Video: Kombinasyon 2024, Temmuz
Bir şirket / işletmenin bir çalışanı, işten önce, işten sonra veya izin günü çalışabilir ve sözleşmenin yürütülmesi ve karşılık gelen ücretlerin alınması ve ödenmesi gereken tüm ödemeler ile düzenli ve resmi olarak yapabilir. Bu emek biçimine, eğer çalışan farklı işletmelerde çalışıyorsa dış yarı zamanlı ve aynı zamanda iç yarı zamanlı olarak adlandırılır.
Dahası, sadece iki değil, aynı zamanda üç veya daha fazla iş üzerinde de çalışmak resmi olarak mümkündür. Örneğin, ana anda tam zamanlı olarak, ikincisinde - 0,5 ile, üçüncüsünde - 0,25 ile. İç ve dış kombinasyon hem devlet hem de özel yapılarda yaygındır. Ve ikincisinin bazen daha fazla seçeneği olsa da, herkes için temel ilkeler aynı kalır.
Birleştirici tasarımı
Yasaya göre, bu şekilde çalışan bir kişi resmileştirilebilir ve biçimlendirilmelidir. Personel departmanına standart bir belge paketi verilir: pasaport, kimlik kodu, vb. Orijinal işgücünü sağlamak mümkün değildir, çünkü işin ana yerinde bulunur, ancak kişi talep etme hakkına sahiptir ve personel departmanı sertifikalı bir beyanda bulunmalıdır.
Ardından, yarı zamanlı çalışmanın gerçekleştirildiği şirketle bir sözleşme imzalamanız gerekir. Kayıt aşağıdaki gibidir:
- ilgili belgeler iliştirilerek adaydan işe başvurulur;
- şirket bir iş sözleşmesi hazırlar;
- şirket başkanı bir iş emri çıkarır. Böyle bir düzen olmasa bile, sözleşme çalışanın görevlerini yerine getirmeye başladığı andan itibaren akdedilmiş sayılır.
Personel ve muhasebe departmanında, bir çalışan için kişisel bir kart oluşturulur ve bir personel numarası verilir.
Yarı zamanlı anlaşma
Sözleşme, kural olarak, kurumun standart sözleşmesi temelinde düzenlenir. Ve mutlaka aşağıdaki bilgileri içerir:
- derleme tarihi, adı, çalışan ve işverenin detayları ve imzaları;
- tarafların hak ve yükümlülükleri;
- ödeme talimatı;
- çalışma saatleri ve dinlenme ile ilgili hükümler;
- sözleşmeyi feshetme olasılığı ve prosedürü hakkında bilgi;
- belgenin geçerlilik süresi.
Son nokta oldukça önemlidir. Sözleşme iki tür olabilir - acil ve belirsiz geçerlilik. İlk durumda, belirli bir süreye kadar geçerlidir, bundan sonra kalıcı olarak sonlandırılabilir veya daha da uzatılabilir. İkincisinde, imzalayanlardan biri harici kombinasyonu sonlandırmaya karar verene kadar hareket eder. Çalışma kitabındaki kayıt, işin ana yerinde (çalışanın talebi üzerine) yapılır.
Deneme süresi ve atama prosedürü
Deneme süresi tayin edilmesine ilişkin karar başkan tarafından verilir. Çalışanın varsayıldığı pozisyon bir test süresi içeriyorsa, atanabilir.
Ayrıca, gerekli gördüğü takdirde başkan tarafından bir deneme süresi tayin edilebilir (ancak pozisyon geçişini gerektirmeyebilir). Her durumda, bu iş sözleşmesine yansıtılmalıdır.
Çalışma saatleri ve ödeme
Yarı zamanlı bir çalışan günde dört saatten fazla çalışmamalıdır. Tam zamanlı çalışmaya (ancak daha uzun değil) sadece şu anda ana yer bir tatil veya tatil ise izin verilir. Bununla birlikte, bu normlar sadece devlet memurları için geçerlidir; özel firmaların çalışanları ile ilgili böyle katı bir eylem yoktur. Bununla birlikte, bir kişi haftada 40 saatten fazla çalışmamalıdır.
Genel olarak, çalışılan zamanı dikkate almak ve uyumu korumak arzu edilir - yarı zamanlı çalışma, ana iş için harcanan sürenin yarısından fazlasını almamalıdır.
