Video: 7-ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK-DERS 7-İSG-YUNUS KAYA 2024, Mayıs Ayı
İş piyasası bugüne kadar hem yeni başlayanlar hem de deneyimli yöneticiler için çok sayıda boş pozisyon sunmaktadır. Akademik disiplin gibi yönetimin özelliği nedir? Özünde, yönetici insan kaynakları yönetimi becerilerinde akıcı bir kişidir.
Hemen hemen tüm yükseköğretim kurumları başvuru sahiplerine uzmanlık alanı "yönetimi" seçmelerini teklif etmektedir ve teklif büyük talep görmektedir. İdeal olarak, şirket yöneticisinin yerine kitlelere liderlik edebilecek ve ekipte “dirsek duygusu” nun nasıl yaratılacağını bilen sorumlu, hedefe yönelik bir kişi olmalıdır. Liderlik niteliklerinin varlığı, bu alanda başarılı bir çalışma için vazgeçilmez ve vazgeçilmez bir koşuldur.
Her yıl mezun olan yönetim uzmanlarının sayısı konusunda endişe duyanlar için, başarılı çalışma için sadece çok değil, aynı zamanda çok sayıda boş pozisyon olduğunu söyleyebiliriz. Yönetim faaliyetlerine ek olarak, yönetim eğitimi alan bir kişi de pazarlama, ekonomik ve hatta araştırma faaliyetlerinde bulunabileceğinden, herkes kendi zevkine göre bir şeyler seçebilir. Uzmanlık alanı "yönetim" genç profesyoneller için geniş kapılar açar ve kendi kaderlerinin yaratıcısı olmayı mümkün kılar. Yaşam yollarına karar vermeyenler veya kendilerini yeni bir kalitede denemek isteyenler için, ana çalışma türlerini veya aynı zamanda özel yönetim işlevlerini de denemeyi öneriyoruz. Genellikle şunları içerir:
-
Tahmin ve plan yapabilme.
- Personelin koordinasyonu, ekibin moralinin yükseltilmesi ve baştan sona işin düzenlenmesi.
- İşin ilerlemesi üzerinde dikkatli kontrol ve ekibin çalışma kapasitesinin analizi.
Bunlar iyi bir uzmanın gerçekleştirmesi gereken üç ana işlevdir. Bazı kaynaklar daha fazla, bazıları daha az yayar, ancak bunun özü değişmez. Bir kişinin kendisini haklı olarak nitelikli bir yönetici olarak adlandırmak için sahip olması gereken tam olarak bu nitelikler, gururla şöyle diyor: "Gerekli ve ilginç yönetim uzmanlığına sahip olduğum hiçbir şey için değil."
Yani, eğitim konusuna geri dönelim. Çoğu üniversite, yeni bir yöneticinin gelecekteki istihdamı için çeşitli endüstriler sunmaktadır. Bazıları “stratejik yönetim” gibi oldukça belirsiz görünüyor ve bazıları da kesinlikle spesifik. MESI, yani Moskova Devlet Ekonomi, İstatistik ve Bilişim Üniversitesi, başvuru sahiplerine "yönetim danışmanlığı" uzmanlığı sunmaktadır, bu da mezunların yönetim alanında ve personel organizasyonundaki önemli sorunları çözmek için bir dizi yetenek ve beceriye sahip olacağı anlamına gelir. Aslında bu, bir danışmanlık şirketinde çalışmayı mümkün kılar ve faaliyet, personel yönetimi ile ilgili konularda diğer kişilere (yöneticiler ve yöneticiler) tavsiyelerde bulunmakla sınırlı olacaktır.
Yukarıdakilere dayanarak, uzmanlık "yönetimi" sürekli bir entelektüel çalışmadır ve bildiğiniz gibi, diğer tüm çalışma türlerinin üzerinde değerlidir.
