeli? Hadi doğru yapalım.

5 büyük hata

Her şeyden önce, bir yönetici ile röportaj sırasında neredeyse tüm adaylar tarafından yapılan 5 temel hata ile başlamaya değer. İlk bakışta, bu şeyler çok önemli görünmeyebilir, ancak sonunda oldukça önemli bir rol oynarlar.

Sakin, sadece sakin

Bir liderle yapılan herhangi bir röportajda ilk ve en yaygın hata ajitasyondur. Genel olarak, belirli durumlarda bir kişi için endişe etmek oldukça normaldir, ancak bu durumda değil. Huzursuzluk, herhangi bir iş görüşmesinde en tehlikeli düşmanlardan biridir. Tamamlanan anket ve zengin bir özgeçmiş başvuru sahibinin tarafında olsa bile, o zaman güvensizlik, titreyen sesler, ter, yuvarlanan gözler, vb.

İşte bir işe başvururken röportajda nasıl davranacağınıza dair basit bir örnek. Ses açık ve kendinden emin, görünüş konsantre, davranış sakin, eller etrafında "dans etmiyor", ancak en önemli şey korku eksikliğidir. Bu davranışa bağlı kalırsanız, heyecan olmaz. Korku hissine gelince, o zaman her şey basittir. Sizi bir röportaj için kabul eden kişinin liderlik pozisyonu içerdiğinden korkmayın, çünkü her şeyden önce o sizinle aynı kişidir. Satıcılardan önce mağazalarda, banka çalışanlarından önce veya garsonlardan önce kafelerde korku hissetmiyoruz, o zaman neden bir yönetici korksun?

Ve oldukça önemli bir nokta daha. Bir röportajdan önce, bazı insanlar heyecan ve endişe - yatıştırıcı bir resepsiyon - yardımcı olmak için tasarlanmış bir "müthiş" düşünce ile gelir. Bunu yapmak kesinlikle önerilmez. Tüm bilgileri açıkça almak ve soruları doğru bir şekilde cevaplamak için kafa ve zihin son derece açık olmalıdır ve sakinleştiriciler bunun tam olarak yapılmasına izin vermemektedir.

Her şeyi biliyorum, her şeyi yapabilirim

Bir liderle yapılan röportajda ikinci en yaygın hata, aşırı özgüven ve yetenektir. Bu kötü olabilir mi? Her şey basit. Kural olarak çok kendine güvenen bir aday, kural olarak, biraz abartılı talepler yapar, örneğin, 30.000 ruble değil, 60.000 maaş. özellikle müzakere aşamasında, sadece aptalca.

Buna ek olarak, bu tür insanlar genellikle, daha büyük bir etki için, birazcık süsleyerek bile bildikleri ve yapabileceklerinin büyük listelerini listelemeye başlarlar. Doğal olarak, yöneticinin çok mantıklı bir sorusu olacak, diyorlar ki, neden böyle bir sicile ve bilgiye sahip bir kişi hala işsiz? Bu sorunun cevabı her iki tarafça da biliniyor, ancak işveren sadece sessiz kalacaktır, bunu söylemeyecek ve başvuran o zamana kadar ilginç teklifler olmadığını söyleyecektir.

Öyle ya da böyle, kendinizi çok fazla abartmamalısınız ve hatta daha fazla yalan söylemelisiniz, hatta biraz bile. Her zaman kendiniz kalmalı ve mümkün olduğunca açık bir şekilde cevap vermelisiniz.

Her şey bana uygun

Bir liderle yapılan röportajda üçüncü en yaygın hata, her şey ve daha fazlası ile tam bir anlaşmadır. Bu, adayın işverenin söylediği her şeyi kabul etmesi ve aynı zamanda bunun eline geçeceği umuduyla gereksinimlerini biraz küçümsemesi anlamına gelir. Bütün bunların nedeni yöneticilerin duymak istediklerini her zaman cevaplamaları gereken yerleşik klişedir.

Bu, özellikle röportajın bir parçası olarak, son derece yanlış bir ifadedir. "Şef" in söylediği her şeye kesinlikle katılıp kendi gereksinimlerini hafife alan başvuran zayıf karakterini gösterir ve sonuç olarak çalışmadaki sonuca daha fazla odaklanmaz. Öyleyse, gözlerinde daha ilgi çekici ve “kıvılcım” olan başka bir şey bulabilirseniz neden bu kişiyi göreve götürsün?