Böyle bir çalışanın ücreti, bu durumda çalışılan saat sayısı, satış oranı, yapılan iş miktarı vb. Göstergelerden hareket edebilen başkan tarafından belirlenir. Ayrıca, bu pozisyondaki ana çalışanlar için belirlenen ödenekleri de hesaba katmak gerekir. Ücretlerin hesaplanması için metodoloji sözleşmeye tam olarak yansıtılabilir.
Ayrıca, yarı zamanlı çalışmanın belirlenen asgari ücrete göre ödenmesi gereken bir hüküm bulunmaktadır. Hesaplamadan sonra ücretler daha az ise, mevzuat ek ücretler öngörür.
Tam zamanlı iş
Çalışılan saat sayısı açısından, harici yarı zamanlı çalışan her iki işte de yasal olarak tam zamanlı çalışamaz. Ancak, tam zamanlı ücret oldukça mümkündür.
Maaşın büyüklüğü işveren tarafından belirlenir ve dış yarı zamanlı çalışana, bu pozisyondaki ana çalışanların aldığı aynı ödemeyi atayabilir. Tüm bu nüanslar sözleşmede bulunmalıdır.
Kullanma usulü, çalışma şekli
Mevzuat sadece yarı zamanlı işin süresini değil, aynı zamanda koşulları da düzenlemektedir. Ana iş sağlığa zararlıysa, işverenin çalışanı ikinciye, aynı zamanda zararlı koşullara götürme hakkı yoktur. Harici yarı zamanlı zor veya zararlı koşullar varsa, çalışan ilk işyerinden bu tür işleri orada yapmadığını gösteren bir sertifika sağlamalıdır.
Aynı durum trafik yöneticileri ve sürücüler için de geçerlidir.
Annelik, eğitim ve planlı izin
Harici yarı zamanlı çalışanlar, en az devlet tarafından belirlenen sürenin yıllık izin hakkına ve izin kullanılmadığı takdirde tazminat hakkına sahiptir. İş sözleşmesi, hükmün prosedürü hakkında bilgi içermeli ve süresi işletmenin tatil programında belirtilmelidir.
Ayrıca, İş Kanunu, izinlerin aynı anda ana ve ek iş yerinde verilmesi gerektiğini belirtmektedir. Süresi de aynı olmalıdır. Ana işveren bilgisi olmadan harici yarı zamanlı iş yapmak mümkün olduğundan, bu kurala uyma sorumluluğu çalışana aittir. Her iki işvereni de önceden uyarması ve tarihler üzerinde anlaşması tavsiye edilir.
Eğer çalışan ikinci iş yerinde altı aydan daha az bir süre çalıştıysa, şirket ona önceden izin vermelidir. Bir kişinin ana iş yerinde daha fazla boş günü olması durumunda, ikinci yarı zamanlı kişi kendi pahasına ek günler alabilir.
Ayrıca, çalışan bu gibi durumlarda tatil yapabilir:
- eğer düzensiz çalışırsa;
- özel nitelikte bir çalışma yapmışsa;
- yeterli deneyimi varsa;
- işverenin teşvik etmesi.
Harici yarı zamanlı annelik ve çalışma izni hakkı öngörmektedir. Birincisi aynı zamanda hem ana hem de ek iş yerinde sağlanır. Bir çalışan son iki yıldır her iki işletmede de çalıştıysa, hem orada hem de orada analık yardımı alabilir. Her iki yerde de hastalık izni.
Bununla birlikte, bir çocuğa bakmak için yardım, yasa sadece bir iş yeri için ödeme yapmanıza izin verir ve gelecekteki annenin tam olarak nerede olduğunu seçmesine izin verilir.
Çalışma iznine gelince, yasaya göre, ana işyerindeki eğitim kurumundan gelen belgeler temelinde sağlanır. Öğrenci yardımları da sadece orada verilmektedir. Harici yarı zamanlı çalışmayı düzenleyen yasalar yarı zamanlı çalışmayı sağlamaz.
Bu sırada bir çalışan kendi masrafları üzerine izin alabilir veya görevlerini yerine getirmeye devam edebilir - iş, boş zamanlarında yarı zamanlı olarak gerçekleştirildiğinden, bu bir ihlal olarak kabul edilmeyecektir.
