Video: Staj Nasıl Yapılır? 2024, Mayıs Ayı
Bugün, bazı vicdansız şirketler yeni çalışanları sadece tek bir şartla kabul ediyor. Bu işyerinde bir stajdır.
Genellikle 2-3 hafta çalışmış olan bir acemi uygunsuz çalışan ilan edilir ve maaşsız ayrılır. Bu, “işyerinde staj” kavramının tam bir tanımını veren ve onu düzenleyen Kanunun büyük bir ihlalidir. Staj, uygulamadaki iş tanımlarında belirtilen çalışma becerilerinin ustalığıdır. Çoğu zaman, böyle pratik bir dönem, zararlı koşullarla üretimde çalışan uzmanlar tarafından geçirilir. Bununla birlikte, bazen başka bir pozisyona geçen, bir promosyon alan vb. Kişilere atanabilir. İşyerinde staj süresi, sorumluluklara, üretim özelliklerine bağlı olarak değişebilir. Genellikle üç ila on gün sürer. Bu alanda veya mesleğe sahip olmayan yeni işe alınan çalışanlar eğitim almaz, eğitim alırlar. Ancak bundan sonra gerekli teorik bilgi ve becerileri alan bir çalışan uygulamaya gönderilir.
İşyeri stajı
İşyerinde beceri kazanma sürecinin olumlu ve olumsuz yanları vardır. İyi, elbette, daha fazlası:
- Çalışanlar, çalışma şartlarını tanımak, kendi seçimlerinin doğruluğunu değerlendirmek, meslektaşları ile görüşmek, kendi güçlü yönlerini değerlendirmek için zamana sahiptir.
- Yeni bir yerde adaptasyon için zaman var.
- İşveren ayrıca gelecekteki uzmanı değerlendirmek için zaman alır.
- Staj süresi, çalışanın çalışma ekibinin özellikleri, çalışma programı, koşulları ve belirli bir işyerinin diğer özellikleri ile rahat etmesini sağlar. Bu, ek stres ve sinir gerilimi olmadan tam teşekküllü çalışmaya başlamaya yardımcı olur.
Kötü olan şu ki, bazı liderler, Rusya Federasyonu'nun tüm yasalarını ihlal ederek, bu süreci ücretsiz çalışma saatlerine dönüştürüyorlar, daha sonra stajyer parasal tazminat olmaksızın işten çıkarılıyor. İşyeri stajı eğitim değil pratiktir, yani. hatasız ödenen faaliyetler. Maaş tutarı önceden kararlaştırılır.
Geçiş sırası
İşyerinde staj, yönetimin başlatmak için bir emir vermesi ile başlar. Aynı belgede, uygulamadan sorumlu kişi atanır. Çoğu zaman, bu sitenin veya bölümün başı, birimin başka bir başıdır. Bundan sonra, stajyer ilk güvenlik brifinglerine uğrar, resmi görevlerle tanışır, vb. Müdür, çalışma süresinin uzunluğunu, stajyerin çalışmasının içeriğini not eden günlük bir günlük tutar, her türlü tamamlanmış görevi dikkate alır. Staj sona erdiğinde, çalışan bir güvenlik ve beceri testinden geçmelidir. Genellikle, sadece profesyonel görevlerin yerine getirilmesi değil, aynı zamanda çalışırken yönlendirilmesi gereken belgeler hakkında bilgi sahibi olmak gerekir. Bu staj kurallarından biri ihlal edilirse, aldatılan kişi mahkemeye gitme hakkına sahiptir.