Buradaki sonuç basittir: Hiçbir durumda benlik saygınızı hafife almamalısınız ve daha azı hazır, esnek ve karaktersiz bir insan gibi görünmemelidir.

Eski iş

Birçok insanın yönettiği röportaj sırasında dördüncü hata, önceki iş yerinden ayrılma öyküsüdür. Herkes gerçeği olduğu gibi söylemez, çünkü bazen daha kötüsü için oynayabilir. İşten çıkarmanın kendi özgür iradeleri olduğunu ve liderliği işten çıkaran başka bir şey olduğunu söylemek gerekir. Ve bunun içinde ve başka bir durumda, röportajdaki yönetmenin bir sorusu olacak, bu harekete ne sebep oldu?

Buradaki cevaplar her zaman farklıdır, ancak genellikle her şey kötü bir patron olduğu veya koşulların tatmin edici olmadığı, çok az ödeme yaptıkları, tatil olmadığı, vb. aksi takdirde, çok fazla dürüst lider olmadığı ortaya çıkıyor. Elbette, önceki işinizden ayrılmaya ilişkin bilgiler, ankette kalan eski patronların irtibat telefon numaraları tarafından kontrol edilebilir, ancak her zaman bunu yapmazlar. Ek olarak, bu tür sayılar belirtilmezse, bu sadece durumu daha da kötüleştirir.

İdeal olarak, olumlu bir şekilde yansıtacak tek bir çözüm vardır - bir karakteristik. Bir önceki iş yerinden gelen bir özellik, kendi özgür iradesinden ayrılan veya bir nedenden ötürü kovulduğuna dair en iyi argüman olacaktır. Bir referans almak kolaydır - asıl mesele işten ayrılırken amirlerle tartışmak değildir.

Blöf

Yeni bir yerdeki bir röportajda meydana gelen son hata bir blöftür. Bu, adayın yanlışlıkla veya yönetmenden biriyle yaptığı bir röportaj sırasında, iddiaya göre, benzer pozisyonlar için bir veya daha fazla teklifinin bulunduğunu ve bugün işe alındıysa, reddettiğini ifade eder. onlarla yapılan görüşmelerden

Bu, kişisinin önemini göstermek için yapılır, diyorlar ki, işte buradayım, bana kaç kişi iş teklif ediyor. Aslında, farklı çıkıyor. En iyi durumda, böyle bir aday, türün bir klasiği olarak geri çağrılacağı konusunda bilgilendirilecektir. En kötü durumda, başvurucuya göre ona benzer pozisyonlar sunan diğer şirketlerde çalışmaya gitme teklifi ile hemen reddedilecektir.

Burada aşağıdakileri hatırlamanız gerekir - aklınızda birkaç "yedek" seçeneğiniz olsa bile, her durumda röportajda onlar hakkında konuşamazsınız, çünkü kimse şirketlerinde bir iş bulmanıza yalvarmaz. Bu açıkça anlaşılmalıdır. En iyi şey, önce iki, üç farklı yerdeki tüm koşulları tanımak ve ancak daha sonra nereye gideceğinize dair sonuçlar çıkarmaktır. Ve orada benzer bir iş teklif eden biri hakkında konuşmak gerekli değildir, çünkü bu doğru olsaydı, başka bir şirkette röportaj için ofiste oturan böyle bir kişi olmazdı.

Röportajda

Çok sık röportajın nasıl gittiğiyle ilgili birçok soru duyabilirsiniz.

Genellikle tüm süreç 2 aşamaya ayrılır: telefon görüşmesi ve ofise ziyaret. Daha fazla ayrıntı aşağıda olacak. Aksi takdirde, her şey klasik şemaya göre gider. İlk olarak, adayın hangi pozisyon için başvurduğunu, kendisi, nitelikleri, önceki istihdamı, istenen maaşı, vb. Hakkında bilgi verdiği bir anket doldurulur.

Bundan sonra, anket başa atan sekretere gönderilir. Genellikle 5 dakika sonra ikinci aşama başlar - yetkililerle yapılan bir anket, anketteki bazı noktalar ve ek konularla ilgili sorular sorulur. Her şey yolunda giderse, aday işveren üzerinde olumlu bir izlenim bıraktı, o zaman% 99 olasılıkla bir iş teklif edilecek. Aslında, şu soru ile ilgili tüm bilgiler: görüşme nasıl gidiyor.

