Video: İçişleri Bakanlığı 1772 Personel Alımı ilanı (Önlisans , Lisans mezunları için) 2024, Temmuz
Bugün, neredeyse herkes iş dünyasında nominal rakamların varlığını biliyor, ancak birkaç kişi neden ihtiyaç duyulduğunu gerçekten anlıyor ve bu dolandırıcılık mı? Kimler atandıklarını ve hangi pozisyon için aday adayı belirleyelim - nedir, ne kadar yasaldır ve bu tür faaliyetlere katılmaya değer mi?
Puan hizmet
İş teklifleri açarken muhtemelen aday hizmetleri veren firmalar olduğunu fark ettiniz. Bunun anlamı ne? Bu tür şirketler, belirli pozisyonlara atanan tam bir kişi ve tüzel kişilik kadrosunu içerirken, iş bilgilerine sınırlı erişime, sınırlı sorumluluklara ve fırsatlara sahip olacaklardır. Örneğin, bir aday yöneticinin sorumluluğu, dahili belgeleri ve sözleşmeleri imzalamasına izin verir.
Bu ne için
Aday hissedar veya aday yönetici - nedir ve kimin ihtiyacı var? Yasadışı ve yasadışı işleri dikkate almazsanız, birçok şirketin periyodik olarak bir aday yönetmene ihtiyacı vardır.
İlk örnek. Bir direktörlü iki firma var. Aralarında bir tür resmi belgesel tiraj yapılması gerekiyor. Bir kişi üzerinde firmalar arasında sözleşme imzalamak imkansızdır. Burada, şirketlerden birinin nominal genel müdürü, adına kağıt imzalanacak olan kurtarmaya geliyor.
İkinci örnek. Prestij için, bir şirketin yurtdışında bir İngiliz bankasında bir hesaba ihtiyacı vardır. Banka, başka bir ülkenin mukimini hesap yöneticisi olarak kabul etmeyi reddediyor. Bu durumda, adına bir hesap açıp engelli olarak yönetebilen bir üçüncü taraf İngiliz katibi işe alınır.
Üçüncü örnek. Şirketin kurucusu, faaliyetlerinin reklamını yapmak istemediğinde ve bunu ticari bir sır olarak gördüğünde, kendisini rakiplerinden korur.
Aday yönetmen
Aday yönetmen - bu nedir ve ne için, listelenen örneklerden açıktır. Ancak başka nominal görevler de var. Bunlar aday hissedarlar ve sekreterlerdir. Kim kim?
Aday müdür, genel müdür veya kurucunun emirlerini yerine getirir ve işi sözleşmede belirtilen yönde yönetir. Çoğu zaman, bir avukat vekaleten çalışır. Bu kişinin imzalama ve sınırlı sayıda yetkisi vardır - ona söyledikleri sözleşmeleri yapar, banka hesaplarını açar, ancak örneğin, mevcut ofisin nerede olduğunu veya mevcut hesabın hangi bankaya yerleştiğini bilmez.
Aday Ortak
Aday hissedar, offshore işinde nadir bir rakam değildir. Çoğu zaman, şirketin hisselerinin bir kısmı kendi adına düzenlenir, böylece şirketin gerçek sahibi şirket sahiplerinin devlet sicilinde görünmez. Tabii ki, hisselerin bir kısmını bile yetkisiz bir kişinin ellerine aktarmak oldukça risklidir, bu nedenle gerçek hissedar ile nominal hisse senedi arasında yazılı bir anlaşma yapılır ve buna göre alınan tüm temettüler gerçek sahibine aktarılır.
Aday Sekreter
Bu pozisyonun yanı sıra sayman, başkan ve diğer bazı yetkililer, bazı ülkelerde bu veya bu pozisyonun zorunlu olduğu, ancak iş için herhangi bir fayda ve ihtiyaç taşımadığı durumlarda oldukça nadiren kullanılır. Böyle bir ülkeye örnek Panama. Bu yazıların üçü de mevcut olmalıdır.
Avukat ne alır
Aday yönetmen olarak çalışmak, bir kişinin bu pozisyonda geçirdiği zaman ve kariyer basamaklarında bu kadar yüksek bir adımda taşıdığı riskler için ödenir. Sonuçta, iş liderinin yasadışı bir operasyon gerçekleştirme şansı vardır, böylece belgelere göre kişisel sorumluluk taşıyan kişinin yerine geçer.
Tabii ki, bu risk çok yüksektir ve bu nedenle iş oldukça yüksektir.
Çoğu zaman, bu tür aday hizmetler, riski değerlendirebilen ve müşteri şirketinin çalışmalarının özelliklerini tam olarak bilen hukuk firmaları veya bireysel avukatlar ve avukatlar tarafından sağlanır. Bir kişi genellikle 5 ila 20 küçük şirketin adayıdır.
Riskler
Önemli bir nokta, aday bir yöneticinin çalışması sırasında sahip olduğu riskler olmaya devam ediyor. İncelemeler yayının sahte olduğunu söylüyor. Hadi çözelim.
Rusya Federasyonu mevzuatı bu kavrama sahip değildir ve bu tür hizmetlerin sağlanması yasadışı olarak kabul edilmez. Yasak olan tek şey, bir adayın katılımıyla şirketin organizasyonu, ancak istihdam edilen yöneticinin yasal olarak aday olduğunu yasal olarak kanıtlamak çok zordur. Bu nedenle, bir aday yöneticinin riskleri son derece azdır.
Genellikle atama, kurucuların tavsiyesi üzerine yapılır, işe alım belgelenir ve CEO veya kurucunun olağan çalışmasında olduğu gibi, çalışma sırasında ortaya çıkan yasal gecikmeler görünebilir.
Tabii ki, aday bir yönetmen olarak iş almak, ne olduğu, bir kişinin önce riskleri anlaması gerekir. Özellikle, genellikle şirketin başına bir figürlü kafa koyan suç faaliyeti ile ilgili olarak. Genel olarak, böyle bir kumar oynamaya karar veren bir uzman, şirketin ne yaptığını, hangi amaç için işe alındığını ve bunun için hangi sonuçların şirketi yönetme sürecinde ortaya çıkabilecek sorun ve riskleri beraberinde getirebileceğini açıkça anlamalıdır. Sadece bu durumda kişi bu tür bir işi kabul etmelidir. Ayrıca, uzmanın kendisiyle yapılan anlaşmayı anlayabilmesi için yasal bir eğitime sahip olması gerekir.
