Video: Kendimi Nasıl Daha iyi İfade Edebilirim? - Tanıtım Videosu 2024, Temmuz
Günümüzün son derece rekabetçi ortamında, bir özgeçmişin değerini abartmak zordur. Şahsen toplantıdan önce işverenin sizinle ilgili temel izlenimini yaratan şeydir. Özgeçmişteki beceri ve yetenekler ne kadar iyi ortaya çıkarsa, başvuru sahibinin daha fazla görüşmeye davet edilmesi ve istenen pozisyonu alması için daha fazla şans gerekir.
Gönderilen bilgilere dayanarak, adayın uygunluğu ve uygulanabilirliği hakkında bir değerlendirme yapılacak, bazı sonuçlar çıkarılacak ve daha fazla soru hazırlanacaktır. Rakiplerinizin önünde şansınızı artırmak için becerileri bir özgeçmişte ortaya koyarken bilmeniz gerekenler nelerdir?
İlk olarak, çeşitli bilgi sunumu türleri vardır:
1) kronolojik: tüm başarılar ve önceki iş yerleri ters sırada (uçtan başa doğru) tanımlanır;
2) işlevsel: özgeçmişteki beceri ve yetenekler tematik gruplara ayrılır (örneğin: insanlarla deneyim, teknoloji deneyimi vb.);
3) karışık: organik olarak her iki tipin avantajlarını birleştirir.
Her işveren başvuranın yazdığı her şeyi okumaz. Bu nedenle, özgeçmişteki beceri ve beceriler ne kadar büyük olursa, geri kalanına göre o kadar yüksek yerleştirilmelidir. Uygun olup olmadığınızı değerlendirecek olanlar onlar olacaktır. İkinci yarıda, kural olarak, mesleği ile dolaylı olarak ilgili ikincil bilgi bırakılır (örneğin, ek diller bilgisi veya kurslar ve konferanslar için sertifikaların kullanılabilirliği).
Genellikle, işveren, özellikle önceki işlerde aktif olarak yer alan beceri ve yeteneklerin (örnek: sosyalleşme ve dostluk - satış asistanı) devam etmesini ister.
Yazarken, birkaç temel ilkeye uymalısınız:
1. Kısalık. Zamanın, özellikle iş yapan insanlar için değerli bir kaynak olduğunu unutmayın. Yapılan araştırmalara göre, işveren bir başvuruyu okumak için iki dakikadan fazla zaman harcamamaktadır. Kimse gönderdiğiniz büyük miktarda metni takdir etmeyecek. Düşüncelerinizi germeyin, anlatılara ve açıklamalara kendinizi kaptırmayın. Daha kompakt yazın, azaltabileceğinizi azaltın.
2. Yapı ve stil. Sunum tarzı ne kadar düzenli olursa, algılama ve anlama o kadar kolay olur. Birkaç farklı sunum türünü birleştirseniz bile, organik görünmelerini sağlamaya çalışın. Tematik ayrım için ikiden fazla kriter kullanmayın.
3. Dürüst olun. Beceri ve başarıları tanımlarken dürüst olun. Sonuçta, röportajı ve röportajı iş takip eder. Dolandırıcılığın ortaya çıkma olasılığı yüksektir. Yazdığınız her şeyi kanıtlamaya ve onaylamaya hazır olun.
4. Okuryazarlık. Yazılı metinde dilbilgisi ve noktalama işaretleri olup olmadığını kontrol edin. İnsan zihninde, okuryazarlık doğrudan yeterlilikle ilişkilidir. Hiç kimse hatalı yazan bir yönetici kiralamak istemez. Acele etmeyin, kontrol etmek için zaman ayırın.
Yaratıcılık gerektiren bir pozisyon için başvurursanız, özgeçmişlerdeki beceriler hakkında yazmak olağandışıdır. Bu boşluğu tam olarak neden almanız gerektiğini, bu alanda nasıl faydalı olacağınızı okuyucuya ikna edici ve ilginç bir şekilde aktarmaya çalışın. Belki de resmi nedenlerle, özgeçmişiniz rakiplerininkinden daha zayıf olacaktır, ancak yaratıcılık ve yaratıcılık gösterdikten sonra, işverene ilgi duyacak ve değerli bir röportaj alacaksınız.