Sorular

Liderle yapılan röportajdaki sorular oldukça standarttır ve teorik olarak herhangi bir zorluğa neden olmamalıdır, ancak genellikle farklı olur. Yanlış anlamaları önlemek için, aşağıda en sık sorulan soruların ve cevaplarının küçük bir listesi veya daha çok neyin cevaplanması gerektiği sunulacaktır.

Mülakat Cevap Örnekleri:

1. Güçlü yönleri ve kaliteleri listeleyin. Bu durumda, tüm güçlü yönlerinizi, örneğin sıkı çalışma, sorumluluk, yürütme kalitesi, tüm son teslim tarihlerine uygunluk vb. Listelemek gerekir. Aslında, karmaşık bir şey yok.
2. Bir aday için boş bir pozisyon için ilginç olan nedir? Genellikle bu soru genellikle sadece iş yerlerini değil, aynı zamanda uzmanlık alanlarını değiştirmeye karar verenlere de sorulur. En basit örnek. Adam satış asistanı olarak çalıştı ve yeni bir yerde nakliyeci olduğunu iddia ediyor. Bu durumda, bu kararın neyle bağlantılı olduğunu açık ve net bir şekilde açıklamak gerekir. Deneyimler, bunun genellikle durumu değiştirmek ve yeni bir meslek öğrenmek için basit bir istek olduğunu göstermektedir.
3. Neden işe alınmalısınız? En sık sorulan sorulardan bir diğeri. Bunu cevaplamak için, paraya ihtiyacınız olduğunu veya başka bir seçeneğin olmadığını söylemek gerekli değildir - iter. Aksine, mesleği neyin çektiğini (geçmişten farklıysa), ondan ne kazanmayı umduğunuzu, hangi beklentileri gördüğünüzü ve bu tarzdaki her şeyi anlatmak gerekir.

Yukarıdaki örneklerden, röportajı cevaplamanın sesle titremeden mümkün olduğunca dürüst ve en önemlisi güvenle olması gerektiği sonucuna varılabilir. Bu durumda% 25 başarı garantisi verebilirsiniz.

Şimdi röportaj adımlarına geçme zamanı.

Telefon görüşmesi

Herhangi bir iş için istihdamın ilk aşaması bir telefon görüşmesi ile başlar. Başka bir deyişle, ilk telefon görüşmesi gerçekleşiyor. Öğle yemeğinden önce aramak en iyisidir, çünkü aynı gün röportaj için ofise gelmek genellikle mümkündür.

Bir konuşmanın nasıl yürütüleceğine gelince, o zaman minimal bir ipucu seti vardır:

• Açıkça ayarlanmış ses.
• Heyecan eksikliği.
• Farkındalık.

İşte belki hatırlanması gereken 3 temel kural. Ayrıca bir telefon görüşmesinin büyük bir artısı, çalışma programı, maaş ve resmi istihdam ile ilgili bazı soruları hemen netleştirebilmenizdir.

İkinci aşama

Şimdi ikinci aşamada ne yapılacağı hakkında konuşma zamanı - liderle röportaj. Her şeyden önce, hazırlanmanız gerekir. Böyle bir Rus atasözü var: "Akıl tarafından eşlik edilen kıyafetlerle karşılanıyorlar." Böylece, ilk izlenim tam olarak bir kişinin giyinme şekliyle oluştuğundan, görünüşe karşılık gelmelidir.

Giysiler rahat, temiz, asla buruşuk olmamalıdır. Stil hem iş hem de gündelik seçilebilir, ancak aşağıdakileri hatırlamanız gerekir: bir iş, örneğin bir ustabaşı alacaksanız, pantolon, kravatlı bir gömlek ve ceket giymeniz gerekmez. Giyim doğrudan koşullardan seçilir. Ve yine de, yaz aylarında, bazıları genellikle bir tişört, şort ve terlikle röportaj için gelir - bu yanlıştır. Bir tişört bırakılabilir, ancak şort ve terlikler kot pantolon ve spor ayakkabı olarak değiştirilmelidir.

İkinci aşamada görgü kurallarınızı ve dakikliğinizi göstermek, yani vaktinden önce yere ulaşmak, 10-15 dakika ve kibarca merhaba demek de çok önemlidir.