Hastalık ödeneği
Harici bir iş tarafından bir hastane yasa tarafından reçete edilir, ancak sadece çalışan en az iki yıl çalıştıysa. Aksine, böyle bir deneyim geçici sakatlık ödeneğinin ödenmesi hakkını vermektedir. Orada değilse, hastalık izni ödemesi yalnızca bir iş yerinde yapılır.
Çalışma kitabı işaretleri
Daha önce de belirtildiği gibi, bir kişinin yönetimi ikinci bir iş bulmaya ve harici bir yarı zamanlı iş için başvurmaya karar verdiğini bildirmesi gerekmez. Bu durumda çalışma kitabına bir giriş, yalnızca çalışanın istediği takdirde, işin gerçekliğini doğrulayan bir belge temelinde görünecektir. Böyle bir kaydın olmaması bir ihlal değildir.
Ek görevler ve pozisyonlar
Birleştirme ve birleştirme iki benzerdir, ancak belirli farklılıklar kavramlarına sahiptir. Kombine olarak, ikinci iş, ilk işten itibaren serbest zamanla, daha sonra ana iş sırasında görevler veya meslekler birleştirilirken, paralel olarak, istisna olmaksızın gerçekleştirilir. Başka bir çalışanın yokluğunda görevlerini yerine getirmesi burada geçerlidir. Yasa, bir çalışanın gerçekleştirebileceği gönderi ve iş sayısını sınırlamaz.
Kimler birden fazla gönderi tutabilir?
Daha önce, çalışma mevzuatı pozisyonları birleştirmesine izin verilen uzmanlar çemberini sınırladı. Ancak, 2009'da bu değişti. Şimdi, kurallara göre, rızaya tabi olan herhangi bir kişi için kombinasyon mümkündür (burada yarı zamanlı bir işin insanlarla karşı karşıya kaldığı koşullardan ciddi bir fark vardır: polis memurları, bazı araştırmacılar ve diğer bazı vatandaş kategorileri için işbirliğinin kaydedilmesine izin verilmez.)
Tek kısıtlama bir kuruluşun veya kurumun liderleri için geçerlidir - bu tür pozisyonlara sahip kişiler aynı anda kontrol işlevlerini yerine getiremezler, örneğin denetçi olamazlar.
kayıt
Kayıt için, işletme kadrosunda istenen pozisyonun bulunması gerekir. Bir devlet kurumu başkanı, personel listesini bağımsız olarak onaylama hakkına sahiptir. Bunun için kurucunun işlevlerini yerine getiren vücudun rızası gerekli değildir. Ayrıca, hem tam oranın sağlandığı konumu hem de 0.75 veya 0.25 oranından konumu birleştirebilirsiniz.
Görevlerin yerine getirilmesinin kapsamı ve süresi, işverenin çalışanın yazılı izni ile belirlenir. Uygulamada, bu, terimin, yeni görevlerin hacminin ve ek ücretin girildiği ücretsiz bir şekilde düzenlenmiş bir emir ile resmileştirilir. Çalışanın rızasını yazılı olarak vermesi gerekir, örneğin “Sakıncası yok” emri üzerine yazarak ve imzasını koyarak.
Bir çalışanın kombinasyon çalışması yapabileceği süre ile ilgili herhangi bir yasal kısıtlama yoktur. Hem çalışan hem de işveren kombinasyon çalışmasını erken sonlandırabilir - bu yazılı olarak ve en geç üç iş günü içinde uyarılmalıdır.
Ödeme
Mevzuat, asgari veya azami parasal tazminatı düzenlememektedir, bu nedenle ek ücretlerin büyüklüğü tarafların mutabakatı ile belirlenir. Devlete ait işletmelerde, büyüklük ana pozisyondaki maaşla ilgili olarak belirlenir. Örneğin, maaşın% 55'i, maaşın 0.25'i vb. Bununla birlikte, birleştirmek ve birleştirmek yasalar tarafından oldukça iyi sağlanmış olmasına rağmen, özel firmalar için net ve belirsiz hesaplama planları yoktur. Burada, bir kişinin nihayetinde ne kadar alacağı büyük ölçüde liderin kararına bağlıdır.
Bu nedenle, meslekleri veya pozisyonları bir araya getiren bir çalışanın ek ücret alması gerekir. Ancak, çalışan ekstra iş yaparsa gerekli değildir. Bu durumda, bu özel kurumda kabul edilen teşvik ödemeleri hükmünde öngörülmüşse bir bonus mümkündür.
