Çalışan seçiminde ölçüt olarak bir kişinin olumlu nitelikleri

Her özgeçmiş yazdığımızda aynı sorunla karşı karşıyayız - “olumlu ve olumsuz nitelikler” maddesini dolduruyoruz. Genellikle ona yetersiz dikkat ederiz, bunun sonucunda işe alınmazız. Gerçek şu ki, lider için sadece eğitim ve iş deneyimi değil, aynı zamanda bir kişinin olumlu nitelikleri de önemlidir.

Oh, ve bazen iyi kalitede en az birini hatırlamak ne kadar zor! Hiç de değil çünkü orada değiller! En kritik anda, şansımın alacağı gibi aklıma hiçbir şey gelmedi. Ayrıca, her özgeçmişte bir kişinin tüm olumlu ve olumsuz nitelikleri dikkate alınmamalıdır. Bir pozisyon için başvurursanız - bu bir liste, diğeri - başka bir liste olmalıdır. Tabii ki, her iki özette de birçok özellik ortaya çıkacaktır, ancak hepsinin belirli bir etkinlik için önemli olmadığı anlaşılmalıdır.

İlk olarak, bir kişinin olumlu niteliklerinin her zaman önemli olduğu hakkında konuşalım. Tabii ki, bunlar:

- çalışma arzusu;

- dakiklik;

- dikkat;

- nezaket;

- bir sorumluluk;

- dürüstlük;

- kararlılık.

Herhangi bir işveren, bir çalışandaki bu tür kişilik özelliklerini takdir edecektir. Ancak, hile yapmanın bir iş bulmanın en iyi yolu olmadığını unutmayın. Bu nedenle, özgeçmişinizde yazdığınız her şey doğru olmalıdır. Tüm bu özellikler doğumdan itibaren herhangi bir kişide yetiştirilmelidir, bu nedenle büyük olasılıkla aldatmak zorunda kalmayacaksınız.

Daha ileri gidiyoruz. Bir kişinin hangi olumlu nitelikleri belirli bir pozisyon için başvurmanıza izin verir? Buradaki her şey de oldukça basit. Almak istediğiniz boşluk insanlarla çalışmayı içeriyorsa, (ideal olarak) şunları yapmalısınız:

- Oto kontrol;

- sosyalleşme;

- neşe;

- sosyalleşme;

- stres direnci;

- müşterilerle ortak bir dil bulma becerisi.

Bir sekreter veya ofis yöneticisi için cazibe gereksiz olmayacaktır. Böyle bir kişinin şirketin yüzü olduğunu ve müşterilerin bunu sevmesi gerektiğini itiraf etmelisiniz. Pozisyon bir takımda çalışmayı içeriyorsa, diğer çalışanlarla birlikte hareket etme yeteneği müdahale etmez. İş gezileri ve gezileri ile ilgili çalışmalar, enerji ve yeni koşullara hızlı bir şekilde uyum sağlama becerisini gerektirecektir.

Ancak, bir kişinin tüm olumlu niteliklerinin her durumda böyle kalmayacağını belirtmek gerekir. Örneğin, bir programcının pozisyonu için bir aday sosyalleşmeyle ayırt edilecekse, yönetici işten ziyade meslektaşlarıyla iletişim kurmak için daha fazla zaman ayıracağını düşünebilir. Ritüel hizmetin neşeli bir çalışanının müşterileri tolere etmesi olası değildir.

Özgeçmişte hangi belirli nitelikler not edilmelidir? Yine, boşluğa bağlıdır. Eğer pozisyon ön eğitimi içeriyorsa, “öğrenilebilirlik”, yaratıcı çalışma - bize yaratıcı düşünme ve yaratıcılık hakkında bilgi verin. Bazı belgeleri hazırlama becerisi, stenografi, özeleştiri - tüm bu nitelikler sadece bireysel durumlarda belirtilmelidir.

Genel olarak, bir özgeçmiş (ve hatta bir paragraf) doldurmak ciddi bir konudur. Hafızanızı zorlayın, bir kişinin mevcut özelliklerini hatırlayın. Bu pozisyon için olumlu ve uygun özellikler arasından seçim yapmak zor olmayacaktır.