Kişisel bir görüşme için yöneticinin ofisine girme zamanı geldiğinde, önce kapıyı çalmalı ve sonra açmalısınız. Böylece davranışlarınızı gösterebilir ve ilk olumlu izlenim bırakabilirsiniz.

Daha fazla konuşmaya ve röportaja nasıl cevap verileceğine gelince, bu daha önce bahsedildi, bu yüzden tekrarlamanın bir anlamı yok. Bir ofiste görüşmeyi planlarken tek şey, en iyi işleri içeren bir portföy almak, özgeçmişinizin bir kopyası, önceki iş yerinizden bir açıklama (varsa), bir kalem, pasaport ve bir defter, örneğin bir şey yazmanız gerektiğinde, çalışma programları, maaşlar vb. gibi önemli ayrıntılar.

5 ipucu

Sonuç olarak, çok değerli 5 ipucundan bahsetmek istiyorum. Kesinlikle röportaj yapmanıza yardımcı olacaklar. Öyleyse başlayalım.

Kendim hakkında

Çoğu zaman, iş arayanlar bir stupora basit bir istekte bulunurlar - kendilerini anlatmak için. İlk bakışta, bu konuda karmaşık bir şey yoktur, ancak bazı nedenlerden dolayı insanlar genellikle kaybolur. İşte röportajda kendinizle ilgili doğru hikayenin nasıl hazırlanacağına dair bir plan. Misal:

• Eğitiminiz hakkında ne olduğunu, enstitünün, fakülte, mesleğin adını belirtin.
• Ardından, varsa tüm ek eğitim kurslarını hatırlamanız gerekir.
• Önceki işleri listeleme. Buradaki sürelerden bahsetmeniz önerilir, yani önceki yerlerde kaç gün, hafta, ay veya yıl çalıştınız.
• Gelecekteki boşluk bir bilgisayara bağlıysa, çok gelişmiş olmayanlar da dahil olmak üzere sahip olduğunuz tüm programları kesinlikle anlatmalısınız (bazen bu önemlidir).
• Ve son olarak, yabancı dil bilgisi hakkında birkaç söz söylenebilir.

Tüm bunlardan herhangi bir heyecan ve tereddüt etmeden, arkadaşınızla veya uzun süreli arkadaşınızla sohbet ediyormuş gibi konuşmaya değer olduğunu hatırlamakta fayda var.

Ancak bir görüşme sırasında kendinizle ilgili bir hikayenin zayıf bir örneği, yeteneklerinizin yetersiz bir şekilde listelenmesi, sık sık hıçkırık, kesinti, güvensizlik veya işverenin dedikleri gibi “keneler” ile bilgi almak zorunda kalmasıyla daha kötü olabilir.

Gülümsemek

İkinci ipucu bir gülümseme ve iyi bir ruh hali. İyi bir ruh halinde röportaj yapmak çok önemlidir - bu anketi doldururken ve liderle kişisel bir görüşme yaparken çok yardımcı olur. Buna ek olarak, neşeli ve neşeli bir insanın kasvetli veya çok odaklanmış olandan çok daha fazlası vardır.

Telefon düşmandır

Bir başka oldukça yararlı ipucu, röportaj sırasında telefondaki sesi kapatmaktır. Böylece, kimse size müdahale edemez ve patronunuzla bir konuşma sırasında aniden bir çağrı duysanız bile, bu sadece kırmızı renkte çalacaktır. Bu arada, yetkili bir görüşmeci de sesi kapatır.

Çiğneme

Bazı insanlar sinirlerini biraz sakinleştirmek için bir röportaj sırasında sakız çiğnemeyi tercih eder. Bunu yapmak buna değmez, çünkü bundan faydalanmayacaktır ve ayrıca bu tür davranışlar "yüksek" bir kültür seviyesini gösterecektir.

Duraklatmalar

Son tavsiye, bir konuşma sırasında her zaman duraklamaktır. Açık ve net bir şekilde konuşmayı öğrenmek bir şeydir, ancak konuşmada taktik duraklamalar yapmazsanız bir anlamı olmayacaktır. Her şey bir karmaşaya karışıyor.

Burada, genel olarak ve röportaj ile ilgili her şey. Geçmesi kolay, asıl şey bazı şeyleri hatırlamak ve kendine güvenmek!